COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Projectmedewerker Perspectief op Werk

  • Sittard
  • HBO
  • Salarisindicatie €2459-3556
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0028225

Over de functie

Heb jij kennis over de participatiewet en weet jij deze toe te passen in het dagelijks leven? Wil jij een bijdrage leveren aan het verminderen van de werkloosheid in Zuid-Limburg? Dan ben jij misschien wel degene die wij zoeken voor het project ''Perspectief op Werk''!

Voor het project ''Perspectief op Werk'' is de gemeente Sittard-Geleen nu op zoek naar een projectmedewerker die ervaring heeft in het begeleiden van mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. Als projectmedewerker ga jij het gesprek aan met mensen die tot voor kort een uitkering ontvangen kijk jij of zij nog arbeidsfit zijn. Naar aanleiding van het gesprek maak je samen met de kandidaat een plan van aanpak en zorg je voor begeleiding indien dit nodig is. Jij bent dus op zoek naar de perfecte match tussen werkzoekenden en werkgevers. Hiervoor voer je de volgende taken uit:

  • De arbeidsfit geduide groep in beeld brengen door inzet van de diagnostische methodiek CompetenSYS
  • De talenten en scholingsbehoefte onderzoeken en overbrengen van de werkzoekende
  • Het wensberoep van de kandidaat afzetten tegen een reëel arbeidsmarktperspectief
  • Samen met de samenwerkende partners binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg waaronder onderwijs een team vormen om gezamenlijk met een frisse blik het aanbod in beeld te brengen
  • Conclusies uit de diagnostiek en het daaruit voortvloeiende plan van aanpak goed communiceren en vastleggen
  • Het plan van aanpak gezamenlijk met de kandidaat vormgeven met een reëel arbeidsmarktperspectief
  • Het meedenken en uitdragen van uniforme werkprocessen c.q. dienstverlening
  • (Administratieve en persoonsgegevens) input leveren aan de frontoffice medewerker ter monitoring
  • Status achterhalen bij het van toepassing zijnde Werkgevers ServicePunt of de betrokken consulent vanuit de visie niemand los te laten. Eventueel zelf nieuwe voorstellen doen voor een passend vervolg voor wat betreft het opdoen van werkervaring, opleiding of betaald werk

Functie-eisen

Om bovenstaande werkzaamheden juist uit te voeren is het belangrijk om ervaring te hebben in het vak zodat je een productieve bijdrage kunt leveren. Je hebt een natuurlijk overwicht en een goede mensenkennis. Je moet talenten in iemand zien te ontdekken en dit weer kunnen matchen in de arbeidsmarkt. Om dat te kunnen ben je een kei in gespreksvoering en weet jij goed een match te maken. Verder hebben we voor deze functie de volgende eisen:

  • Een afgeronde opleiding in de richting van re-integratie, participatie en dergelijke
  • Ervaring met het diagnostisch instrument CompetenSYS is een pré
  • Ervaring met goede gespreksvoering om te komen tot een plan van aanpak
  • Kennis en ervaring op het gebied van de Participatiewet en arbeidsbemiddeling
  • Kennis van de regionale arbeidsmarkt
  • Affiniteit met de doelgroep

Over het bedrijf

De projectmedewerker wordt gelieerd aan het actieplan Perspectief op Werk arbeidsmarktregio Zuid-Limburg.
Het actieplan is tot stand gekomen door werkgevers(vertegenwoordigers), UWV, onderwijs- en onderzoekspartijen, gemeenten, de Werkgeversservicepunten en de werknemersvertegenwoordigers.

De afgelopen jaren is de Zuid-Limburgse economische structuur en bedrijvigheid flink veranderd. Ondanks dat er vele nieuwe banen ontstaan en werkzoekenden nieuw werk hebben gevonden, blijven we nog te maken hebben met bedrijven die geen geschikt personeel vinden en inwoners die nog geen werk gevonden hebben. Het actieplan Perspectief op Werk heeft diverse actielijnen uitgezet om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.

De werklocatie zal op de afdeling Sociale Zaken op de Randwycksingel in Maastricht zijn.

Wat we bieden

Herken jij jezelf in deze vacature en ben jij enthousiast geworden? Twijfel dan niet om hieronder te solliciteren! Jouw sollicitatie wordt door ons (Start People Heerlen) in behandeling genomen. Als wij ook een match zien naar aanleiding van jouw sollicitatie nemen wij contact met jou op voor een intake-gesprek. Blijkt de intake ook positief te zijn dan zullen we met je bespreken of je voorgesteld gaat worden bij de gemeente Sittard-Geleen. De rest van de procedure wordt tijdens deze intake uitgelegd. Verder bieden wij je vanuit Start People:

  • Een fulltime werkweek van 36 uur per week
  • Een tijdelijk dienstverband met optie tot verlenging bij goed functioneren
  • Salaris op basis van schaal 8 in het CAO voor Gemeenten. Dit is minimaal € 2459 per maand en maximaal € 3556 per maand. Hoeveel je gaat verdienen is in overleg naar aanleiding van jouw opleiding en werkverleden
  • De keuze om wekelijks of 4-wekelijks jouw salaris uit te laten betalen
  • Vakantietoeslag van 8,33% waarvan 0,33% netto wordt uitgekeerd als een zomervergoeding
  • Jaarlijks 25 vakantiedagen op basis van een werkweek van 40 uur. Dit wordt pro rato voor jou berekend per gewerkte week en is dagelijks inzichtelijk in jouw eigen portaal bij Start People.

We zien jouw sollicitatie met CV en motiuvatie met plezier tegemoet!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.