COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Parttime Juridisch Administratief Medewerker

  • 'S-Gravenhage
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €14,27-18,54
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0055794

Over de functie

Ben jij een vergevorderde student of heb je een afgeronde (juridische of anderszins relevante) opleiding op HBO-niveau en heb je relevante ervaring?
Voor het Schadefonds Geweldsmisdrijven zoeken wij een junior juridisch behandelaar Commissie de Winter.
Heb jij sterke communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden? Ben je empathisch ingesteld, pro-actief, toon je initiatief en vind je het leuk om in een hecht team te werken?
Lees dan verder!

De werkzaamheden van een junior juridisch behandelaar zijn:

Je werkzaamheden starten met een kortdurende opleiding van ongeveer een week. Je maakt kennis met het Schadefonds en het zaaksysteem waarmee wij werken.
Ook krijg je een korte introductie in het jeugdrecht en leer je goede (telefonische) gesprekken te voeren met aanvragers.

Na je opleiding ga je aan de slag. De focus van de werkzaamheden ligt allereerst op het scannen van de aanvragen die zijn binnengekomen.
Je gaat na of alle informatie in het dossier zit voor de juridisch behandelaars om te kunnen beslissen op een aanvraag.
Als er nog bewijsstukken ontbreken, vraag jij deze op, bij de aanvrager zelf of bij betrokken organisaties.
Mogelijk ga je zelf bij deze instanties langs om in hun archieven bewijsstukken op te zoeken.

Het kan zijn dat je, bij gebleken geschiktheid, na verloop van tijd ingezet wordt op het zelf behandelen van en beslissen op eenvoudige aanvragen.

Functie-eisen

  • Jij bent een vergevorderde HBO-student of hebt een afgeronde HBO opleiding, richting juridisch vakgebied;
  • Jij hebt affiniteit met slachtofferproblematiek;
  • Jij hebt minimaal 1 jaar ervaring op juridisch werkveld;

De werklocatie is Den Haag.

Over het bedrijf

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen.
Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken.
Bijvoorbeeld over veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding.

De ministers en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze meer dan 2000 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken.
In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Bestuursdepartement van Justitie en Veiligheid zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Het Schadefonds geweldsmisdrijven geeft een financiële tegemoetkoming aan slachtoffers met ernstig psychisch of fysiek letsel.
Daarmee erkent het Schadefonds namens de samenleving vanuit de overheid het onrecht dat hun is aangedaan.
Zo draagt het Schadefonds bij aan herstel van vertrouwen en doet recht aan slachtoffers en hun nabestaanden.

De afdeling:

De afdeling Behandel- en Bezwaarzaken bestaat uit twee teams van in totaal ± 50 medewerkers, die zich bezighouden met de reguliere behandeling van aanvragen van slachtoffers van geweldsmisdrijven voor een tegemoetkoming uit het Schadefonds en vormt daarmee het grootste deel van de organisatie.
De juridisch behandelaars werken binnen de twee teams in kleinere groepen van ongeveer zeven à acht personen die worden gecoördineerd door een senior juridisch behandelaar.
Voor logistieke en administratieve zaken werken de teams nauw samen met de afdeling Procesondersteuning.

Eind 2016 kreeg een multidisciplinair samengestelde wetenschappelijke commissie onder voorzitterschap van prof. dr. Micha de Winter (commissie-De Winter) de opdracht van het kabinet om onderzoek te doen naar geweld jegens minderjarigen in de jeugdzorg vanaf 1945.
Eerdere rapporten (de commissie-Deetman onderzocht seksueel misbruik en geweld in de RKK en de commissie-Samson deed onderzoek naar seksueel misbruik in de jeugdzorg) gaven aanleiding om een apart onderzoek te starten naar alle vormen van geweld in de jeugdzorg.
In juni 2019 werd een rapport met aanbevelingen gepresenteerd aan het kabinet. Eén van de aanbevelingen is het bieden van erkenning aan slachtoffers van geweld in de jeugdzorg.
Hierbij wordt de mogelijkheid van een financiële tegemoetkoming genoemd. De regeling wordt vanaf januari 2021 voor een periode van twee jaar uitgevoerd door het Schadefonds.
De verwachting was dat gedurende deze periode ongeveer 2.000 aanvragers gebruik zouden maken van deze regeling. De regeling is inmiddels bijna twee maanden van kracht en er hebben zich al ruim 2.500 aanvragers gemeld.

Binnen het Schadefonds houdt een speciaal hiervoor samengesteld team van juridisch behandelaars onder begeleiding van een senior juridisch behandelaar zich bezig met deze aanvragen. Dit team valt onder de afdeling Behandel- en bezwaarzaken.

Gelet op de enorm hoge instroom van de aanvragen bij de start van de regeling en de wettelijke beslistermijn van 26 weken zijn wij op zoek naar tijdelijke ondersteuning bij het uitvoeren van onze taak.

Wat we bieden

  • Een werkweek van gemiddeld 32-36 uur (parttime/fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen €16,82 - €22,74 (inschaling op basis van werkervaring);
  • Een tijdelijk dienstverband van 6 maanden o.b.v. een detacheringsovereenkomst;
  • De Rijksoverheid hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,07 cent per kilometer (geen parkeerkosten), €0,19 cent met de fiets en 100% OV-kosten;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die bijdraagt aan de samenleving voor Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou);
  • De deadline voor deze vacature is 23 juli 2021 10.00 uur. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.