COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Recruiter politie

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,61-24,89
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0048290

Over de functie

Voor de politie zijn wij op zoek naar een recruiter. Als recruiter Inhuurdesk voor het Dynamisch Aankoopsysteem draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit aanbesteding- , werving- en selectieproces.
Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces; hierbij adviseer je de aanvrager o.a. omtrent de Aanbestedingswet en de Wet DBA. Daarnaast lever je een positieve en actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de processen rondom externe inhuur. Jij bent de expert op het gebied van inhuur van personeel via een Dynamisch Aankoopsysteem en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.

Als recruiter op de inhuurdesk houdt jij je bezig met:

  • het begeleiden en bewaken van het inhuurproces van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
  • het opstellen van aanbestedingen voor externe inhuur conform de Aanbestedingswet en de Wet DBA;
  • het adviseren van de organisatie m.b.t. inhuur van extern personeel met de hierbij komende wetgeving en intern beleid;
  • je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op en onderhoudt een constante dialoog met de interne opdrachtgever;
  • je beoordeelt de binnengekomen cv's op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria;
  • je participeert in verschillende projecten waarbij input van cluster DAS/de Inhuurdesk gewenst is.

Deze functie betreft een functie voor 36 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen, waarbij de dinsdag en donderdag verplichte dagen zijn. De standplaats is Rotterdam, maar wegens Corona wordt er zoveel mogelijk vanuit huis gewerkt. Normaliter trekken de recruiters de eenheden in, om vacature behoeftes op te halen en de eenheden te bedienen. Reizen tussen verschillende locaties zal na corona weer tot de standaard behoren.

Ben jij de recruiter die wij zoeken? Solliciteer dan direct!

Functie-eisen

Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een DAS aanvraag. Hierbij ben je objectief en bewaak je zowel de wensen van de aanvrager als de geldende beleidsregels en wetgeving (Aanbestedingswet en wet DBA).
Je handelt dan ook regelmatig op het snijpunt van deze wetgeving- en intern beleid, en gaat inhoudelijke discussie hierover niet uit de weg. Je zorgt dat je zowel de regelgeving als het beleid kent en je kan hiertussen een professionele afweging maken wanneer noodzakelijk.
Je maakt jezelf nieuwe werkzaamheden/taken snel en gemakkelijk eigen en schroomt niet ergens voor de volle 100% in te duiken. Je toont hierbij tevens eigen initiatief en neemt geen afwachtende houding aan. Je weet je werkzaamheden goed te prioriteren op basis van urgentie en noodzaak, om ervoor te zorgen dat zaken (tijdig) geregeld worden. Waar nodig pas je je planning hier op aan.

Je bent flexibel in je gedrag en kan goed omgaan met veranderende en snel wisselende omstandigheden. Stressbestendigheid is hierbij van belang. Inhoudelijke feedback pak je goed op en zie je als punten om nog beter te worden in de rol van Recruiter. Echter weet je uit professioneel oogpunt ook tegengas te geven waar nodig, en kan je je eigen mening en ideeën inhoudelijk goed onderbouwen.

Als Recruiter in het Cluster DAS is het van belang dat je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Daarbij begrijp je dat je binnen een (politiek-gevoelige) overheidsorganisatie werkt en bepaalde processen en beleid gevolgd dient te worden, ook als dit vertragend werkt.

Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en zoek je graag en uit eigen initiatief het contact op met directe collega’s en aanvragers.

Harde criteria/Eisen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Werkervaring in een soort gelijke rol
  • Werkervaring binnen de (semi)overheid is een pre
  • Ervaring met het opstellen van functieprofielen / offerteaanvragen is een pre
  • Aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement en het begeleiden / adviseren van hiring managers of directie op locatie is een pre
  • Aantoonbare werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen is een pre
  • Kennis van de aanbestedingswet en wet DBA of bereidheid dit snel eigen te maken
    Extra criteria / bijzonderheden
  • Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure
  • De politie werkt volgens de RIVM richtlijnen thuis. Je bent zelf verantwoordelijke voor je eigen thuiswerkplek met de daarbij behorende ICT-middelen.

Over het bedrijf

De Inhuurdesk politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) vanaf schaal 10 en hoger. (Tot en met schaal 9 maken wij gebruik van een uitzendmantel). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen.
Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Politie uitdragen.
Team:
De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM - in-, door- en uitstroom (IDU) – Recruitment. De afdeling is onderverdeeld in vijf clusters; DAS, Uitzenden, Detacheren, Banenafspraak en Contractbeheer en wordt aangestuurd door een teamchef, een proceseigenaar en twee coördinatoren. Een van de recruiters op het cluster DAS gaat de afdeling binnenkort verlaten, daarom zijn we op zoek naar versterking op dit cluster.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een werkweek van 4x9 uur is bespreekbaar;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,61 en €24,89 per uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een tijdelijk dienstverband van zes maanden (met kans op verlenging);
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening:
https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.