COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Re-integratie begeleider

  • Roermond
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.300-3.600
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0039122

Over de functie

Voor het UWV in Roermond zijn wij op zoek naar een ervaren casemanager met de ambitie om door te groeien naar een allround re-integratiebegeleider die zowel strak kan sturen op uitstroom, maar ook langdurige trajecten met klanten goed weet te managen.

Als regiehouder kun je proactief contact onderhouden met verzekerden.
Centraal staat: het eigenaarschap bewaken en het sturen, initiëren, inzetten en begeleiden van het re-integratieproces.
Doel: uitstroom en participatie in de maatschappij.

Neem jij als professional het voortouw in de dienstverlening aan onze ZW-cliënten? Durf jij in samenwerking met de collega’s in jouw team strakke regie te voeren op het klantproces en ben je in staat om onze klanten richting uitstroom en activering te begeleiden? Dan is deze vacature interessant genoeg om verder te lezen!

Taken:

  • Signaleren en analyseren van de klantvraag en deze zelfstandig vertalen naar concreet uitvoerbare acties;
  • Beoordelen van uitstroom en re-integratiemogelijkheden;
  • Het methodisch bewaken van een grote caseload, waarbij een pro-actieve aanpak gewenst is;
  • Gesprekstechnieken en –methodieken inzetten om, zowel telefonisch als face to face, de klant in beweging te krijgen;
  • Je gaat klanten sturen op activering en herstel;
  • Je bent communicatief zeer vaardig en kunt snel schakelen tussen (externe) partijen door heldere re-integratiedoelstellingen;
  • Zelfstandig plannen en organiseren van alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle dienstverlening;
  • Handhaven, stimuleren en activeren van klanten ter realisering van de uitstroom- en re-integratiedoelstellingen;
  • Jij als regiehouder onderhoudt acties die zorg dragen aan de eisen binnen het geëiste tijdspad betreffende Poortwachter en BEZAVA;
  • Contact onderhouden met en informeren van relevante interne en externe partijen zoals bemiddelingsbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en intern met de verschillende divisies.

Functie-eisen

  • HBO niveau werk- en denkniveau;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in de rol van casemanager;
  • Je bent bekend met de wet- en regelgeving SV;
  • Relevante procedures, processen en systemen zijn jou niet vreemd;
  • Je kunt handelen volgens UWV strategie en beleid;
  • Je kent en begrijpt het proces rondom arbeidsgeschiktheid;
  • Verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt zijn voor jou bekend terrein;
  • Je hebt inzicht in functionele mogelijkheden en hebt kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten;
  • De ziektewet kent voor jou geen geheimen meer;
  • Je kunt verschillende gesprekstechnieken hanteren in je begeleiding naar uitstroom en participatie;
  • Je beschikt over coachingsvaardigheden om de klant te activeren en stimuleren.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

  • Initiatief
  • Netwerken
  • Oordeelsvorming
  • Coachen
  • Organiseren eigen werk

Over het bedrijf

SMZ
Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ staat voor de goede beoordeling.

De werklocatie bevindt zich in een modern gebouw op het kazerneplein in Roermond naast het Designer Outlet centrum. Deze locatie is met de auto goed bereikbaar vanuit Maastricht, Eindhoven, Weert en Venlo. Ook zijn meer dan voldoende parkeergelegenheden in de nabijheid van het pand.
Kom je met het OV? Aan de achterzijde van het pand ligt een bushalte waar een aantal keer per uur een bus voorbijkomt die jou naar het station brengt. Sportief? Met een kwartiertje lopen ben je er ook!

Wat we bieden

  • Een tijdelijk dienstverband, met uitzicht op vast bij wederzijdse tevredenheid;
  • Fulltime: 36 uur per week, kantoortijden;
  • Verloning conform CAO UWV in schaal 6 €2300 - €3600;
  • Reiskosten;
  • Opbouw van vakantie uren en vakantiegeld;
  • Toegang tot GoodHabitz waar je online meer dan 100 trainingen kunt volgen als persoonlijke effectiviteit, positieve psychologie en communicatie;
  • De back-up van een enthousiast team! Ze kijken uit naar jouw komst!

Hebben we je interesse? Fijn! Laat ons niet langer in spanning en stuur je cv en motivatie, dan nemen wij super snel contact met je op!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Medi Interim Limburg
Minderbroedersingel   56   -58
6041 KK, Roermond

mediinterimlimburg@startpeople.nl
0888379932

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.