Medewerker Bedrijfsrestaurant M/V

  • Apeldoorn
  • MBO
  • €2100,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0007347

Over de functie

Ben je zelfstandig Kok en wil je niet meer in de weekenden en avonden werken? Een goede balans tussen werk en privé? Dan zijn we opzoek naar jou!

Je komt te werken binnen een klein team (2 medewerkers), in het restaurant, waar jij je voornamelijk bezig gaat houden met het klaarmaken en bereiden van dagmenu's voor de 300 medewerkers die tijdens de pauze willen genieten van een goede maaltijd.

Bestellingen/orders plaatsen, kassawerkzaamheden, schoonmaken en medewerkers te woord staan zijn ook onderdeel van je takenpakket. Je bent iemand die graag zijn handen uit de mouwen steekt en voor langere tijd ambitie heeft om deze functie in te vullen.

Functie eisen

Het enige wat we van je vragen is;

  • Fulltime beschikbaar voor 36 uur per week. Werktijden zijn van maandag t/m vrijdag tussen 06:00 en 19:00 uur.
  • Een MBO werk- en denkniveau;
  • Een aantal jaar werkervaring opgedaan in de Horeca in de functie van Zelfstandig Kok of Instellingskok;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • De volgende eigenschappen kenmerken jou; nauwkeurig, sociaal, aanpakker, pro-actief en tegengas durven geven;
  • Een beschikbaarheid voor langere tijd.

Over het bedrijf

De organisatie waar je komt te werken is een internationale vleesproducent met productielocaties in Nederland en Duitsland. De standplaats voor deze functie betreft locatie Apeldoorn. De organisatie is goed bereikbaar vanaf Amersfoort, Deventer, Zwolle en Arnhem. Het voornaamste waar de organisatie zich mee bezig houdt is het produceren van varkens- en rundvlees en daarvan afgeleide producten voor de Retail, Foodservice en de vleeswarenindustrie.

Wat we bieden

Indien je voldoet aan bovenstaande eisen, willen we je graag uitnodigen om te solliciteren. Bij geschiktheid zal je voorafgaand aan een eventueel sollicitatiegesprek uitgenodigd worden voor een intakegesprek bij Start People. Tijdens dit intakegesprek zal er met je besproken worden wie jij bent, wat je kwaliteiten zijn en waarom jij onderscheidend bent. Er zal vervolgens bij geschiktheid een profiel worden opgesteld, inclusief referentie, welke aan de organisatie zal worden doorgestuurd.

De tweede stap in het sollicitatieproces begint als je uitgenodigd word voor een sollicitatiegesprek bij de organisatie. Het eerste sollicitatiegesprek kan worden gezien als kennismaking. Er zal worden gekeken wie jij bent, wat je drijfveren zijn en wat jij voor toegevoegde waarde zou kunnen zijn. Als dit alles positief is verlopen kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan! We gaan je dan het volgende bieden;

  • Een baan voor langere tijd met kans op een vaste aanstelling;
  • Een startsalaris van 12,- bruto per uur;
  • Werken bij een toonaangevende organisatie;
  • Een reiskosten vergoeding vanaf 10 km enkele reis.

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Apeldoorn
Nieuwstraat   25   A
7311 HX, Apeldoorn

Apeldoorn1@startpeople.nl
0555261112

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.