Parttime Assistent Recruiter

  • 'S-Gravenhage
  • MBO
  • Salarisindicatie €18,17-23,33
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0064269

Over de functie

Wij zijn op zoek naar een Recruitment ondersteuner voor het COA in Den Haag.

In verband met de tijdelijke uitbreiding van het team HR/recruitment zoeken wij voor de komende 8 tot 12 maanden een nieuwe collega die ons wil helpen bij het uitvoeren van onze taken.
Sta jij bekend als die efficiënte, klantvriendelijke en doelgerichte HR-collega die zaken correct afhandelt? Dan ben je van harte welkom in ons team.

Hr medewerker met Junior ervaring of starter gevraagd
Wij op zoek naar een medewerker HR met het aandachtsgebied Recruitment.
De recruitment ondersteuner die wij zoeken heeft bij voorkeur al enige ervaring opgedaan in de uitzendbranche maar ben je een starter en heb je interesse in het recruitmentvak? Dan is dit ook een perfecte plek om een brede basiskennis op te doen.

Diversiteit en pionieren
Je takenpakket is zeer divers maar je hoofdtaak is het begeleiden van het werving-/ en selectieproces rondom een vacature. Denk hierbij aan het (mee)schrijven van goede vacatureteksten, adviseren over de juiste wervingskanalen, screenen van profielen, zorgendragen voor een uitstekende kandidaatreis voor onze sollicitanten en de vacaturehouders ondersteunen door de tijdslijnen en de administratie te bewaken. Hierbij word je ondersteund door ons gloednieuwe recruitmentsysteem Emply, maar daarnaast zijn er ook veel werkzaamheden uit onze mailbox die opgepakt moeten worden. Je zult ook regelmatig zelf ondersteunen in het pro actief searchen, o.a. dmv de LinkedIn recruiterseat, als een vacature moeilijk vervulbaar blijkt. Je hebt hiervoor veel contact met de collega`s van HR advies, de vacaturehouders en natuurlijk ook met de sollicitanten. Als laatste vinden wij het belangrijk dat je van pionieren houdt. Je vindt het leuk om mee te denken hoe het werving en selectieproces in het nieuwe recruitmentsysteem verder ontwikkeld kan worden naar een soepel en (nog beter) lopend proces.
Herken je jezelf hierin? Dan is dit een mooie rol voor jou!

Functie-eisen

Wat neem je mee?

  • Je hebt een MBO+ werk- en denk niveau en affiniteit met werving en selectie.
  • Je hebt een proactieve en flexibele houding en signaleert vroegtijdig knelpunten die je bijstuurt en/of oplost
  • Je kunt goed prioriteiten stellen, bent stressbestendig
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je bent sterk administratief onderlegd met een stevige persoonlijkheid die initiatief toont.
  • Je schakelt snel en je bent servicegericht

Over het bedrijf

Je team
Als Hr medewerker/ recruitment ondersteuner maak je deel uit van een klein zelfstandig opererend team (4 mdws) binnen het grotere team HR Service, één van de drie teams van de afdeling HR&O. Als HR medewerker heb je een baan met impact; je levert namelijk een structurele bijdrage aan de realisatie van de bedrijfsdoelen. Door een efficiënte en effectieve inrichting van de HR informatie, systemen en processen draag jij, samen met je collega`s bij aan het creëren van een doelmatige en effectieve organisatie. Jouw bijdrage maakt dat het COA als een goede werkgever wordt ervaren en onze collega`s hebben ons werk dan ook beloont met een klanttevredenheidscijfer van 7,6! Een cijfer waar wij trots op zijn, maar die ook ruimte laat voor verbetering.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.
Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Wil je meer weten over het COA? Kijk dan op onze site.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 32 uur (part time) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen €18,17 - €23,33 (inschaling op basis van werkervaring);
  • Een tijdelijk dienstverband van o.b.v. uitzenden;
  • Momenteel werken wij nog vanuit huis. In de toekomst zal er sprake zijn van hybride werken.
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen dé opvangorganisatie die zorgt voor probleemloze opvang van asielzoekers;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou);
    e tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.