Recruiter Inhuurdesk

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,81-25,21
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0067305

Over de functie

Wij zijn op zoek naar Recruiters voor de Politie. Heb jij ervaring als recruiter of HR-medewerker, ben je doelgericht en goed in prioriteiten stellen? Lees dan snel verder, want dan zijn wij op zoek naar jou!

De Inhuurdesk is het team binnen de politie dat zich bezig houdt met het gehele inhuurproces van alle verschillende functies binnen de politie. Dit kunnen de meest uiteenlopende functies zijn, van administratief ondersteunende functies tot forensisch specialisten of management functies. Jij bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Regelmatig contact met de aanvrager, begeleiding van de kandidaten en de selectie van geschikte kandidaten behoren tot jouw werkzaamheden.

Bij de Inhuurdesk wordt er gewerkt met het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor functies vanaf schaal 10 en hoger. In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen. De Inhuurdesk draagt bij aan het realiseren van meer diversiteit en inclusiviteit binnen de politie en jij kan hier je steentje bijdragen!

Functie-eisen

Jij bent die klantgerichte teamplayer die moeiteloos de wensen van de aanvrager omzet naar een helder en wervend profiel. Je denkt in oplossingen, weet jezelf nieuwe werkzaamheden/taken snel eigen te maken en de juiste prioriteiten te stellen. Jij bent die snelle schakel met verschillende partijen, kan goed omgaan met veranderende omstandigheden en weet kwalitatief de juiste resultaten te bereiken.

Daarnaast heb jij:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met het opstellen van functieprofielen/offerteaanvragen, bijvoorbeeld als recruiter of HR-medewerker;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
  • Affiniteit met/kennis van de wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht (Participatiewet, Banenafspraak) en kennis van het sociaal domein;
  • Werkervaring met adviseren en begeleiden van hiring managers en/of directie is een pre;
  • Kennis van de aanbestedingswetgeving en DAS-procedure is een pre.

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure.

Over het bedrijf

Je komt te werken binnen een van de clusters binnen de Inhuurdesk van de politie op locatie in Rotterdam. Wegens Corona wordt er momenteel, volgens de richtlijnen van het RIVM, zoveel mogelijk vanuit huis gewerkt. Als het straks weer kan zal je als recruiter met regelmaat reizen tussen verschillende locaties en eenheden van de politie.

Objectiviteit, transparantie, non-discriminatie en integriteit zijn waarden die de politie uitdragen.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een werkweek van 4x9 uur is bespreekbaar;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,61 en €24,89 per uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een tijdelijk dienstverband van zes maanden (met kans op verlenging);
  • Reiskostenvergoeding: €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 km. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.