Kwaliteitsmedewerker textiel

  • Soesterberg
  • HBO
  • Salarisindicatie €21,00-21,44
  • 38 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0067417

Over de functie

De kwaliteitsmedewerker textiel is belast met de ondersteuning van het systeem- en configuratiemanagement en treedt op als ondersteuner voor het toegewezen deelsysteem Cluster Niet Operationele Kleding en Uitrusting van de sectie systeemmanagement.

1) De junior systeemspecialist is belast met de uitvoering van de instandhouding van het toegewezen deelsysteem v.w.b. de vereiste:

  • veiligheid (safety);
  • betrouwbaarheid (reliability);
  • toepasbaarheid (usability);
  • aanpasbaarheid (adaptivity);
  • samenhang (interoperability) en
  • aanvaardbaarheid (supportability).

De junior systeemspecialist fungeert in de rol van ondersteuner en is belast met alle voorkomende ondersteunende werkzaamheden voor het intand houden van de kwaliteit van alle door het KPU-bedrijf geleverde artikelen en diensten en is algemeen ondersteunend en technisch uitvoerend bij het voorzien in nieuwe artikelen.

Is verantwoordelijk voor alle voorkomende werkzaamheden om een tijdige, kwalitatieve en uniforme realisatie teneinde de systeemkwaliteit optimaal te kunnen realiseren en onderhoudt hiervoor direct contact met:
— Assortimentsmanager van het cluster;
— medewerkers sectie Assortiment- en Voorraadbeheer;
— medewerkers afdeling R&D;
— Senior en medior systeemspecialisten van het cluster als wel met de medewerkers van de gehele sectie Productkennis- en kwaliteit.

De junior systeemspecialist legt verantwoording af aan Hoofd PK&K, wordt functioneel aangestuurd door de senior systeemmanager en vervangt naar behoefte de medior systeemspecialist is verantwoording verschuldigd aan de senior systeemspecialist ten aanzien van alle toegewezen ondersteunende werkzaamheden voor het toegewezen deelsysteem;

  • de functionaris volgt de vigerende richtlijnen, procedures, wet- en regelgeving;
  • functionaris neemt beslissingen over de systeemkwaliteit, binnen het toegewezen deelsysteem binnen de wettelijk gestelde normering.

Medewerkers van de afdeling Ketenmanagement kunnen, indien noodzakelijk, worden belast met eventuele overige werkzaamheden die binnen de afdeling zijn belegd

Functie-eisen

  • Minimaal voor 32 uur per week beschikbaar;
  • Is de Nederlandse taal machtig in woord en geschrift;
  • Hbo-opleiding Textiel (gerelateerd) of aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau;
  • Kennis en inzicht op het (technisch) vakgebied van kleding, confectie en textiel;
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring die aansluit op deze functie;
  • Vaardig in het opstellen van Programma’s van (technische) Eisen
  • Werkervaring binnen de kleding- en textielbranche en/of confectie industrie;
  • Enig inzicht en vaardigheden in logistieke processen (supply chain) met betrekking tot kleding en confectie en textiel.

Over het bedrijf

De doelstelling van afdeling Ketenmanagement is om hét kennis- en materieellogistiek centrum te zijn, waarmee zij de onmisbare partner voor Defensie is in het voorzien in, het instand houden van, de verbetering van en afstoting van alle kleding- en persoonsgebonden uitrusting van het toegewezen assortiment. Gebaseerd op kennis van het operationeel optreden, kennis van de kleding- en persoonsgebonden uitrusting en haar specifieke vakkennis draagt de afdeling Ketenmanagement bij aan de materiële beschikbaarheid en instandhouding van de kleding- en uitrustingssystemen gedurende de gehele levenscyclus en onder alle operationele omstandigheden.

Onder afdeling Ketenmanagement vallen Bureau Projectmanagement, Bureau Demandmanagement, Sectie R&D, Sectie Assortiment management en Voorraadbeheersing en Sectie Productkennis en —Kwaliteit (PKK). De sectieleden van PKK zijn verdeeld over drie clusters: Operationeel Uitrusting Systeem (OUS), Operationeel Kleding Systeem (OKS) en Niet Operationeel Soldaat Systeem (NOSS). De functionaris junior systeemspecialist komt te werken in cluster Niet Operationeel Soldaat Systeem (NOSS).

De sectie Productkennis en — kwaliteit is verantwoordelijk voor de systeemkwaliteit, de systeemsamenhang en de systeemborging door de besturing van modificaties van kleding- en uitrustingssystemen.
De sectie borgt gedurende de gehele levenscyclus (LCC) van kleding- en uitrustingssystemen de noodzakelijke kwaliteit, de samenhang en daarmee de vereiste inzetbaarheid en veiligheid van de klant.

De sectie Productkennis en — kwaliteit bestaat uit een sectiehoofd, systeemmanager, senior, medior en junior systeemspecialisten en senior medewerkers kwaliteitscontrole

Wat we bieden

Wij bieden jou een interessante afwisselende job binnen het Ministerie van Defensie binnen de afdeling Ketenmanagement van het Kleding en Persoonsgeboden Uitrusting (KPU) Bedrijf te Soesterberg

  • Bruto uurloon: € 21,44 excl reiskosten
  • 32 tot 38 urige werkweek

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.