COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Recruiter Inhuurdesk Cluster Banenafspraak

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,81-25,21
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0056647

Over de functie

Ben jij klachtgericht en heb jij ervaring als recruiter of HR-medewerker en ben jij opzoek naar een uitdaging? Lees dan snel verder! Voor de Politie zoeken wij een Recruiter Inhuurdesk Cluster Banenafspraak voor 36 uur per week in Rotterdam. .

Voor de Inhuurdesk Politie zijn we op zoek naar een recruiter Banenafspraak. De Inhuurdesk is verantwoordelijk voor alle tijdelijke inhuur binnen de politie. In het kader van de Banenafspraak creëert de Politie nu en de komende jaren extra banen voor mensen met een structurele functionele arbeidsbesparing. Het Cluster Banenafspraak van de Inhuurdesk is verantwoordelijk voor de inhuur van kandidaten die vallen in deze doelgroep.

Het betreft een functie voor 36 uur verdeeld over minimaal 4 dagen.

Voor de Banenafspraak is aan het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) een nieuwe categorie toegevoegd, Inhuur Bijzondere Arbeid (IBA). Het beheer van het DAS-IBA ligt bij de Inhuurdesk. Offerte-aanvragen worden in het DAS-IBA geplaatst (vraag gestuurd), waarna de ingeschreven ondernemingen kandidaten kunnen aanbieden die aan het gevraagde profiel voldoen. De tot de DAS-IBA toegelaten sociale ondernemingen hebben ook de mogelijkheid om kandidaten aan te bieden, zonder dat daarvoor een uitvraag wordt gedaan (aanbod gestuurd). Voor deze aangeboden kandidaten wordt samen met de banencoördinator onderzocht of een passende functie kan worden gecreëerd.

De opdracht:
Als recruiter Banenafspraak ben je samen met een collega recruiter- verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van IBA-aanvragen van de politie. Je begeleidt en bewaakt het proces van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Je informeert en adviseert de aanvrager over wet- en regelgeving en pakt bij iedere aanvraag de regiefunctie.

De taken bestaan o.a. uit:

  • Opstellen van Wervingsprofiel en selectiecriteria, conform de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek van het DAS-systeem;
  • Beoordelen binnengekomen offertes op gestelde eisen en wensen;
  • Onderhouden constante dialoog met aanvragers, leveranciers, backoffice en banencoördinatoren;
  • Verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
  • Uitnodigen/ afwijzen van geselecteerde kandidaten;
  • Verzorgen voorlopige gunning voor geselecteerde kandidaten;
  • Informeren en adviseren van aanvragers IBA-aanvragen en de DAS methodiek.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Werkervaring als recruiter/HR-medewerker, waarbij het opstellen van functieprofielen een vereiste is;
  • Affiniteit/ kennis van de wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht, de Participatiewet en de Banenafspraak, en kennis van het sociaal domein;
  • Kennis van de aanbestedingswetgeving en DAS-procedure is een pre.

Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een helder en wervend profiel met passende selectiecriteria. In het contact met anderen ben je een adviseur en een verbinder die de regie durft te pakken. Je kunt overtuigend je vakkennis overbrengen aan anderen en hebt een oplossingsgerichte instelling. Resultaat en doelgerichte instelling; je schakelt met diverse in- en externe stakeholders om je resultaten te behalen en de kwaliteit van ons inhuurproces te waarborgen. Een goed ontwikkeld analytisch vermogen vinden wij belangrijk, zodat je aan de hand van rapportages en evaluaties verbeteringen in het proces kunt voorstellen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Competenties:

  • Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in;
  • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
  • Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden;
  • Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
  • Zelfreflectie: Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.

Over het bedrijf

De Inhuurdesk valt onder de Dienst HRM van het PDC (Politiedienstencentrum) en is verantwoordelijk voor alle tijdelijke inhuur binnen de politie, van A tot Z. Onze dienstverlening bestaat uit werven, aanstellen, contracteren, beheer contracten, rapporteren en de afstemming met leveranciers. Objectiviteit, transparantie en nondiscriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Inhuurdesk uitdragen. De afdeling bestaat uit 1 teamchef, 1 proceseigenaar, 2 coördinatoren, recruiters, specialisten overheidsdetacheringen en de backoffice (28 totaal). De afdeling is opgedeeld in 5 clusters; Banenafspraak, Contractbeheer, DAS, Detacheren en Uitzenden.

In het kader van de Banenafspraak creëert de Politie nu en de komende jaren extra banen voor mensen met een structurele functionele arbeidsbeperking. Dit is een onderdeel van een breder programma naar het realiseren van diversiteit en inclusiviteit. Wij willen een structurele instroom en behoud van mensen met een arbeidsbeperking.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,81-€25,21;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Een tijdelijk dienstverband tot 31-12-21 o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Gratis online trainingen via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces;
  • De deadline voor deze vacature is 26 juli 2021 17:00 uur. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.