Projectmedewerker HR

  • Utrecht
  • MBO
  • €2950 ,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0015688

Over de functie

Meebouwen aan een nieuw organisatie onderdeel bij de landelijke politie op het gebied van HR? Dit is je kans! Als projectmedewerker word jij ingezet op een nieuw onderdeel binnen de politie, namelijk de LMS (Landelijke Meldkamer Samenwerking). Omdat dit onderdeel pas sinds 1 januari 2020 zelfstandig is, wordt er nu nog volop gewerkt aan de opbouw fase.

Jouw taak in dit geheel is om samen met je team het logistieke proces van aanvragen voor extern-, tijdelijk en vast-personeel en daarmee de personeelsbezetting goed in te richten en te bewaken. Je beheert de lopende aanvragen en checkt de doorlooptijd. Gedurende het gehele proces houd jou regie op het verloop en signaleert bij onvoldoende voortgang,
Bestaande (interne) processen worden op een later moment onder de loep genomen. Hierbij neem jij een actieve rol aan wanneer het gaat om het optimaliseren van deze processen.

Jouw dagelijkse portie aan taken op een rijtje:

  • Zorgdragen met projectadministratie en -planning;
  • Organiseren van processen rondom PIOFACH;
  • Optimaliseren van personeelsbezetting;
  • Signaleren en analyseren van afwijkingen;
  • Projectrapportages samenstellen;
  • Methodische ondersteuning verlenen voor Prince 2;
  • Assisteren van de projectleiders.

Functie eisen

Zoals je kunt lezen wordt er veel van je verwacht. Je hebt veel taken en verantwoordelijkheden die dagelijks terugkomen. Doordat je dit gewend bent, houd jij goed overzicht, ben je een held in organiseren en plannen en is het voor jou geen probleem om zaken zelfstandig op te pakken. Je bent communicatief vaardig. Je schakelt moeiteloos op de diverse niveaus en weet ifnormatie goed door te vertalen naar de eindgebruiker. In je werkverleden heb je ervaring opgedaan met het werken in projectgroepen en het verbeteren/opzetten van processen. Ook heb je oog voor de problematiek die het inhuren van extern personeel met zich meebrengt.

De volgende zaken spelen een rol bij het selecteren van de juiste collega;

  • Minimaal MBO4 werk- en denkniveau (bij voorkeur richting P&O/HRM)
  • Minimaal 5 jaar ervaring met projectmatig werken (bijv. conform PRINCE2)
  • Aantoonbare ervaringen in het kunnen organiseren van processen in het veld van de PIOFACH.
  • Kennis van in-, door- en uitstroom van personeel; is een absolute pré!

Niet geheel onbelangrijk: je flexibiliteit, enthousiasme en humor maken jou een welkome aanvullig op ons team!

Over het bedrijf

Deze functie betreft een gave uitdaging bij de politie met als standplaats Driebergen. Je komt te werken op de LMS (Landelijke Meldkamer Samenwerking). De LMS heeft de verantwoordelijkheid over het beschikbaar en bereikbaar blijven van alle meldkamers en de daarbij behorende hulpdiensten. Denk aan politie, brandweer, ambulancezorg en de Koninklijke Marechausssee. Sinds 1 januari 2020 is het LMS een nieuw en zelfstandig onderdeel.

Wat we bieden

  • Het betreft een functie voor 36 uur per week (fulltime);
  • Je werkt tijdens kantoortijden;
  • Het bruto uurloon ligt tussen €15,20 en €24,23, afhankelijk van je opleiding en werkervaring;
  • De standplaats is Driebergen (nabij Utrecht);

Vooralsnog betreft het een functie voor de duur van 12 maanden (tijdelijk dienstverband), waarbij de kans bestaat op verlenging.

Al helemaal klaar om te beginnen bij de politie en jouw hart blauw te laten kloppen? Dien middels onderstaande button je sollicitatie in en vergeet niet je CV en motivatie toe te voegen!

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject van 10-12 weken waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening:
https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht Overheid
Potterstraat   14  
3512 TB, Utrecht

utrechtoverheid@usgpeople.nl
0307519140

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.