Juridisch Medewerker

  • Leeuwarden
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,53-15,54
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0062686

Over de functie

Voor onze opdrachtgever CJIB in Leeuwarden bieden wij op dit moment een interessante functie als juridisch medewerker.

Als Juridisch Medewerker Verwerken en Behandelen ga je werken in één van de drie clusters. Als regisseur van de strafrechtketen zie jij er op toe dat iedere persoon zijn of haar straf volgens de juiste juridische kaders, in de juiste volgorde en naar persoonlijke omstandigheden ondergaat. Binnen dit proces verzamel je de feiten en persoonsgegevens van een verdachte of veroordeelde.

Deze informatie haal je op uit de systemen en bij ketenpartners. Vervolgens stel je een integraal persoonsbeeld op en leg je een voorlopig advies ter besluitvorming voor aan de zaakregisseur of de Officier van Justitie. Vervolgens neem jij het initiatief en zet je de opdracht tot uitvoering van de straf uit binnen de keten.

Tot slot ben je eigenaar van de vragen en verzoeken die het cluster dagelijks ontvangt en zorgt ervoor dat deze adequaat worden beantwoord. Deze vragen zijn onder meer van betrokkenen, onze ketenpartners en advocaten.

Functie-eisen

In deze functie is het belangrijk dat je overzicht behoudt. Knelpunten zet je om naar een concrete vraag en hier voer je regie op. Met jouw analytisch vermogen en proactieve houding is dit geen probleem. Jij werkt goed onder tijdsdruk, neemt zelfstandig beslissingen en je kunt een hoge, maar kwalitatieve, verwerkingssnelheid genereren. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken en geniet van sparren met collega’s en ketenpartners.

Hiernaast vinden we het belangrijk dat je:

  • Beschikt over mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridische richting. Dit wordt getoetst aan de hand van een assessment;
  • Kennis hebt van de strafrechtketen;
  • Kennis hebt van administratieve processen, procedures en applicaties binnen de executieketen;
  • Beschikt over politieke en maatschappelijke sensitiviteit;
  • Op basis van een rooster, bereid bent te werken tot 20:00 uur. Als je eenmaal bent ingewerkt, ben je ook bereid om piketdiensten te draaien.

Competenties:
Klantgerichtheid, flexibiliteit, stressbestendigheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, zelfontwikkeling.

Over het bedrijf

De samenleving moet erop kunnen vertrouwen dat een straf of maatregel die is opgelegd, ook snel en goed wordt uitgevoerd, of dit nu een geldboete, taakstraf of gevangenisstraf is. Instanties, slachtoffers en nabestaanden moeten daar goed over worden geïnformeerd. Daarvoor is - en voelt - de directie Executie zich verantwoordelijk.

Sinds 1 januari 2020 is het CJIB namens de minister voor Rechtsbescherming, regisseur van de tenuitvoerlegging van straffen in de executieketen. Binnen het CJIB geeft de directie Executie uitvoering aan die rol. Alle uitspraken van rechters of beslissingen van het OM komen hier in de vorm van strafrechtelijke beslissingen binnen. We bepalen, op basis van het persoonsbeeld van de veroordeelde, welke uitvoering in de keten nodig is en zetten uitvoeringsopdrachten bij onze partners uit. Die partners zijn onder andere de Politie, het Openbaar Ministerie (OM), de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en de reclasseringsorganisaties.

De Directie Executie werkt in vier clusters: Vrijheidsbenemende Sancties (VBN), Vrijheidsbeperkende Sancties (VBS), Geldelijke Sancties (GS) en Ketenvoorzieningen. Binnen elk cluster worden de processtappen Intake, het Persoonsgericht Beoordelen en Beslissen en Opdrachtverstrekking aan onze ketenpartners bij elkaar gebracht. Zo maken we een efficiency- en kwaliteitsslag.

Hoe ziet jouw team eruit?
De clusters binnen de directie Executie zijn dynamisch en constant in ontwikkeling. De teams zijn divers van samenstelling en bestaan uit zowel startende als ervaren medewerkers. Het verbeteren van de eigen- en ketenprocessen, de veranderende wetgeving en de doorontwikkeling van de persoonsgerichte werkwijze zorgen voor een nog breder werkveld. We zijn op zoek naar collega’s die de drie clusters tijdelijk kunnen versterken en ondersteunen in het ontwikkelproces.

Wat we bieden

Wat bieden wij jou?
Wat mag je van ons verwachten?

De voorwaarden

  • Een fulltime contract voor bepaalde tijd van 32- 36 uur per week;
  • Een mooi salaris in schaal 7.0 (€15,53 bruto);
  • Een contract tot eind dit jaar, met mogelijkheid op verlenging;

Eenmaal aan het werk:

  • Je reiskosten met het OV worden volledig vergoed;
  • Een jaarlijkse stijging in salaris bij goed functioneren;
  • Invloed uitoefenen op je rooster door middel van het blokken van dagdelen;
  • Een betaalde opleiding en veel begeleiding;
  • Een opleidingsplatform met meer dan 100 trainingen om je verder te ontwikkelen;

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Leeuwarden Overheid
Tesselschadestraat   33  
8913 HA, Leeuwarden

leeuwardenoverheid@startpeople.nl
0587508170

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.