Procesregisseur Informatievoorziening

  • Roermond
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.484-3.591
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0058298

Over de functie

Ben jij een gedreven procesregisseur Informatievoorziening? Iemand die niet de brandjes blust maar ze juist voorkomt? En die collega’s op enthousiaste en begrijpelijke wijze meeneemt in de wereld van informatievoorziening?

Start People Heerlen is voor de gemeente Roermond op zoek naar een fulltime procesregisseur informatievoorziening voor 36 uur.

Binnen de producten en diensten van de gemeentelijke organisatie is het verkrijgen,
bewerken, verwerken en samenvoegen van data en informatie cruciaal - het cluster IV speelt
hierin een essentiële rol. Jij geeft samen met de collega’s binnen het cluster IV invulling aan
deze rol en werkt toe naar een integrale aanpak door te verbinden en regisseren. Je gaat
proactief in gesprek met diverse stakeholders en analyseert, identificeert en vertaalt hun
behoeften naar mogelijke oplossingen. Het betreft een nieuwe functie in een relatief nieuw
cluster, waardoor er dagelijks een beroep wordt gedaan op je ondernemerschap en
meedenkend vermogen.

  • Zorgt voor zicht op de processen en bijhorende relevante IV aspecten en levert daarmee een bijdrage aan onze informatievoorziening architectuur;
  • Regisseert en organiseert procesoptimalisatie (lean);
  • Levert operationeel/tactische ondersteuning en advisering bij het proceseigenaarschap in de lijn;
  • Haalt proactief behoeftes, advies- & ondersteuningsverzoeken en eventuele knelpunten in de lijn op. Je ziet wat de ander nodig heeft en weet daardoor te helpen;
  • Werkt nauw samen met de diverse disciplines binnen IV en bent een verbindende factor;
  • Draagt bij aan prioritering, planvorming, advies en eventuele beleidvorming;
  • Voert tactisch/operationele advies- & ondersteuningsverzoeken binnen gestelde kaders uit

Functie-eisen

  • Een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau;
  • 3 jaar werkervaring op het gebied van informatievoorziening/ optimalisatie;
  • Ervaring met Lean Six Sigma en een yellow belt (of hoger) zijn een pré;
  • Competenties & eigenschappen:
  • Denken in mogelijkheden en oplossingen, ook met beperkingen, belemmeringen en tegenstellingen;
  • Overtuigingskracht en besluitvaardigheid;
  • Creatief en innovatief als het aankomt op het vinden van de juiste oplossing;
  • Zelfsturend en een doorzetter;
  • Resultaatgericht organisatietalent, die draagvlak creëert bij collega’s en werkt vanuit een gezamenlijke visie en planning.

Over het bedrijf

Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Roermond is een compacte stad aan het water met eromheen kernen in het groen: een dynamische en afwisselende plek om te werken en te wonen. Je gaat aan de slag voor het cluster Informatievoorziening (IV) - een relatief nieuw cluster samengesteld uit de teams informatiemanagement & -analyse, documentaire informatie-voorziening (DIV), centrale applicatie- en gegevensbeheer (CAGB).

Wat we bieden

Het betreft een fulltime opdracht op basis van 36 uur voor bepaalde tijd van 01-09-2021 tot 31-08-2021. Optie tot verlenging is nu nog onbekend, dit zal tijdig worden gecommuniceerd met je. Binnen deze periode wordt je te werk gesteld op basis van een tijdelijk dienstverband.
De functie van procesregisseur informatievoorziening is ingeschaald in schaal 8 van de gemeente CAO en kent een minimum salaris van €2484 en een maximum salaris van €3591 bruto per maand. Op basis van ervaring en opleiding vindt inpassing plaats.
Vanuit de ABU CAO voor uitzendkrachten heb je recht op 25 vakantiedagen op jaarbasis, 8,33% vakantiegeld en heb je toegang tot goodhabitz en opleiding.nl waar tal van opleidingen en cursussen gevolgd kunnen worden ten behoeve van je ontwikkeling.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.