Online marketeer technische profielen

  • Almelo
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-3.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0060369

Over de functie

Data-gedreven? Wordt je blij van het analyseren van cijfers en trends? Én vind je het leuk om dit toe te passen voor recruitment in de industriële sector? Lees dan snel verder want wij hebben dan wellicht een leuke baan!

Voor een nieuwe tak van RGF Staffing zijn wij op zoek naar een online marketeer. Jij gaat je als online marketeer op een creatieve manier richten op de (online) groei en positionering voor de vacatures en klanten voor technisch personeel namelijk; voor procesoperators. Jij gaat aan de slag met het creëren van content voor vacatures en landings/werkenbij-pagina’s, het inrichten van online campagnes en jij gaat op een vernieuwende manier inspelen op de krappe markt van techniek. Door goed te kijken naar de data en gebruik te maken van verschillende recruitment tools ga je op zoek naar steeds een betere manier om een werkzoekende te bereiken en te binden aan RGF Staffing en onze klanten. Hierdoor ga jij onze kandidaten helpen aan betekenis vol werk. De focus ligt op kandidaten en hun talent, dit heet bij RGF Staffing ‘Talent Hacker’.

Als Online Recruitment Marketeer bij RGF Staffing werk jij voor een nieuwe afdeling in West NL omgeving Utrecht, Amsterdam, Den Haag, Haarlem. Binnen deze afdeling speel jij een rol in het gehele recruitment proces. Hier ben jij bezig met: experimenteren en nadenken over bestaande processen en steeds op zoek zijn naar hoe het een stukje beter kan. Ook ga jij je bezig houden met social media advertising, marketing, creëren van landingspagina’s, bedenken en opzetten van projecten, data analyseren en rapporteren, search advertising, A/B testen, funnelbeheer, doelgroep analyse en het wervend schrijven van (vacature)teksten.

Naast dat je verantwoordelijk bent voor het bovenstaande krijg je ook de mooie opdracht om kandidaten door middel van bovenstaande technieken leerling procesoperators te werven. Hierbij ben je verantwoordelijk van A tot Z in dit proces: van vacatureteksten schrijven tot aan het plaatsen van de kandidaat. Daarnaast ben je goed in het doormeten van de instroom per gebruikte kanaal en weet jij zodanig de teksten en campagnes op de juiste manier te verbeteren/optimaliseren.

Functie-eisen

Binnen RGF Staffing zijn wij continu bezig met het verbeteren van het recruitment proces en de online recruitment strategie. Daarom is het belangrijk dat jij gevoel hebt voor online/social media, oog hebt voor design/lay-out en tekstueel sterk. Ook is het fijn dat jij pro-actief bent, mee wilt denken en altijd verder kijkt dan onze neus lang is.

Daarnaast verwachten wij dat jij;

  • Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring hebt met online marketing/recruitmentmarketing of een gerelateerde opleiding hebt gevolgd;
  • Je 40 uur beschikbaar bent, we hebben je hard nodig!
  • Affiniteit hebt met de technische branche
  • Commercieel gedreven bent en goed kan werken met KPI’s
  • Je hebt affiniteit met het schrijven van vacatureteksten

Over het bedrijf

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands en het is onze missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren we een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in ons DNA en in dat van onze merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen. We staan dan ook voor een divers personeelsbeleid – daarmee bedoelen we diversiteit in kleur, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloofsovertuiging. We geloven dat dit voor meer creativiteit, innovatie en een beter resultaat zorgt. RGF Staffing the Netherlands is een sterk groeiende organisatie, met 1245 werknemers in vaste dienst. In onze branche zijn we toonaangevend. Onze omvang maakt het mogelijk om maatschappelijke impact te maken.

Wat we bieden

  • Wij bieden jou een fulltime baan;
  • Jij begint met een tijdelijke contract maar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een bruto maandsalaris tussen de €2.500,- en €3.000,- op basis van 40 uur;
  • 8% vakantiegeld met nog 6% extra persoonlijk budget (inzetbaar voor opleidingsbudget, extra vrije dagen of uit te laten betalen)
  • Een laptop en smartphone.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Algemeen
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

recruitment@rgfstaffing.nl
0365299500

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.