COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Medewerker debiteurenbeheer Vordering en Verhaal

  • Purmerend
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,92-23,01
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0056496

Over de functie

Heb jij ervaring met debiteurenbeheer? En heb jij ook ervaring bij een gemeentelijke sociale dienst? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor gemeente Purmerend zijn wij per direct op zoek naar een nieuwe collega in de functie Medewerker Vordering & Verhaal. De functie is voor 32-36 uur per week voor de duur van 6 maanden.

Binnen het Maatschappelijk Domein van de gemeente Purmerend verzorgen 3 parttime medewerkers Vordering & Verhaal het debiteurenbeheer voor niet uitkeringsgerechtigden van de gemeente Purmerend en Beemster. Tot hun taken behoren onder meer het opleggen van verhaalsbijdragen, het treffen van betalingsregelingen, het toepassen van dwanginvordering en het uitvoeren van het kwijtingsbeleid. Dit allemaal vanuit de visie dat de burger centraal staat.

We zijn voor tijdelijke ondersteuning van dit team op zoek naar een bevlogen, creatief persoon die anders naar debiteurenbeheer kan kijken en in staat is om binnen de kaders van de wet- en regelgeving pragmatische oplossingen kan bedenken en uitvoeren.

Werkzaamheden:

  • Je beoordeelt diverse vorderingen op (on)inbaarheid voor wat betreft verjaring en kwijting.
  • Je maakt hierbij onderscheid tussen vorderingen voor en na 1 juli 2009.
  • Je stelt op dossierniveau heldere en bondige adviezen op voor de teammanager, de controller en de uitkeringsadministratie.
  • Je overlegt met collegae medewerkers Vordering & Verhaal en de teammanager in complexe dossiers.
  • Je stelt debiteuren, en in voorkomende gevallen ook derden, in heldere bewoording in kennis van de besluiten.

Functie-eisen

  • je beschikt over HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening);
  • je hebt minimaal 2 jaren recente ervaring in het debiteurenbeheer bij een gemeentelijke sociale dienst;
  • je beschikt over ruime kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Participatiewet, met name op het gebied van terug- en invordering;
  • je stelt de burger van nature centraal;
  • je bent initiatiefrijk en creatief.

Over het bedrijf

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn zij succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat ze bij alles wat ze doen zichzelf de vraag stellen: wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat ze denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden ze belangrijk. De gemeente Purmerend is sinds 2014 ambtelijk gefuseerd met de gemeente Beemster. Dit houdt in dat ze ook taken voor Beemster uitvoeren. Per 1 januari 2022 gaan de gemeenten Purmerend en Beemster (bestuurlijk) fuseren.

Binnen het Maatschappelijk Domein van de gemeente Purmerend verzorgen 3 parttime medewerkers Vordering & Verhaal het debiteurenbeheer voor niet uitkeringsgerechtigden van de gemeente Purmerend en Beemster. Tot hun taken behoren onder meer het opleggen van verhaalsbijdragen, het treffen van betalingsregelingen, het toepassen van dwanginvordering en het uitvoeren van het kwijtingsbeleid. Dit allemaal vanuit de visie dat de burger centraal staat.

Wat we bieden

Bij een nieuwe en uitdagende werkplek horen, naast nieuwe collega's, natuurlijk ook passende voorwaarden. Hieronder staat kort benoemd op welke voorwaarden jij recht heb:

  • Een marktconform salaris die je wekelijks of vierwekelijks kunt laten uitbetalen
  • Inschaling salaris conform CAO Gemeenten, schaal 8 (€ 2484 - € 3591)
  • 8% vakantiegeld wat je over elk gewerkt uur opbouwt
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
  • Gratis toegang tot meer dan 100 online trainingen en opleidingen die je op elk gewenst moment kan volgen!
  • Een informele en professionele werkomgeving met de mogelijkheid flexibel te werken;
  • Een betrokken en professioneel team met hart voor Purmerend en Beemster

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Purmerend XL
Nieuwstraat   46  
1441 CN, Purmerend

PurmerendLA@startpeople.nl
0299430476

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.