QA Manager | Kwaliteitsbeleid Aalsmeer

  • Aalsmeer
  • HBO
  • €4000,- bruto p/m
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #4054000051

Over de functie

Je komt te werken op een productielocatie in Aalsmeer, vlakbij Amsterdam. Hier worden verse vleeswaren gesneden en verpakt.

Op deze productielocatie ben je verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid. Je zorgt voor de uitvoering ervan, je verbetert het beleid waar nodig en borgt de kwaliteit van alle processen en producten. Dat doe je door het kwaliteitshandboek te beheren en onderhouden. Je leidt én begeleidt externe audits (waaronder IFS, BLK en Skal) en coördineert de interne audits. Je bent betrokken bij onderzoek, monsternames en snijproeven. De resultaten hiervan beoordeel je en volg je op. Andere kwaliteitsgerichte werkzaamheden zijn validaties en verificaties, klachten afhandeling, trainingen en etikettering.

Maar het waarborgen van kwaliteit doe je natuurlijk niet alleen. Als QA manager ben je ook manager!
Je coacht, motiveert en stuurt je collega's aan op de QA en QC afdeling. Je adviseert ook andere afdelingen, zoals productie, specificatiebeheer, verkoop en inkoop, op het gebied van kwaliteitsnormen.
Tenslotte initieer je diverse KAM gerelateerde projecten.

Je rapporteert direct aan de Plant Manager.

Functie eisen

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting levensmiddelentechnologie, Food Technology of soortgelijk,
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol op een kwaliteitsafdeling,
  • Een people manager
  • Nauwkeurig en Analytisch,
  • Daadkrachtige persoonlijkheid.

Over het bedrijf

Offerman is producent en leverancier van vleeswaren en verse knak- en rookworsten. De producten zijn met name onder private labels te vinden bij diverse supermarkten. Daarnaast leveren zij via het OOH kanaal. Naast de productielocatie in Aalsmeer, hebben ze een productielocatie in Borculo. Het kantoor is in Almelo.

Voorheen was Offerman onderdeel van Zwanenberg Food Group. Sinds 2017 zijn zij een zelfstandige Business Unit geworden. Naast produceren en verkopen, staat Offerman bekend als modern en data-driven.
Dit blijkt uit hun positie als marktleider op het gebied van category management. Ze bouwen zowel categoriën als concepten, op basis van klantbehoeftes. Dat maakt hen conceptleverancier.

De woorden innovatie en groei kenmerkt de organisatie.

Verder vinden zij het van groot belang dat alle collega's zich thuis voelen in de organisatie. Er heerst een informele bedrijfscultuur, waar successen gedeeld worden en de lijntjes kort zijn. Goede ideeën en input zijn altijd welkom!

Wat we bieden

Onze zusterorganisatie Start People zit inhouse bij Offerman. Vanwege het specialisme in deze vacature, verzorgen wij de werving en selectie.
Dat betekent dat een eerste gesprek zal plaatsvinden bij de vestiging van ASA Food, Feed & Agri in Wageningen. Dit is tevens onderdeel van de selectieprocedure.

Daarna volgt de procedure bij Offerman.

Verder krijg je:

  • Een fulltime functie,
  • Contract voor onbepaalde tijd (na een proefperiode en bij goed functioneren),
  • Marktconform salaris, op basis van ervaring
  • Eindejaarsuitkering, tegemoetkoming in ziektekosten, kortingen op verzekeringen
  • Doorgroeimogelijkheden en daarbij behorende interne opleidingen.

Voor vragen of meer informatie mag je contact opnemen met ASA via ffa@asatalent.nl.

Direct solliciteren kan via onderstaande button!

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Food Feed Agri
Bronland   12   P
6708 WH, Wageningen

ffa@asatalent.nl
0317485525

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.