COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Medewerker recruitment | Politie

  • Utrecht
  • MBO
  • €1924-3076 ,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0019372

Over de functie

Ontwikkelingen in de maatschappij maken dat de politie geconfronteerd wordt met forse extra wervingsopdrachten en om de operationele sterkte te vergroten (agentenwerving). Daarnaast hebben we een stevige in- en doorstroomopgave in de bedrijfsvoering. Om hieraan invulling te kunnen geven is de politie op zoek naar recruiters en backoffice medewerkers die verantwoordelijk worden voor het werven en selecteren van aspiranten en niet-executieven voor de politie.

Wat nu als jij als Medewerker recruitment aan de slag kunt bij de politie en waar je belangrijke administratieve en ondersteunende taken uitvoert? Door jouw bijdrage kunnen kandidaten aan de slag bij de politie. Als medewerker recruitment assisteer je de recruiters in hun dagelijkse bezigheden.

Je levert op dagelijkse basis een bijdrage aan de beleving van sollicitanten tijdens het solliciatieproces. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het controleren, verwerken en muteren van administratieve handelingen binnen de in- en doorstroomprocessen. Je verstrekt de nodige informatie en formulieren aan de selecteurs en zorgt ervoor dat dit op een correcte wijzen zal worden verwerkt. Ook ondersteun je bij werkzaamheden omtrent de planning en de verwerking van gegevens ten behoeve van de recruitmentrapportage. Het voorbereiden van salarisberekeningen is ook voor jouw rekening, enig cijfermatig inzicht is dus zeker een must!

Functie eisen

Dat organiseren, samenwerken, accuraat werken en flexibiliteit onmisbaar zijn voor deze functie is logisch. Daarnaast zoeken wij iemand die openstaat voor vernieuwing, proactief is, doorzettingsvermogen heeft en makkelijk contact maakt met collega's en klanten.

Verder is het van belang dat je minimaal een mbo 3 diploma hebt, idealiter richting administratief/secretarieel. En dat je naast cijfermatig inzicht ook goed je weg weet te vinden in Excel, dit programma heb je vaak nodig om rapportages te maken. Tot slot vragen wij minimaal 3 jaar brede administratieve werkervaring.

Pre:

  • Ervaring met administratieve werkzaamheden binnen een HR- of recruitmentafdeling;
  • Bij voorkeur kennis van het systemen YouForce, KVS, VOS;
  • Ervaring en kennis opgedaan in een >1000 organisatie.

Over het bedrijf

Samen met je collega's maak je deel uit van het Team Recruitment, dat valt onder de Afdeling IDU (In-, Door- en Uitstroom). Het team (bestaande uit recruiters en backofficemedewerkers) is samen verantwoordelijk voor het complte recruitmentproces van de politie. Je werkt vanuit de eenheidslocatie (in dit geval Utrecht), maar de opdracht is 'landelijk werken vanuit één capaciteit'. Dat betekent dat je ook inzetbaar moet zijn voor en/of op andere locaties. Je kunt zowel ingezet worden op de werving van politiemensen als op het werven van nieuwe collega’s in de bedrijfsvoering.

Wat we bieden

Wij bieden jou een parttime/fulltime (32 uur - 36 uur) functie in Utrecht bij een toonaangevende opdrachtgever binnen de Rijksoverheid, hier staat een bruto uurloon tussen de € 12,34 en € 19,72 tegenover. Het contract is in eerste instantie voor bepaalde tijd (5 maanden) maar er is een redelijke kans op verlenging wanneer het van beide kanten bevalt. Wanneer je met het ov reist worden de kosten volledig vergoed, met de auto krijg je een reiskostenvergoeding van € 0,19 cent per kilometer.

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject van 8-10 weken waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening: https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Ben jij hem/haar? Onze nieuwe collega die onze opdrachtgever komt versterken als medewerker backoffice recruitment? En zo het verschil wil maken voor jezelf, de klanten én de maatschappij?

Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Zwolle Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

rijksoverheid@usgpeople.nl
0703102728

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.