Operationeel Manager

  • Rotterdam
  • HBO
  • €3500,- p/m
  • 28 uur pw
  • Parttime
  • #2231003138

Wat ga je doen?

  • Je werkt in duo's en bent samen met je collega verantwoordelijk voor de operationele aansturing van jullie team (60-70 medewerkers), jij zorgt ervoor dat iedereen weet wat hij/zij moet doen.
  • Je vervult een voorbeeldfunctie voor je medewerkers (lead by example).
  • Je begeleidt en coacht de Pedagogisch medewerkers en VVE-coaches in je regio.
  • Jij stimuleert de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en zet in op talentontwikkeling.
  • Je zorgt voor een juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen je regio en je signaleert trainingsbehoeftes.
  • Je vertaalt beleid van de organisatie naar de uitvoering en andersom, zorgt voor implementatie van beleid en draagt zorg voor de uitvoering ervan.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt van de schooldirecteuren en bent verantwoordelijk voor een goede afstemming en samenwerking en opvolging van de gemaakte afspraken.
  • Jij zorgt ervoor dat de doorgaande (leer)lijn is gewaarborgd conform het (pedagogische) beleid van Peuter & Co en rekening houdend met de wensen van de betreffende basisschool.
  • Je werkt nauw samen met de verschillende afdelingen van het Servicebureau (zoals HR, Financiën, Planning & Plaatsing etc.), zodat je personele en kin bezetting op de locaties op orde is en je financieel in pas loopt.
  • Je bent verantwoordelijk voor verlofaanvragen en het invoeren van personeelsmutaties in AFAS Insite.
  • Je draagt bij aan de kwaliteitsverbetering van de organisatie.

Wie ben je?

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Je beschikt of komt in aanmerking voor een Verklaring Omtrent Gedrag.
  • Je hebt een goed analytisch denkvermogen en uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
  • Je bent iemand met goede sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van je medewerkers.
  • Je bent iemand met managementvaardigheden voor het leidinggeven en aansturen van de regio.
  • Je bent iemand die daadkrachtig en initiatiefrijk is.
  • Met plan- en organisatievermogen.
  • Met relevante werkervaring in een leidinggevende functie en met een positieve, flexibele, stressbestendige, klantgerichte en dienstverlenende houding.
  • Je bent iemand die proactief en enthousiast is en goed kan samenwerken.

Over het bedrijf

Op ruim 65 locaties in Rotterdam doen ze er alles aan om peuters zo goed mogelijk voor te bereiden op de bassischool. Een fijne, veilige plek waar ieder kind zichzelf mag zijn is belangrijk voor een goede start. De organisatie ondersteunt de ouders van peuters bij de opvoeding. De medewerkers bouwen een vertrouwensrelatie met hen op, waardoor zij zich vrij voelen om met vragen en twijfels bij hen te komen. ''Spelen is dingen door waar je zin in hebt, zo lang je zelf wilt, zonder iets speciaals te willen bereiken en zonder dat iemand zegt dat het moet. Daarmee is spelen ontdekken, ontwikkelen en leren.'' Dat is de speelvisie die de pedagogisch medewerkers dagelijks in praktijk brengen.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende baan in een leuke organisatie voor 24 tot 28 uur per week.
  • Een aantrekkelijk salaris, tussen de €2947,- en €4420,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week) en exclusief vakantietoeslag en eindejaar rekening. Het salaris is conform de CAO Sociaal Werk Schaal 10.
  • Een vaste parttime baan.

Inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu in >

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open!

Lees hier meer...

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People Rotterdam
Olympiaweg   12   B
3077 AL, Rotterdam

rotterdam@startpeople.nl
0104090070

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.