Parttime Data Analist

  • 'S-Gravenhage
  • HBO
  • €2522,- p/m
  • 24 uur pw
  • Parttime
  • #2142004821

Wat ga je doen?

Voor onze opdrachtgever Centraal opvang Asielzoekers zijn wij opzoek naar een medewerker voor een nieuwe functie! Heb jij ervaring met data analyseren? Ben jij net klaar met school en ben jij altijd diegene die makkelijk met cijfers kan omgaan?

In de functie van HR ondersteuner zal jij ingewerkt worden en ga jij met de kennis en ervaring die je meebrengt meehelpen HR-rapportages te ontwikkelen en te beheren:

  • Jij beheert en analyseert vragen, incidenten, klachten, gedrag en nog veel meer vanuit verschillende kanalen, interne systemen en processen;
  • Jij zorgt voor het in kaart brengen van de behoefte vanuit HRM en zal de business de rapportages voorbereiden;
  • Jij biedt (cijfermatige) ondersteuning aan de medewerkers van het team HRM;
  • Jij beantwoordt van vragen over HRM en HR gerelateerde data, bijvoorbeeld arbeidsmarktanalyses, personeelsgegevens, groei en krimp scenario’s, etc.
  • Jij verzamelt (HR) data en vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten;

Wie ben je?

  • Jij bent handig met diverse HR-systemen en kunt uit HR data nuttige feiten halen. Hierdoor kunnen (terugkerende) werkprocessen worden verbeterd, rapportages worden gemaakt en ben je in staat in samenspraak met de HR adviseur actuele en juiste managementinformatie te genereren;
  • Jij vindt het leuk om vanuit een centrale HR -vraagstelling op zoek te gaan naar een cijfermatige onderbouwing;
  • Jij hebt een HBO werk en denk niveau en je hebt 2 jaar relevante werkervaring;
  • Jij bent Cijfermatig en analytisch sterk en hebt interesse in CRM;
  • Jij hebt ervaring binnen het HR-vakgebied. Het is geen must, wel handig om te hebben;

Dus, ben jij analytisch ijzersterk en voel jij je thuis in het werken met rapportages? Dan is dit een mooie rol voor jou en willen wij graag met jou in contact komen!

Over het bedrijf

Het COA biedt in opdracht van het Ministerie van Justitie en Veiligheid opvang en begeleiding aan asielzoekers die naar Nederland komen. Het COA is verantwoordelijk voor de plaatsing en opvang van asielzoekers in opvanglocaties verspreid over heel Nederland, totdat er over hun asielaanvraag is beslist. Het is een unieke organisatie met een bijzondere doelgroep. Het opvangen en begeleiden van de bewoners staan bij iedere functie centraal. De essentie van het werk vraagt om betrokkenheid en flexibiliteit, om zo de huisvestiging en begeleiding te ondersteunen. De bijdrage van de medewerkers zorgt voor het verschil in de toekomst voor iedere asielzoeker in Nederland.

De werklocatie van deze opdracht is in Den Haag en is goed te bereiken met zowel openbaar vervoer als met de auto vanuit bijvoorbeeld Rotterdam, Rijswijk, Leiden, Zoetermeer, Delft en omstreken.

Voor deze vacature kan jij meer informatie opvragen bij Michelle de Groot van de afdeling Recruitment.

Wij zijn te bereiken via denhaagoverheid@startpeople.nl of 070-3102150.

Wat bieden wij jou?

  • Een parttime werkweek van 20 tot maximaal 24 uren verdeeld over 3 of 4 dagen;
  • Een bruto uurloon tussen €14,45-16,17 (dit is bespreekbaar);
  • Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met kans op verlenging;
  • Het COA vergoedt een gedeelte van jouw reiskosten, vraag hierover na bij de afdeling Recruitment;
  • Werken binnen dé opvangorganisatie die zorgt voor probleemloze opvang van asielzoekers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou);

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.