COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Kwaliteitsmanager

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.562-4.244
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0032693

Over de functie

Heb jij je zaakjes graag goed voor elkaar en werk je graag aan verbeteringen? Dan is deze uitdaging precies wat voor jou!

De politie in Maastricht is op zoek naar een kwaliteitscoördinator/manager voor 36 uur per week. Binnen deze functie zal je het team ondersteunen om alle ontwikkeling binnen de LMS (Landelijke Meldkamer Samenwerking) op te pakken. Het gaat hier om de thema's: kwaliteit, vakbekwaamheid multidisciplinair opleiden, trainen & oefenen, en (IM-)management ondersteuning.

Taken:

  • Het ondersteunen van de gebruiksorganisatie in de vraagarticulatie
  • Het bevorderen van een effectieve en efficiënte organisatie middels het doeltreffend communiceren van bedrijfsinformatie aan belanghebbenden
  • Het monitoren op de juiste toepassing van beleid en beleidsproducten
  • Het bevorderen van deskundigheid van collega’s
  • Het vorm geven en uitvoeren van evaluaties
  • Het analyseren van procesmatige knelpunten en het leveren van een bijdrage aan de oplossing hiervan
  • Het deelnemen aan zowel (inter-)regionale- alsook landelijke overleggen
  • Draagt bij aan de kwaliteit en het aanbod van de dienstverlening en processen van het team en stemt deze af op de vraag
  • Initieert mede en draagt bij aan de ontwikkeling van het specifiek beleid en instrumentarium, waarborgt mede de samenhang daarbinnen en toetst de uitvoering op haalbaarheid en kwaliteit
  • Ondersteund de organisatie t.a.v. vakbekwaamheid en multidisciplinair opleiden, trainen en oefenen
    (Informatie-)Managementondersteuning
  • Onderhoudt contacten en zorgt voorafstemming met derden

Functie-eisen

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau
  • Minstens 5 jaar relevante ervaring
  • Ervaring met dagelijkse coördinatiewerkzaamheden, bedrijfsvoering en IM
  • Ervaring met functioneren in complexe multidisciplinaire samenwerkingsverbanden
  • Je bent goed in plannen en organiseren

Competenties:

  • overtuigingskracht, initiatief, resultaatgericht, omgevingsbewust, kritisch vermogen, verwerft snel overzicht, vraagt stevig door, legt verantwoordelijkheden, bevoegdheden taken en rollen op de goede plaats, laat zich niet met een kluit in riet sturen of overbluffen, bereid om iemand ter verantwoording te roepen, kan de probleemstelling formuleren, komt met concrete oplossingen, vraagt tijdig om hulp/faciliteiten, argumenteert en onderbouwt.

Over het bedrijf

De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) Politie, Brandweer, Ambulance en de Koninklijke Marechaussee werken aan de meldkamer van de toekomst, vanaf 1 januari 2020 de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS).
LMS is een nieuw, zelfstandig onderdeel binnen de politie en beheert vanaf 1 januari 2020 voor alle hulpdiensten de meldkamers. Zij zorgt voor een netwerk van 10 (voorheen 26) operationeel en technisch geschakelde meldkamers met één beheer. Deze meldkamers staan in Drachten, Apeldoorn, Hilversum, Haarlem, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Bergen op Zoom, Den Bosch en Maastricht. Elke hulpdienst blijft in de meldkamer verantwoordelijk voor de uitvoering van de eigen taak.

Wat we bieden

  • 36-urige werkweek (fulltime)
  • mooi salaris tussen de € 2.562,19 en € 4.244,03 bruto per maand. Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en ervaring.
  • tegemoetkoming in de reiskosten (€0,19 per km).
  • tijdelijk contract voor de duur van 6 maanden, hierna kans op verlenging.

Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Hierdoor dien je rekening te houden met een sollicitatie traject van 8-12 weken.
https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.