COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Recruiter parttime

  • Utrecht
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,12-19,16
  • 28 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0031967

Over de functie

Heb jij ervaring in de jeugdzorg opgedaan? Is sociaal werk iets wat jou aanspreekt? Heb jij ervaring als recruiter en ben jij organisatorisch sterk? Wellicht is deze vacature dan iets voor jou!

Voor onze opdrachtgever in Utrecht zijn wij op zoek naar een recruiter. In deze functie werk je nauw samen met HR adviseurs en ben jij een spin in het web in het recruitmentproces. Je zorgt voor een optimale candidate experience én dat er continu scherp zicht is op alle lopende procedures. Hiervoor zijn wij op zoek naar een ondernemende, creatieve collega die goed in staat is veel ballen in de lucht te houden, onze interne klanten en hun werkgebieden goed kent en administratief uitstekend onderlegd is.

Functie-eisen

Naast dat jij goed procesmatig kan werken en duidelijk bent in communicatie ben/beschik jij over de volgende vaardigheden:

  • Je beschikt ten minste over een afgeronde HBO-opleiding en hebt bij voorkeur een aantal jaren werkervaring op het gebied van werving en selectie;
  • Ervaring in de jeugdzorg branche of iets in die richting is een pré;
  • Je bent creatief, actief en ervaren met Social Media en hebt ideeën over arbeidsmarktcommunicatie;
  • Je kunt goed omgaan met ad hoc verzoeken en tijdsdruk en weet de juiste prioriteiten te stellen;
  • Administratief ben je uiterst nauwkeurig en geordend en je zorgt dat je het overzicht behoudt;
  • Geautomatiseerde werving- en selectietools maak je snel eigen;
  • Je klant staat centraal; dit betekent dat je hun wensen kunt vertalen naar CV’s/profielen en actief de verbinding en samenwerking zoekt.

Over het bedrijf

Deze stichting in Utrecht zorgt ervoor dat iedereen in een veilige omgeving kan opgroeien en zich kan ontwikkelen. Omdat zij zich bevinden naast Utrecht Centraal, zijn wij ook goed bereikbaar vanuit Amsterdam, Leiden, Den Haag en Rotterdam.

De afdeling waar je komt te werken is de HR-afdeling. De afdeling HR levert een proactieve bijdrage aan het aantrekken, faciliteren en ontwikkelen van goed gekwalificeerd personeel en het bieden van een gezonde, prettige en veilige werkomgeving. Een plek waar mensen graag werken en trots op zijn!

Wat we bieden

  • Het betreft een part time aanstelling voor 28 uur per week;
  • Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, maar bedraagt maximaal € 3.285,52 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
  • Je komt te werken in een ambitieus, informeel team van acht mensen, onder leiding van het Hoofd HR.
  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof is. Periode t/m juli 2021.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

DenHaag1@startpeople.nl
0703102165

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.