Personeelsbeheer medewerker

  • Arnhem
  • MBO
  • Salarisindicatie €2.598-3.479
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0070944

Over de functie

In samenwerking met de Hogeschool Arnhem en Nijmegen zijn wij op zoek naar een medewerker personeelsbeheer, voor deze functie kom je direct in dienst bij de HAN!

  • Je verzorgt de personeels- en salarisadministratie en verwerkt de bijbehorende mutaties en stelt arbeidsovereenkomsten op.
  • Je verstrekt informatie en adviseert collega’s over bestaande regelingen en procedures rondom personeels- en salarisadministratieve zaken.
  • Je signaleert knelpunten in (administratieve) procedures, systemen, modellen en richtlijnen en je wordt betrokken bij het opstellen van wijzigingsvoorstellen voor bestaande én nieuwe procedures.
  • Je bent in staat om gecompliceerde vraagstukken te analyseren om tot oplossingen te komen met in achtneming van de geldende wet- en regelgeving.
  • Je bent in staat om, in teamverband, de maandelijkse salarisrun te draaien met alle daarbij voorkomende werkzaamheden (Journaalposten draaien; loonaangifte enz).
  • Je bent communicatief sterk en werkt nauw samen met het Vraagpunt HR en HR services Control om procesverbeteringen te signaleren, te initiëren, mee te denken over hoe te optimaliseren en bij te dragen aan de realisatie.
  • Je wilt jezelf als professional graag continue verder ontwikkelen.

Functie-eisen

Je hebt minimaal een afgeronde mbo opleiding en ervaring met het beheer van personeels- en salarisadministraties. Tevens beschik je over het PDL-diploma (Praktijkdiploma loonadministratie) en heb je ervaring met MS office-applicaties. Ervaring met personeelssystemen HRcore, Raet/Beaufort is een pré.

Je hebt goede contactuele en communicatieve vaardigheden en gaat integer om met vertrouwelijke informatie. Je kunt goed zelfstandig maar ook in teamverband werken. Verder ben je zéér accuraat, proactief, klantgericht, flexibel en collegiaal.

Over het bedrijf

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in Services HR dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De PSA (Personeels- en salarisadministratie) maakt onderdeel uit van Services HR.

Wat we bieden

  • Een interessante en uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving;
  • Een parttime functie voor 32 uur per week of fulltime voor 40 uur;
  • Een jaarcontract bij de HAN, met bij gebleken geschiktheid uitzicht op een onbepaalde tijd contract;
  • Een bruto maandsalaris van minimaal €2.598,89 en maximaal € 3.479,70 (cao-hbo schaal 8) op basis van fulltime;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, onbeperkte sportmogelijkheden voor een kleine bijdrage en een ruim aantal vakantiedagen per jaar.;
  • Een eigen HAN Academy zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Arnhem XL
Jansbuitensingel   30   V
6811 AE, Arnhem

ArnhemLA@startpeople.nl
0263544210

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.