Recruiter junior

  • Hoofddorp
  • HBO
  • €2300,- bruto p/m
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0009845

Over de functie

Als recruiter heb je een spilfunctie binnen onze organisatie waarin je als teamplayer met veel initiatief en eigen verantwoordelijkheid opereert. Je bent in eerste instantie belast met het werven en selecteren van de juiste kandidaten. Je weet je in te leven in verschillende werksituaties en vertaalt deze naar "de juiste medewerker op de juiste plaats".
Samen met de consultant en opdrachtgever bepaal je het profiel van de te werven kandidaten, voert de eerste sollicitatiegesprekken met de geselecteerde sollicitanten en je onderhandelt met alle betrokken partijen. In je werk word je ondersteund door enthousiaste en professionele collega's en kun je gebruik maken van de meest moderne programmatuur. Ook bepaal je mede het beleid en het gezicht van onze organisatie richting de arbeidsmarkt en coördineert de hiervoor uit te voeren acties.

Functie eisen

  • Je hebt een opleiding op HBO-niveau (HR, commerciele economie o.i.d.);
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend;
  • Bij voorkeur enige ervaring in een vergelijkbare functie bij een technisch uitzendbureau of de recruitmentbranche;
  • Je bent een echte doener, aanpakker en ondernemer.

Verder beschik je over:

  • Uitstekende contactuele vaardigheden;
  • Gevoel voor wat mensen beweegt;
  • Affiniteit met techniek;
  • Tact, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid overtuigingskracht.

Over het bedrijf

De opdrachtgever is een internationaal opererend consultancy- en detacheringsbureau met vestigingen in Hoofddorp, Bergen op Zoom en Rotterdam.
Zij zijn actief in diverse technische sectoren w.o. de Olie en Gas-, de Chemie-, de Infra- en de Energiesector. De opdrachtgever vervult langdurige (project-) detacheringsopdrachten, maar in een aantal gevallen gaat het ook om werving t.b.v. een vaste positie bij een van hun opdrachtgevers.

Wat we bieden

  • Een salaris van €2200 - €2400 bruto op basis van 40 uur per week;
  • Uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een fulltime functie bij een intrenationaal bedrijf in de technische sector;
  • Uitstekende doorgroeimogelijkheden waarbij een internationale carrière tot de mogelijkheden kan behoren.

Waarom Start People?

  • Keuze uit veel verschillende banen
  • Persoonlijke begeleiding
  • Je krijg altijd op tijd betaald
  • Opties voor flexibele en vaste banen
  • Grootste opleider van flexmedewerker

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Leiden
Schipholweg   55  
2316 ZL, Leiden

leiden@startpeople.nl
0715149044

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.