Recruiter Legal op het kantoor in Amsterdam

  • Amsterdam
  • HBO
  • €2800,- p/m
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #1842000124

Wat ga je doen?

Wil jij starten als recruiter bij een Professionele organisatie in een gezellig team als recruiter (Fulltime)? Dan is deze vacature mogelijk iets voor jou!

De recruiters van DPA werken vanuit kantoor Amsterdam samen met een ervaren team van consultants die zich focussen op het bemiddelen van (Junior) Interim Legal Counsel. De focus ligt op het werven van kandidaten tussen 0 en 10 jaar werkervaring: bedrijfsjuristen, advocaten en kandidaat-notarissen die een nieuwe uitdaging of tijdelijke opdracht zoeken.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, waaronder het behandelen van sollicitaties, het benaderen van potentiële kandidaten en het zelfstandig voeren van gesprekken. Hierbij komt jouw kennis van de juridische inhoud goed van pas! Daarnaast houd je je onder meer bezig met het opstellen van vacatureteksten en werk je mee aan (de verspreiding van) content in het kader van onze arbeidsmarktcommunicatie. Om kandidaten te bereiken gebruik je diverse tools zoals LinkedIn, Facebook en carrière-evenementen. Je weet de beste kandidaten te selecteren en enthousiast te maken voor een nieuwe uitdaging binnen DPA. Tevens werk je nauw samen met de consultants en kunt snel schakelen als werkzaamheden zich ad hoc aandienen. DPA biedt jou de mogelijkheid om snel te groeien in je rol als recruiter en je netwerk en kennis te vergroten.

Je komt binnen het Amsterdamse kantoor gevestigd in het Quarter Podium op Amsterdam Sloterdijk. Een hip verzamelgebouw met verschillende faciliteiten. Je pakt de lift naar de 8e verdieping waar de Legal-afdeling is gevestigd en start je dag meteen goed. Zo pak je een lekkere koffie en neem je de binnengekomen sollicitaties door. Je belt de kandidaten voor een telefonisch interview zodat je ze later die week nog op kantoor kunt spreken voor een kennismakingsgesprek. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, waaronder het behandelen van sollicitaties, het benaderen van potentiële kandidaten en het zelfstandig voeren van gesprekken. Ter ondersteuning van jouw portefeuille heb je een werkstudent die de beste kandidaten op LinkedIn weet te vinden, je spreekt samen de gevonden profielen door en plant intake gesprekken in.

Dan pak je de trap naar de 7e verdieping voor een meeting met de afdeling marketing. Je spreekt met hun jouw ideeën voor een nieuwe marketing-strategie door en bekijkt het concept van twee gemaakte videoportretten over onze Interim Legal Counsel.

Dan is het alweer tijd voor de lunch. Je luncht altijd gezamenlijk met het team op de afdeling, de officemanager zorgt dat er altijd genoeg lekkere dingen in huis zijn om een goed broodje samen te stellen.

Na de lunch ga je aan de slag met het schrijven van twee nieuwe vacature teksten voor op onze website, om vervolgens de metro te pakken naar Amsterdam-Zuid om daar in een cafeetje twee kandidaten te spreken die na een periode als advocaat geïnteresseerd zijn in een overstap naar DPA Professionals. De proactieve start van de week zit er alweer bijna op. Op locatie log je nog eventjes in om de gesprekken in onze backoffice systeem vast te leggen om de dag af te sluiten met de wekelijkse bootcamp.

Wie ben je?

  • Afgeronde HBO of WO opleiding in de richting Rechten, MER, Hotelschool, HRM, Marketing of Sales;
  • Zelfstarter met ambitie om te groeien binnen de dynamische wereld van de arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie;
  • Woonachtig in de regio Amsterdam;
  • 40 uur per week beschikbaar;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Enthousiast, proactief en gedreven;
  • Je bent creatief en kijkt continu hoe je jouw doelgroep het beste kunt benaderen, daarbij durf je buiten de gebaande paden te denken;
  • Teamspeler die houdt van borrelen.

Over het bedrijf

DPA Professionals is een landelijk actieve dienstverlener met ruim 1.600 medewerkers en een winstgevende jaaromzet van 116,3 miljoen euro. Kundig, verbonden, ondernemend, persoonlijk en integer: dat zijn de kernwaarden waarmee we invulling aan onze groeiambities geven. De onderneming is in 1992 opgericht als DPA Audit Detachment en kreeg in 1999 als DPA Group een beursnotering aan Euronext Amsterdam.

Ze richten zich op de vakgebieden Banking & Insurance, Engineering & Consultancy, Finance & Control, International, IT, Legal, Marketing, Public en Supply Chain & Procurement. Via gespecialiseerde business units brengen we opdrachtgevers en talentvolle specialisten bij elkaar. Professionals die uitdagend werk van grote betekenis achten, aangezien zij zich willen blijven ontwikkelen. Die organisaties meer toegevoegde waarde kunnen bieden doordat ze actief zijn in de juiste rol. Samen met deze professionals en onze opdrachtgevers werken we aan prestatieverbetering, en samen willen we concurrerend zijn én blijven.

DPA is gespecialiseerd in de werving en selectie van bedrijfsjuristen en advocaten voor vaste functies en interim opdrachten. Onze werkwijze wordt gekenmerkt door zorgvuldigheid, flexibiliteit en snelheid. Het legal team van DPA bestaat uit 10 enthousiaste professionals: consultants, recruiters, fieldmanagers en de business unit manager. Ieder met een eigen verantwoordelijkheid en focus. De dynamiek is hoog en geen dag is hetzelfde.

Wat bieden wij jou?

Kies je voor DPA, dan kies je voor veel afwisseling in je werkzaamheden, werken met hoogopgeleide en ambitieuze professionals, persoonlijke groei, een leuke groep collega’s en veel persoonlijke aandacht. Je kunt jezelf blijven ontwikkelen gedurende je loopbaan. Er is een ruim aanbod aan cursussen, competentietrainingen en kennissessies waar jij gebruikt van mag maken.

Daarnaast krijg je:

  • Een salaris tussen €2.500 en €3.000 bruto per maand.
  • Een jaarlijks opleidingsbudget, te besteden aan relevante opleidingen bij gerenommeerde instituten;
  • Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief;
  • Een telefoon en laptop van de zaak;
  • Bonusregeling;
  • NS Business Card;
  • 25 vakantiedagen;
  • Pensioen waarvan de premie deels door DPA betaald wordt;
  • Een uitmuntende werksfeer waar hard werken hand-in-hand gaan met plezier maken, zoals Indian Summer Party’s, kwartaal etentjes, teamactiviteiten en spontane borrels met als hoogtepunt de jaarlijkse skireis;
  • Wekelijkse bootcamp.
  • Uitzicht op een vast contract.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

ASA Professionals Noord
Marsweg   47  
8013 PE, Zwolle

recruitment-noord@asatalent.nl
0618201785

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.