Leerplicht ambtenaar

Start People Heerlen is op zoek naar een leerplichtambtenaar voor onze opdrachtgever gemeente Maastricht.

De Leerplichtambtenaar houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet bij leerlingen met een volledige leerplicht vanaf 5 – 16 jaar. Voor leerlingen zonder startkwalificatie (geen diploma havo/vwo en mbo-2 niveau of hoger) geldt een leerplicht tot de 18e verjaardag.
Doel van de leerplichtwet is waarborgen dat jongeren in Nederland onderwijs volgen en gebruik maken van hun recht op onderwijs.

Dit ga je doen

• Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en de regelgeving op grond van de Regionaal Meld en Coördinatiefunctie (RMC)
• Je onderzoekt de oorzaak van schoolverzuim c.q schoolverlaten en voert projecten uit gericht op het voorkomen en bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten
• Je hebt de regie op maatwerktrajecten, in eerste instantie preventief en zorggericht. Daar waar nodig wordt overgegaan tot curatief handelen zoals, bestuursrechtelijke handhaving en/of strafrechtelijke handhaving (proces-verbaal)
• Je ontwikkelt oplossingen op maat voor jongeren bij wie de schoolloopbaan onderbroken of afgebroken dreigt te worden
• Je werkt samen met ketenpartners, ouders, scholen, hulpverlenende instanties, ketenpartners (GGD, MEE etc.) en diverse onderdelen van de gemeente zoals Burgerzaken, Veiligheidshuis, WMO, Jeugd, Werk en Inkomen. Werkt daarnaast samen met Openbaar Ministerie, Jeugdreclassering etc.
• Je benadert jongeren outreachend om met ze in contact te komen
• Voert (intake)gesprekken met jongeren (voortijdig schoolverlaters). Geeft persoonlijke coaching aan jongeren met het doel terugkeer naar school, werk of een alternatief traject. Houdt de regie over dit traject
• Fungeert tevens als intermediair tussen de verschillende samenwerkende partijen
• Signaleer en rapporteert in meerdere registratiesystemen

Een leuke functie bij de gemeente Maastricht waarbij je wordt uitgezonden op basis van een tijdelijk dienstverband. De opdracht gaat z.s.m. van start en loopt tot 01-01-2024, optie tot verlenging is nog niet bekend maar hier wordt je tijdig over geïnformeerd. Salaris is ingeschaald in schaal 9 van de gemeente cao en kent een minimum van €2.865,- en een maximum van €4.208,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.

Verder ontvang jij:

• 8,33 % vakantiegeld, 0,33% wordt netto uitbetaald;
• 25 vakantiedagen pro rato, je bouwt vakantie op over je gewerkte uren;
• Recht op een eindejaarsuitkering van 6,75%. Deze uitkering ontvang je bij elke salarisbetaling over je bruto loon;
• Toegang tot jouw digitale omgeving waarin jij al jouw zaken zelf regelt zoals je gewerkte uren invullen, verlof registreren, je loonstroken bekijken;
• Je kan gebruik maken van ons online leer- en ontwikkelportaal GoodHabitz.

Sollicitatieprocedure:
1. Na jou sollicitatie reageren wij binnen 24 uur;
2. Na een positief telefoongesprek word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek bij Start People in Heerlen (of via Teams);
3. Is er een goede match, dan stellen we je voor bij de gemeente en word je eventueel uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij onze opdrachtgever;
4. Bij een goede klik krijg je via ons een contract aangeboden.

Zie jij jezelf helemaal terug in deze functie? Reageer dan snel via de knop onderstaand!

"Dit breng je mee

• Je beschikt over een relevant afgerond HBO-diploma, bij voorkeur Pabo/Social Work
• Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan met de doelgroep
• Je hebt kennis van ontwikkelingen op het terrein van onderwijs, de arbeidsmarkt en affiniteit met jeugdzorg.
• Je bent zeer zelfstandig, enthousiast en creatief
• Je bent flexibel inzetbaar
• Je bent nauwkeurig

Deze competenties heb jij

• Samenwerken
• Klantgericht werken
• Integriteit
• Werken in netwerken
• Motiveren
• Omgevingsbewust
• Plannen en organiseren
• Inlevingsvermogen
  "

"In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Een dienstverlening die in samenhang, nabij en op maat is en waarbij (de situatie van) de burger centraal staat. We zijn samen op weg om daar werkelijkheid van te maken. Onze droom vraagt om een andere manier van werken, denken en doen. Om een andere benadering van de burger en een andere vorm van samenwerken. Zowel binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) als met onze netwerkpartners. Werken vanuit het perspectief van de burger vraagt onder andere lef, innovatie, eigenaarschap en creativiteit. We zien deze eigenschappen dan ook graag terug bij de medewerkers van SZMH. We streven ernaar dat de functies binnen onze organisatie ruimte bieden om verder door te ontwikkelen, om zo in te kunnen spelen op de continue veranderingen in onze (werk)omgeving.

De gemeente Maastricht heeft de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning ondergebracht bij Sociale Zaken. Dat geldt ook voor de uitvoering van de taken die voortkomen uit de Participatiewet en de onderwijswetten. Sinds januari 2016 werkt de organisatie onder de naam Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH). SZMH werkt voor de gemeenten Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul. In ons huidige samenwerkingsmodel werken we met Integrale Gebiedsteams (IGT’s). Ieder team werkt voor een bepaald gebied in Maastricht-Heuvelland en in elk team zijn alle domeinen (Participatie, Wmo, Jeugd, Onderwijs en specialismen/werkwijzen) vertegenwoordigd. We sluiten vanuit de IGT’s aan bij onze inwoner, in zijn sociale netwerk. We werken samen met de inwoner zelf.
"