Medewerker bediening bij evenementenorganisatie in Maastricht parttime

  • Maastricht
  • MBO
  • €1800,- bruto p/m
  • 20 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0004932

Over de functie

Wil jij jouw gasten van een super service voorzien door nét dat stapje extra te zetten? Ben jij de enthousiaste en gastvrije hospitality baas die wij zoeken? Dan is dit jouw ideale bijbaan!

Voor een premium hospitalityservice zijn wij op zoek naar medewerkers in de bediening. Je werkt hier voornamelijk op feesten en partijen.

Als medewerker bediening ben je erop gericht het beste te bieden aan gasten en probeer je hun verblijf zo plezierig mogelijk te maken. Door jouw basiskennis/basiservaring binnen de horecabranche ga je professioneel te werk. Je kunt bijvoorbeeld met meerdere borden tegelijk lopen en drankjes professioneel uitserveren. Verder beschik je over een gastvrije en vriendelijke uitstraling, flexibele instelling en vind je het niet erg om in de avonduren en in het weekend te werken. Werkdagen en -uren zijn in overleg te bepalen.

Functie eisen

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, beschik je over de volgende eigenschappen:

  • Basiservaring horeca;
  • Met 3 borden en professioneel met een dienblad lopen is een pré;
  • Klantvriendelijke instelling;
  • Flexibel inzetbaar.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een evenementenorganisatie met premium hospitality service.
Zij verzorgen hospitality services tijdens evenementen, feesten en partijen.

Wat we bieden

Een leuke parttime baan met flexibele werktijden, leuke collega's en diversiteit in de werkzaamheden.
Je kunt dit als vaste baan doen maar ook als oproepkracht. Er zijn ook mogelijkheden om als vakantiekracht aan de slag te gaan.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Maastricht
Keizer Karelplein   28  
6211 TC, Maastricht

maastricht@asatalent.nl
0433211313

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Waarom Start People?

  • Keuze uit veel verschillende banen
  • Persoonlijke begeleiding
  • Je krijg altijd op tijd betaald
  • Opties voor flexibele en vaste banen
  • Grootste opleider van flexmedewerkers

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.