COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Medior Screener Rijksoverheid

  • 'S-Gravenhage
  • WO
  • Salarisindicatie €17,98-25,41
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0032299

Over de functie

In de rol van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (S9) behandel en schrijf je primaire afwijzende beslissingen en beslissingen op bezwaar in het kader van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. Ten behoeve van de afhandeling van de zaken onderzoek je (vertrouwelijke) informatie uit diverse bronnen, zoals politie- en justitie-informatie. Informatie kan ook worden verkregen tijdens de hoorzitting, waarbij je de rol van secretaris of voorzitter hebt. Je bent in staat om in korte tijd de binnengekomen informatie adequaat te beoordelen en te analyseren. De aanvraag beoordeel je aan de hand van het juridisch kader. Op basis van deze beoordeling en analyse stel je een beslissing op. Het gaat om vaak complexe beslissingen en beslissingen op bezwaar (eventueel na beroep). Je laat blijken dat je inzicht hebt in juridische samenhang en op de hoogte bent van de geldende wet- en regelgeving. Je denkt mee over mogelijke oplossingen in een dossier en kan helder tot een juiste toepassing van de wet en het beleid komen.

Je hebt in jouw werk regelmatig contact met ketenpartners en je beantwoordt schriftelijk of telefonisch vragen van burgers en ketenpartners.
Je bent verantwoordelijk voor de voortgangsbewaking van je eigen werkzaamheden en hebt oog voor de kwaliteit van je beslissingen. Je wisselt regelmatig informatie en kennis uit met collega’s.
Je legt verantwoording af aan de operationeel manager over de kwaliteit en de kwantiteit van je werkzaamheden. Wettelijke kaders, geformuleerde beleidslijnen, procesbeschrijvingen en werkinstructies zijn van belang bij het uitvoeren van je werk.

Functie-eisen

  • Je hebt WO werk- en denkniveau
  • Meer dan 6 maanden ervaring met het VOG proces
  • Meer dan 6 maanden ervaring met Chronos
  • Meer dan 10 maanden ervaring als Screener
  • Je hebt ruime werkervaring met vergelijkbare werkzaamheden
  • Je bent per direct beschikbaar

Over het bedrijf

Justis is de screeningsautoriteit van het Ministerie van Justitie & Veiligheid (MinJenV). De afdeling waarvoor je werkzaam zult zijn (COVOG) is onder meer verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen voor een verklaring omtrent het gedrag (VOG) voor natuurlijke personen en voor rechtspersonen.

De kernwaarden binnen deze afdeling zijn: betrouwbaar, nieuwsgierig en betrokken.

Wat we bieden

  • Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden
  • Een parttime/fulltime werkweek tussen de 32-36 uur
  • Een bruto uurloon tussen de € 17,98 - € 25,41 (o.b.v. werkervaring)
  • Een bruto maandloon tussen de € 2.805 - € 3.963 (o.b.v. 36 uur)

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.