Medewerker veilig thuis

  • Heerlen
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0060349

Over de functie

In deze functie staat het adviseren en onderzoeken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling centraal. Daarbij is het doel het geweld te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.

In deze functie neem je meldingen aan en geef je advies.

  • Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
  • Je geeft voorlichting, advies en consult aan betrokkenen gericht op het bespreekbaar maken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling en biedt coaching richting degene die ondersteuning vraagt.
  • Je neemt meldingen aan, bepaalt de urgentie van de melding en verifieert de melding door middel van (voor)onderzoek bij betrokkenen.
  • Je verifieert, beoordeelt en interpreteert vertrouwelijke informatie uit de melding.
  • Je interpreteert en beoordeelt de specifieke gegevens, plaatst deze gegevens in de context van (het vermoeden van) huiselijk geweld en kindermishandeling en komt tot een beoordeling.
  • Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
  • Je verzorgt in- en externe voorlichting en kennisoverdracht met betrekking tot de verschillende aspecten van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
  • Je geeft feedback aan de melders.
  • Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.

Daarnaast coördineer je de hulpverlening, zodanig dat het cliëntsysteem is geadviseerd en bijgestaan en het huiselijk geweld/de kindermishandeling is gestopt of het risico daarop is afgenomen.

  • Je bezoekt het cliëntsysteem naar aanleiding van een melding in het kader van het onderzoek.
  • Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem, eventueel zonder toestemming van het cliëntsysteem, en voert interventie- en confrontatiegesprekken met hen.
  • Je bemiddelt en intervenieert in crisissituaties (binnen het cliëntsysteem en/of met betrokken partijen).
  • Je initieert, organiseert en coördineert (vrijwillige) hulpverlening en zorgt voor de inzet van specialisten uit verschillende disciplines waarbij sprake is van drang en/of gedwongen kader.
  • Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
  • Je onderhoudt de voor de uitvoering van de functie relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.
  • Je geeft uitvoering aan gebiedsgebonden werken.
  • Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.
  • Je registreert eigen werkzaamheden, draagt zorg voor verslaglegging en het opstellen van rapportages.

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van het vakgebied huiselijk geweld.
  • Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, samenwerken, leervermogen/zelfontwikkeling, probleemanalyse, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, stressbestendigheid, initiatief.
  • Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
  • Je bent SKJ geregistreerd.

Over het bedrijf

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.

Over de afdeling

Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling of ouderenmishandeling is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend. Veilig Thuis is er voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. We bieden een helpende hand, doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging.

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking, dat wil zeggen eerst werken aan directe veiligheid, dan risico-gestuurde zorg voor stabiele veiligheid.

Wat we bieden

De GGD Zuid Limburg, gelegen in Heerlen, heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. Je wordt in het begin op basis van een tijdelijk dienstverband uitgezonden van 06-09-2021 tot en met 06-03-2022. De GGD heeft de intentie om bij goed functioneren de kandidaat over te nemen. In eerste instantie zal er een inschaling plaatsvinden op basis van schaal 9 periodiek 0, dit is € 2756,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. Bij het aantonen van jaren relevante werkervaring zullen er periodieke verhogingen plaatsvinden. We geven de voorkeur aan fulltime medewerkers (36 u per week/1fte). Maar 25,2 uur (0.7fte) per week is in overleg mogelijk.

Daarnaast heb je vanuit StartPeople recht op:

25 vakantiedagen op jaarbasis
8,33% vakantiegeld (waarvan 0,33% netto)
Toegang tot een online opleidingsplatform waar tal van cursussen en trainingen voor je klaarstaan
Voor deze functie is een VOG verplicht.

Medewerkers Veilig Thuis
Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar twee medewerkers Veilig Thuis (36 uur).
Ben jij een gedreven professional die een heldere visie heeft op de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties? Vind je het een uitdaging om samen met partners in de keten ervoor te kunnen zorgdragen dat het geweld stopt?

Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Vragen over de vacature? Bel dan: 06 - 82 45 14 79

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.