COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Recruiter Inhuurdesk

  • Rotterdam
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €15,81-25,21
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0056662

Over de functie

Heb jij ervaring met recruitment en ben jij analytisch? Lees dan snel verder! Voor de Politie zoeken wij een Recruiter Inhuurdesk voor 36 uur per week in Rotterdam.

Als recruiter inhuurdesk, werkend met de preferred suppliers (uitzendorganisaties), draag je bij aan de inhuur van extern personeel op verschillende niveaus (MBO/HBO/WO) en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning. De functie betreft 36 uur verdeeld over minimaal 4 dagen

Samen met de inhurende manager stel je een wervingsprofiel en selectiecriteria op. Je bent in deze functie – samen met een collega recruiter- verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van de uitzendaanvragen van de politie. Hierin ben je de spil tussen de preferred suppliers en de interne klant. Daarnaast bevat de functie veel administratieve taken, zoals het verwerken van de aanvragen, de selectie van kandidaten, het uitnodigen en afwijzen van kandidaten, het opstarten van het screeningsproces en het bijhouden van managementinformatie. Ook ben jij het aanspreekpunt voor onze backoffice over de instroom van nieuwe uitzendkrachten en de overdracht aan de backoffice zodra een kandidaat mag starten.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

  • je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
  • je stelt i.s.m. de aanvrager de uitzendaanvragen op;
  • je onderhoudt een constante dialoog met de aanvrager, preferred suppliers en backoffice;
  • je beoordeelt de binnengekomen cv’s;
  • je bent verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
  • je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de mantelovereenkomst;
  • je informeert en adviseert over HR-vraagstukken binnen de politie;
  • je fungeert als sparringpartners voor aanvragers, HR-adviseurs en andere belanghebbende;
  • bijhouden van managementinformatie.

Functie-eisen

  • MBO4 Werk- en denkniveau;
  • 2 jaar ervaring als recruiter of SPOC bij een uitzendorganisatie;
  • Ervaring binnen de politie is een pre.

Het is belangrijk dat je ervaring hebt in het werken met preferred suppliers. Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een helder en wervend profiel met passende selectiecriteria. Ook schakel je met diverse in- en externe stakeholders om je resultaten te behalen en de kwaliteit van ons inhuurproces te waarborgen. In het contact met anderen ben je een ware verbinder die de regie durft te pakken en over een groot zelf controlerend vermogen beschikt.

Een goed ontwikkeld analytisch vermogen vinden wij belangrijk, zodat je aan de hand van rapportages en evaluaties verbeteringen in het proces kunt voorstellen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Bijzonderheden:

  • Een BGO-lang screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
  • Voor nu is thuiswerken de norm. Flexkrachten dienen te beschikken over eigen thuiswerkvoorzieningen.

Over het bedrijf

De Inhuurdesk politie houdt zich primair bezig met de inhuur van extern personeel van A – Z. De dienstverlening van de Inhuurdesk politie bestaat uit werven, aanstellen, contracteren, beheer contracten, rapporteren en de afstemming met uitzendbureaus.

De Inhuurdesk politie bestaat uit 5 clusters; DAS, Uitzenden, Detacheren, Banenafspraak en Contract Beheer. Voor deze vacature zijn we op zoek een recruiter voor tet cluster Uitzenden. Dit cluster is van A tot Z verantwoordelijk voor de instroom van tijdelijk personeel tot en met schaal 9. De Inhuur van deze functies verloopt via de mantelovereenkomst met Start People. Sinds begin 2020, zijn zij de enige leverancier voor de Politie als het gaat om inhuur van tijdelijk personeel t/m schaal 9.

De Inhuurdesk politie bestaat totaal uit 30 medewerkers. Het Cluster Uitzenden bestaat uit 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de € 15,81 - € 25,21;
  • Een tijdelijk dienstverband t/m 31-12-21 met optie tot verlenging o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door zeer ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces;
  • De deadline voor deze vacature is 26 juli 2021 17:00 uur. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.