Medewerker crisisopvang parttime

  • 'S-Gravenhage
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €2.290-2.690
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0046231

Over de functie

Als medewerker crisisopvang ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen die in een noodsituatie worden opgevangen. Tijdens de opvang signaleer je de behoefte zodanig, dat op basis van de verzamelde gegevens een hulpverleningsplan kan worden opgesteld of bijgesteld. Het hulpverleningsplan moet zodanig zijn vormgegeven dat dit kan worden uitgevoerd en aansluit bij de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden. Gedurende het verblijf is het de bedoeling dat de cliënt zo zelfstandig mogelijk kan functioneren binnen de groep en in staat is de gestelde doelen te behalen.

Spreekt dit jou aan? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou! De werkzaamheden als medewerker crisisopvang zijn:

  • Een beeld vormen van de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden van de cliënt middels het verzorgen van de start van een aanmelding en in overleg met collega's van diverse disciplines;
  • Verstrekken van informatie aan de cliënt, bijvoorbeeld over de werkwijze van de hulpverlening;
  • Zorg dragen voor de begeleiding van de cliënten en hen actief betrekken in de uitvoering van het hulpverlenersplan. Bevorderen van goede leefsituatie en toezien op naleving van de omgangsafspraken. Borgen van de veiligheid van de cliënten en binnen kaders handelen van de functie- in crisissituaties;
  • Verstrekken van informatie over regelingen en voorzieningen. Voeren van gesprekken met cliënten in een geval van situaties waarin de veiligheid in het geding is;
  • Bieden van ondersteuning bij de inrichting van het dagelijks leven;
  • Inzicht geven in eigen gedrag van de cliënt;
  • Stimuleren van participatie bij activiteiten. Voeren van stimulerende gesprekken met cliënten. Proberen in voorkomende gevallen te achterhalen waarom een cliënt niet deelneemt;
  • Rapporteren over de verrichte werkzaamheden ten behoeve van de cliënt. Evalueren van de cliëntsituatie;
  • Signaleren van knelpunten en deze bespreken met de teamleider.

Functie-eisen

Naast je kennis van hulpverlening hebt en stressbestendig bent:

  • Beschik je over een MBO/HBO werk- en denkniveau;
  • Heb je een gedegen kennis van de doelgroep;
  • Heb je kennis van de sociale systemen (voor zover van belang voor de begeleiding en ondersteuning van de cliënten);
  • Heb je basiskennis van groepsdynamica en van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek van de doelgroepen.

Over het bedrijf

Het bedrijf is een kennis- en expertisecentrum op het gebied van sekswerk en mensenhandel. Er worden diverse vormen van hulp- en dienstverlening aan (ex-) sekswerkers, slachtoffers van mensenhandel en betrokkenen ongeacht leeftijd, nationaliteit, seks of religie. Het bedrijf in Den Haag is een lerende organisatie die haar maatschappelijke opdracht uitvoert door haar cliënten en de ontwikkeling van haar medewerkers centraal te stellen. Bij deze organisatie visie past een open werksfeer waar betrokkenheid en professionaliteit samengaan. Een uitdagend functie met veel ruimte voor eigen initiatief.

Wat we bieden

Het bedrijf biedt jou:

  • Een tijdelijk contract (3 à 4 maanden);
  • Parttime werk voor 32 uur per week;
  • Salaris van minimaal €2.290,- en maximaal €2.690,- bruto per maand.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

DenHaag1@startpeople.nl
0703102165

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.