Recruiter Procesoperators

  • Utrecht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-3.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0060361

Over de functie

Als recruiter/intercedent van technisch personeel houd jij je de hele dag bezig met het koppelen van de juiste persoon aan de juiste vacature bij de juiste opdrachtgever. Je onderscheidt je door kennis te hebben van het takenpakket van een procesoperator. Waarom? Je gaat opzoek naar één specifiek profiel namelijk; procesoperators.

Jij weet als recruiter/intercedent precies waar een procesoperator naar op zoek is. Maar ook wat iemands krachten, uitdagingen en kansen zijn. Hoe overziet een procesoperator het goede verloop van een productieproces? Kan een procesoperator die in de chemische industrie heeft gewerkt ook aan de slag in de farmaceutische branche? Welke ploegendiensten wil je kandidaat eigenlijk werken en welke specifieke vaardigheden op het gebied van eenheidsbewerkingen zijn vereist? Met deze kennis en ervaring zorg jij er als recruiter voor dat je zowel je kandidaat als opdrachtgever voorziet van maatwerk op het gebied van wensen en vaardigheden wat resulteert in de juiste match.

Nadat de kandidaat geplaatst is door middel van een detacheringsovereenkomst, ga je de kandidaat begeleiden richting het inwerktraject om de overdracht succesvol te laten verlopen. Ook de opvolging tijdens de eerste weken en maanden doe je met plezier. Je voelt je echt werkgever en zorgt ervoor dat je op de hoogte bent over hoe het met de kandidaat gaat.

In de zoektocht naar nieuwe kandidaten moet je creatief zijn in het opzetten en uitbreiden van je netwerk om kandidaten te werven. Hierin krijg je alle vrijheid om dit naar eigen hand op te zetten. In de praktijk ben je ongeveer 80% van je tijd bezig met het zoeken, bellen, mailen, sollicitatiegesprekken voeren, het schrijven van vacatureteksten en voorstellen. De resterende 20% van je tijd besteed je aan administratieve taken, het inregelen en overdragen richting opdrachtgever en uiteraard het bezoeken van locaties.

Hoe tof is het om als recruiter mee te bouwen aan een nieuw werkconcept binnen RGF Staffing? Dat is namelijk precies wat je met deze functie gaat doen! Het gaat om een nieuwe tak van sport waarbij jouw kennis en ervaring extra van belang is om snel een vliegende start te kunnen maken als recruiter.

Wij vertellen je er graag meer over tijdens een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor!

Functie-eisen

  • Je bent erg ambitieus als het gaat om het werken met commerciële KPI’s en bent extra gemotiveerd als het beloond wordt middels een bonus
  • Je bent goed in het proactief benaderen van kandidaten
  • Jij weet je doelgroep te bereiken en hebt hier ook een netwerk in
  • Persoonlijk contact is voor jou erg belangrijk
  • Je bent enthousiast om alles te gaan leren over eenheidsbewerkingen en procestechnieken

Over het bedrijf

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands en het is onze missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren we een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in ons DNA en in dat van onze merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen. We staan dan ook voor een divers personeelsbeleid – daarmee bedoelen we diversiteit in kleur, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloofsovertuiging. We geloven dat dit voor meer creativiteit, innovatie en een beter resultaat zorgt. RGF Staffing the Netherlands is een sterk groeiende organisatie, met 1245 werknemers in vaste dienst. In onze branche zijn we toonaangevend. Onze omvang maakt het mogelijk om maatschappelijke impact te maken.

Wat we bieden

  • Een salaris tussen de €2500 - €3000 op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring;
  • Een interessante bonusregeling die per kwartaal wordt uitgekeerd;
  • Persoonlijk budget van 6% (te besteden aan vitaliteit, pensioen, uitkering in geld of verlofdagen);
  • Een fulltime werkweek van 40 uur;
  • Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
  • Laptop én telefoon van de zaak;
  • Een auto van de zaak;
  • De mogelijkheid om aan een uniek concept binnen RGF Staffing the Netherlands te werken waarbij ondernemerschap en eigenaarschap centraal staan.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Algemeen
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

recruitment@rgfstaffing.nl
0365299500

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.