COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Juridisch Medewerker

  • 'S-Gravenhage
  • WO
  • Salarisindicatie €2.758-3.694
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0042231

Over de functie

Voor een grote overheidsorganisatie binnen de vreemdelingenketen in Den Haag zijn wij op zoek naar een Juridisch medewerker / beslismedewerkers voor 36 uur per week. In deze functie ga je zelfstandig aan de slag met het behandelen van aanvragen en verzoeken met betrekking tot kennismigratie. Je neemt en ondertekent de beslissing indien er sprake is van een positieve of negatieve beoordeling/inwilliging. Je voert in voorkomende gevallen tevens zorg voor het procedureel afhandelen van de zaak. Je verstrekt informatie aan in- en externe functionarissen met betrekking tot de aanvraag of het dossier.

De functie van Beslismedewerker bestaat uit verschillende onderdelen:

Beslissen in eerste aanleg:
Je taak is het beslissen op aanvragen of het beslissen over het al dan niet intrekken van vergunningen. Je controleert of je alle relevante informatie hebt en doet eventueel nader onderzoek om de informatie te completeren. Je analyseert het dossier op juridisch-inhoudelijke aspecten, aan de hand van beleid, instructies, en jurisprudentie en maakt een afweging van belangen. Op basis hiervan stel je een beslissing op. Tijdens je werkzaamheden wissel je informatie uit met collega's en met ketenpartners en verstrek je informatie aan klanten en hun vertegenwoordigers.

Behandelen vervolgprocedures:
Je taak is het behandelen van vervolgprocedures. Op basis van jouw controle van het dossier en je juridisch-inhoudelijke analyse ervan stel je een beslissing op. Je kunt optreden als voorzitter of secretaris van een hoorcommissie die zich over een bezwaarzaak buigt. Tijdens je werkzaamheden wissel je informatie uit met collega's (soms toets je de beslissing van een collega) en met ketenpartners (zoals de Vreemdelingenpolitie, gemeenten en andere overheidsinstellingen) en verstrek je informatie aan klanten en hun vertegenwoordigers.
Als medewerker signaleer en analyseer je waar nodig feiten, gegevens en ontwikkelingen die van belang zijn bij het opstellen van beleid en rapporteer en adviseer je hierover aan de operationeel manager. Ook draag je zelfstandig bij aan de juiste en uniforme uitvoering van de Vreemdelingenwet in het algemeen en het beleid ten aanzien diverse werksoorten in het bijzonder.

Functie-eisen

  • Je hebt WO Rechten gestudeerd of hebt dit niveau door werkervaring;
  • Je beschikt over een probleemoplossend en organiserend vermogen en je kunt in een team werken;
  • Je hebt een flexibele en service verlenende instelling en bent in hoge mate stressbestendig;
  • Je schriftelijke en communicatieve vaardigheden zijn zeer goed;
  • Ervaring in de vreemdelingenketen is een pre.

Over het bedrijf

De directie RVN beslist over aanvragen voor regulier verblijf in Nederland, bijvoorbeeld vanwege opleiding, werk of huwelijk, en over verzoeken tot het verkrijgen van Nederlanderschap. In ons werk staat de klant centraal, met als uitgangspunt: de klant krijgt de aandacht die hij nodig heeft. Om dit goed te kunnen doen, is de directie verdeeld in klantgroepen: Arbeid, EU en Internationaal, Familie & Gezin, Kennis en Talent, Naturalisatie, Studie en Uitwisseling en Verlengingen. Ten behoeve van de klant worden beslissingen snel, helder en juridisch juist genomen. Doel is dat elke klant op elk moment de juiste verblijfstitel heeft. Uitgangspunt is daarbij modern Migratiebeleid waarin de klant snel een antwoord krijgt en er veel aandacht is voor de handhaving na vergunningverlening.

Wat we bieden

  • Salaris tussen € 2.758,08 en €3.694,08 bruto per maand o.b.v. 36 uur (BBRA schaal 10). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en ervaring;
  • Fulltime werkweek (36 uur);
  • Reiskostenvergoeding van € 0,20 p.km. wanneer je fietst, € 0,07 p.km. met de auto en 100% van je gemaakte kosten wanneer je reist met het OV;
  • Maatschappelijk betrokken en toonaangevende opdrachtgever;
  • Tijdelijke opdracht voor 6 maanden;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij je talloze, gratis, online trainingen via GoodHabitz.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.