COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Medewerker Screening

  • Zwolle
  • HBO
  • Salarisindicatie €2804-2805
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0026107

Over de functie

Zie jij jezelf al als echte online onderzoeker aan de slag gaan? Ben jij kritisch en doortastend? Dan is deze functie wellicht geschikt voor jou!
Als medewerker screening ben jij een soort administratief medewerker, of backoffice medewerker, en achterhaal jij informatie op verschillende sociale media om jouw collega's te ondersteunen bij een beslissing die gemaakt moet worden op een aanvraag voor asiel of verblijfsvergunning. Je bent alsware een online controleur.

Wat doe je dan precies? Je start jouw dag achter je computer, je ziet verschillende aanvragen in het systeem staan. Jouw taak is om op social media te speuren naar informatie over de aanvrager. Je gaat de informatie bundelen en wanneer je interessante zaken hebt gevonden zet je dit zo nodig uit naar een andere afdeling. Je neemt een beslissing over de gevonden informatie, wat kan hier mee gedaan worden?
Wanneer je geen informatie hebt gevonden kun je verder met de volgende aanvraag. Je wilt de nodige informatie graag tot op de bodem uitzoeken en zorgt ervoor dat alle benodigde informatie bij de juiste afdeling terecht zal komen. Deze afdeling neemt dan het werk van jou over.

Functie-eisen

Als Medewerker Screening ben je een echte multitasker die in hectische periode het overzicht behoudt. We zoeken iemand die gestructureerd te werk gaat en snel kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Bovendien beschik je over een onderzoekende houding, ben je nieuwsgierig en neem je graag initiatief.

Wat is verder belangrijk?

  • Hbo diploma;
  • Affiniteit met social media;
  • Onderzoekend;
  • Kennis en ervaring met doelgroep (vreemdelingen) is een pre;
  • Juridische achtergrond is een pre.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is landelijk werkzaam en is verantwoordelijk voor het juist verwerken van aanvragen en het beleid uitvoeren binnen het vreemdelingenrecht.
Het kantoor waar jij komt te werken is gevestigd in Zwolle, vlakbij het centraal station. Kom jij dus met het openbaar vervoer vanuit omliggende steden zoals Assen, Amersfoort of Emmen, dan is het super goed te bereiken!

Wat we bieden

Wij bieden een mooie uitdaging binnen een interessante overheidsorganisatie. Het betreft een functie voor zowel parttime als fulltime, minimaal 32 uur per week.
Je krijgt een tijdelijk contract via Start People voor 6 maanden, als het goed bevalt van beide kanten dan is er een kans op verlenging.
We zijn op zoek naar kandidaten die per direct beschikbaar kunnen zijn voor deze functie.
De inschaling is volgens schaal 9 van de BBRA (€2805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur)
Kies jij voor reizen met het openbaar vervoer, dan vergoeden wij volledig de gemaakte kosten.
Wanneer jij ervoor kiest om te reizen met eigen vervoer, komen wij in de kosten tegemoet.

Heb je nog vragen over de functie? Bel ons dan!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Kloekhorststraat   34  
9401 BE, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.