COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Persoonlijk Begeleider Jeugdzorg

  • Den Helder
  • HBO
  • Salarisindicatie €2746-3525
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0018445

Over de functie

Ben je geïnteresseerd in mensen en andere culturen? En wil je graag werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is? Zoek je een baan met maatschappelijke relevantie in een unieke organisatie? Lees dan snel verder!

Voor onze locatie van het Centraal Orgaan Asielzoekersopvang (COA) in Den Helder zijn we op zoek naar een fulltime medewerker AMV (alleenstaande minderjarige vreemdelingen) opvang. De AMV-ers zijn vluchtelingen onder de 18 jaar die bij binnenkomst in Nederland niet begeleid worden door een ouder of voogd. Voor de locatie in Den Helder bestaat de doelgroep uit uitgeprocedeerde alleenstaande minderjarige vreemdelingen.

In je functie als medewerker AMV-opvang behoren de volgende verantwoordelijkheden tot jouw takenpakket:

  • het zorgdragen voor de dagelijkse opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen en het zorgdragen voor een veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat;
  • het signaleren, preventief handelen en interveniëren bij problemen, spanningen en conflicten;
  • het begeleiden van de alleenstaande minderjarige vreemdelingen volgens de amv-methodiek en het opstellen van begeleidingsplannen. Het motiveren, stimuleren en activeren van de jongeren op gebied van persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten gericht op de toekomst.
  • het voeren van individuele gesprekken met alleenstaande minderjarige vreemdelingen gericht op de toekomst (waaronder mogelijke terugkeer) en het informeren, controleren en doorverwijzen van de jongeren;
  • het verstrekken van informatie en het geven van (groeps)voorlichting aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen;
  • het onderhouden van interne en externe contacten gericht op samenwerking en het delen van relevante informatie.

Als medewerker AMV-opvang kom je te werken in een omgeving waar samenwerking erg belangrijk is. Niet alleen met je collega’s, maar ook met externe partijen. Je bent in staat om samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken. Je weet anderen te motiveren en stimuleert betrokkenheid en acties. Ook kun je gemakkelijk contact maken en houd je rekening met de gevoelens, behoeften en de achtergrond van anderen. De doelgroep is dynamisch en je zult vaak moeten anticiperen op verschillende situaties, waarbij flexibiliteit en vermogen tot aanpassing belangrijke competenties zijn.

De locatie van het COA is gevestigd in de voormalige Rijksinrichting voor jeugdigen de Doggershoek in Den Helder. Na verbouwing is de locatie in gebruik genomen als asielzoekerscentrum. Het COA heeft de naastgelegen boerderij de Doggerij aangekocht en deze is begin 2018 ingericht voor de opvang van een kleine AMV-ers. De locatie is goed aan te reizen vanuit Alkmaar, Schagen, Hoorn en Enkhuizen.

Functie-eisen

  • in het bezit van een hbo-diploma sociaal-agogische opleiding, voorbeelden zijn: Social Work, MWD, SPH, CMV, Pedagogiek of Toegepaste Psychologie;
  • in bezit van een SKJ-registratie;
  • ervaring als persoonlijk begeleider in de jeugdzorg of jeugdzorgwerker;
  • ervaring met vluchtelingenwerk of de doelgroep vreemdelingen is een pré;
  • in bezit van een geldig certificaat BHV of agressie, of bereidheid om deze voorafgaand aan het dienstverband te behalen;
  • beschikbaar voor 32 uur per week voor de locatie in Den Helder;
  • bereidheid om onregelmatige diensten te werken (waarbij nachtdiensten ook onderdeel zijn);
  • ervaring met digitaal werken ten behoeve van registratie en rapportage.

Een screening maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure. Dat houdt in dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan kunt vragen.

Over het bedrijf

Het Centraal Orgaan Asielzoekersopvang (COA) is een unieke organisatie in Nederland voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Het COA heeft een centrale rol bij het opvangproces in Nederland, waarbij de aard en omvang van in- en uitstroom van asielzoekers variabel is.

Binnen het COA wordt veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van medewerkers. Jaarlijks worden verschillende (interne) opleidingen en trainingen georganiseerd, zodat je professionaliteit in belangrijke onderwerpen en thema’s verder kunt verbeteren. De doelgroep is complex en dynamisch en op de afdeling waar je komt te werken wordt veel aan intervisie gedaan, waardoor je veel van elkaar kunt leren.

Kenmerkend voor de medewerkers bij COA is dat zij proactief, betrokken en flexibel zijn. In de samenwerking zijn respect, collegialiteit en vertrouwen fundamentele waarden. Binnen de organisatie is sprake van een professionele bedrijfsvoering die gericht is op innovatie en het anticiperen op nieuwe mogelijkheden belangrijk zijn waarbij op een transparante, doeltreffende en doelmatige manier gewerkt wordt.

Wat we bieden

  • salaris op basis van de cao COA schaal 6 (tussen de € 2.745,69 en € 3.524,76 op fulltime basis en op basis van COA-ervaring);
  • een tijdelijk dienstverband van 6 maanden met optie tot verlenging;
  • beschikbaar voor 32 uur per week;
  • vakantiegeld, vakantiedagen (waarvan vijf bovenwettelijke vakantiedagen op fulltime basis) en onregelmatigheidstoeslagen;
  • pensioenregeling;
  • een compensatie in de reiskosten;
  • scholingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden bij te houden;
  • toegang tot een breed aanbod aan online trainingen.

Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking en nemen we je wensen door. In afwachting van alle ontwikkelingen rondom het Coronavirus, voeren we het kennismakingsgesprek digitaal. Je ontvangt een link per mail waarmee we op een eenvoudige manier een videogesprek kunnen voeren. Het is dus niet noodzakelijk om naar één van onze vestigingen te komen. In het gesprek gaan we nader in op je wensen, vertellen we je over onze werkwijze en bespreken we de mogelijkheden voor samenwerking met je. We hechten veel waarde aan persoonlijk contact, maar gezien de huidige situatie kiezen we voor andere mogelijkheden.

Wil je werken bij een van de beste 10 werkgevers van Nederland? Grijp dan nu je kans door vandaag je CV en motivatie naar ons te sturen. Voor meer informatie of vragen over deze vacature, kun je contact opnemen via 5730@startpeople.nl of 023-5125330.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Medi Interim Haarlem
Leidsevaartweg   99  
2106 AS, Heemstede

5730@startpeople.nl
0235125330

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.