Learning en Development

  • Utrecht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-3.500
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0071760

Over de functie

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière op het gebied van HR / Learning & Development? Dan is dit een zeer interessante mogelijkheid voor jou!

Op korte termijn zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die het leuk vind om voor (grote) klanten als aanspreekpunt te fungeren voor Learning & Development trajecten.
Jij gaat je in deze rol voornamelijk bezighouden met de ontwikkeling van directe medewerkers die bij onze klanten aan de slag zijn of gaan.

"Waar liggen de wensen en behoeften van de klant en hoe kunnen wij daar een passend vervolg aan geven? Welke opleiding en opleidingsvorm past bij de klant en bij de medewerker en hoe zorgen we voor een duurzame en vruchtbare samenwerking? Hoe gaan we om met een medewerker die achterloopt in de opleiding? Waar vinden we personeel als er een opleidingsklas gevuld moet worden voor de klant? En welke extra tools (bijvoorbeeld een open dag) gaan we hier dan voor inzetten?"

Met deze vraagstukken houd jij je dagelijks bezig waarbij je in staat bent om concrete oplossingen te bedenken en aan te dragen. Jij weet als geen ander creatieve en frisse ideeën te bedenken en stelt je proactief op in het uitvoeren hiervan.

Tevens ben je intensief bezig met relatiebeheer en schakel je zowel met de klant, het opleidingsinstituut en de kandidaat. Je weet hierin goed te schakelen tussen de rollen van consultant, adviseur, sparringspartner, specialist en contactpersoon.

Daarnaast bewaak je de voortgang van gemaakte afspraken, strategieën en opleidingsdoelen, signaleer je kansen en vind je het in essentie leuk om dagdagelijks een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Functie-eisen

We zoeken een HR professional in de dop. Je bent geïnteresseerd in boeien en binden waarbij opleidingen een centrale rol spelen. Maar intrinsiek vind je het bijzonder belangrijk hoe het met de kandidaten gaat. Wat gaat goed en wat kan beter, zijn vragen die je vanuit jezelf stelt. Je bent vervolgens ook in staat om dit te vertalen naar praktische oplossingen op het gebied van Learning & Development.

Daarnaast verwachten wij dat jij;

  • Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Relevante ervaring hebt in de uitzend-/detacheringsbranche, HR of andere ervaringen wat aansluit op de rol van Learning & Development specialist
  • Dat je gestructureerd kunt werken, pragmatische oplossingen biedt en goed in staat bent om als klankbord voor klant en kandidaat te fungeren.
  • Out of the box kan denken en proactief aan de slag gaat.
  • Zelfstandig kan werken.
  • Je 40 uur beschikbaar bent, we hebben je hard nodig!
  • Bereid bent je te verdiepen in de (technische) branche waar onze klanten zich bevinden

Over het bedrijf

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands, een sterk groeiende organisatie, toonaangevend in onze branche en met meer dan 1200 werknemers in vaste dienst. Onze omvang maakt het mogelijk om maatschappelijke impact te maken. Het is onze missie om mensen aan betekenisvol werk te helpen. We leveren niet alleen een baan, maar dragen bij aan het inkomen, de groei én het geluk van mensen. Sociale betrokkenheid zit in ons DNA en in dat van onze merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus.

Ben jij klaar om aan de knoppen te draaien van grote veranderingen en kansen op de arbeidsmarkt en wil jij een bijdrage gaan leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers? Solliciteer dan direct!

Wat we bieden

  • Een fulltime baan als Learning & Development specialist;
  • Een tijdelijke contract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een bruto maandsalaris tussen de €2.500,- en €3.000,- op basis van 40 uur; afhankelijk van ervaring;
  • 8% vakantiegeld met nog 6% extra persoonlijk budget (inzetbaar voor opleidingen, extra vrije dagen of uit te laten betalen)
  • Een laptop en smartphone.
  • Flexibele werktijden
  • Werken vanuit kantoor in Almere en vanuit huis
  • De mogelijkheid om onderdeel te kunnen zijn van unieke en nieuwe projecten binnen het bedrijf

Heb je nog vragen over de functie Learning & Development specialist? Stuur dan een email naar Mandy Pinkse via mpinkse@startpeople.nl of bel middels +31 6 83 65 27 30.
Direct solliciteren? Klik op de button!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Algemeen
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

recruitment@rgfstaffing.nl
0365299500

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.