Recruiter

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-3.500
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0071081

Over de functie

Ben jij ondernemend, communicatief sterk en hou je van een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe tof is het om in de rol van recruiter / intercedent mee te kunnen bouwen aan een nieuw en uniek werkconcept binnen een grote organisatie? Sta jij straks aan de wieg van dit nieuwe initiatief te shinen in je nieuwe rol van recruiter / intercedent?

De functie
Jij staat aan het roer van je eigen regio in Nederland en bent volledig gespecialiseerd in het werven van een schaars en veelomvattend profiel, namelijk de procesoperator. Samen met het team zorg jij ervoor dat zowel je klant als je kandidaten tevreden zijn.

Nadat je je volledig hebt ondergedompeld in kennis over technisch personeel, weet jij exact wat een procesoperator doet, wat voor profielen hierop aansluiten, welke eenheidsbewerkingen en procestechnieken er zijn en wat dit inhoudt. Met deze kennis ben jij de expert die zich bezig gaat houden met het koppelen van de juiste persoon aan het juiste profiel. Maar jij weet ook exact wat de klant verwacht van deze nieuwe medewerker doordat je een goede relatie hebt opgebouwd en direct in contact staat met de klant.

Als expert op het gebied van procesoperators, weet jij ook als geen ander waar de procesoperator te vinden is en waar hij/zij naar op zoek is, je weet waar de uitdagingen en kansen liggen en wat iemands krachten en valkuilen zijn door middel van jouw interview skills. Je weet welke werkzaamheden aansluiten en waar de gaten vallen zodat jij maatwerk kunt leveren voor een perfecte match, zowel voor de klant als de kandidaat.

Na deze perfecte match gaat jouw kandidaat bij ons aan de slag door middel van een detacheringsovereenkomst. Jij bent dan de nieuwe werkgever van deze nieuwe werknemer en zorgt ervoor dat je op de hoogte bent over hoe het met de werknemer gaat, wat er speelt en of er wellicht ergens extra aandacht voor nodig is. Je begeleidt de werknemer in het inwerktraject voor een soepele overdracht en bent de eerste weken en maanden actief en met plezier bezig met de opvolging en verdere relatie uitbouw met deze werknemer.

In de zoektocht naar nieuwe kandidaten ben je creatief bezig in het opzetten en uitbreiden van je netwerk om kandidaten te werven. Hierin krijg je alle vrijheid om dit naar eigen hand op te zetten. In de praktijk ben je ongeveer 80% van je tijd bezig met het zoeken, bellen, mailen, sollicitatiegesprekken voeren, het schrijven van vacatureteksten en voorstellen. De resterende 20% van je tijd besteed je aan administratieve taken, relatiebeheer van werknemers en klanten, het inregelen en overdragen richting opdrachtgever en uiteraard het bezoeken van locaties. Een of twee keer kom je met het team samen op de vestiging in Almere of Utrecht.

Dit alles binnen een nieuw werkconcept waarin jij de kans hebt om vanaf de start mee te groeien binnen dit unieke specialisten team op het gebied van procesoperators!

Ga jij graag zo’n nieuwe en unieke uitdaging aan?

Wij vertellen je er graag meer over tijdens een persoonlijk gesprek!

Functie-eisen

  • Je bent ondernemend ingesteld en gaat een uitdaging niet uit de weg
  • Je bent erg ambitieus als het gaat om het werken met commerciële KPI’s en bent extra gemotiveerd als het beloond wordt middels een bonus
  • Je bent goed in het proactief benaderen van kandidaten
  • Je bent vaardig in het voeren van een sollicitatiegesprek en het doorvragen voor een juiste match
  • Jij weet je doelgroep te bereiken en weet hoe je een netwerk kunt opbouwen en behouden
  • Persoonlijk contact en maatwerk is voor jou erg belangrijk
  • Je bent enthousiast om alles te gaan leren over procestechnieken en operators

Over het bedrijf

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands en het is onze missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren we een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in ons DNA en in dat van onze merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen. We staan dan ook voor een divers personeelsbeleid – daarmee bedoelen we diversiteit in kleur, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloofsovertuiging. We geloven dat dit voor meer creativiteit, innovatie en een beter resultaat zorgt. RGF Staffing the Netherlands is een sterk groeiende organisatie, met 1245 werknemers in vaste dienst. In onze branche zijn we toonaangevend. Onze omvang maakt het mogelijk om maatschappelijke impact te maken.

Wat we bieden

  • Een salaris tot €3500 op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring;
  • Een interessante bonusregeling die per kwartaal wordt uitgekeerd;
  • Persoonlijk budget van 6% (te besteden aan vitaliteit, pensioen, uitkering in geld of verlofdagen);
  • Een fulltime werkweek van 40 uur;
  • Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
  • Laptop én telefoon van de zaak;
  • Een auto van de zaak;
  • De mogelijkheid om aan een uniek concept binnen RGF Staffing the Netherlands te werken waarbij ondernemerschap en eigenaarschap centraal staan.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Algemeen
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

recruitment@rgfstaffing.nl
0365299500

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.