Recruitment specialist re-integratie

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €15,81-25,21
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0064912

Over de functie

Heb jij ervaring als recruiter of HR-medewerker, ben je doelgericht en goed in prioriteiten stellen? Wij zijn voor de Politie Rotterdam op zoek naar een recruiter voor de inhuurdesk.

In samenwerking met verschillende organisaties heeft de Nederlandse overheid de Banenafspraak ontwikkeld. Deze Banenafspraak richt zich op het verbeteren van de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt. Binnen de politie is de Inhuurdesk Cluster Banenafspraak is verantwoordelijk voor deze doelgroep. In het kader van deze Banenafspraak creëert de politie extra banen voor mensen met een structurele functionele arbeidsbeperking. Dit is een onderdeel van het realiseren van meer diversiteit en inclusiviteit binnen de politie en jij kan hier je steentje bijdragen!

Als recruiter Banenafspraak ben jij de specialist in het re-integreren van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de IBA-aanvragen (Inhuur Bijzondere Aanvragen) van de politie. Van aanvraag tot inleenopdracht, jij houdt je bezig met de uitvoering én procesbegeleiding. Regelmatig contact met de aanvrager, begeleiding van de kandidaten en de selectie van geschikte kandidaten behoren tot jouw werkzaamheden.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

  • Het opstellen van een wervingsprofiel conform de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek van het DAS-systeem (hierin komen de aanvragen binnen);
  • Contact onderhouden met aanvragers, leveranciers, backoffice en banen coördinatoren;
  • Bijhouden van dossiers van het proces en gemaakte afspraken;
  • Uitnodigen en afwijzen van geselecteerde kandidaten;
  • Aanvragers informeren en adviseren over de IBA-aanvragen en DAS methodiek.

Functie-eisen

Jij bent die klantgerichte teamplayer die moeiteloos de wensen van de aanvrager omzet naar een helder en wervend profiel. Je denkt in oplossingen, schakelt flexibel met verschillende partijen en weet kwalitatief de juiste resultaten te bereiken.

Daarnaast heb jij:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met het opstellen van functieprofielen, bijvoorbeeld als recruiter of HR-medewerker;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
  • Affiniteit met/kennis van de wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht (Participatiewet, Banenafspraak) en kennis van het sociaal domein;
  • Kennis van de aanbestedingswetgeving en DAS-procedure is een pre.

Belangrijk! Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces.

Over het bedrijf

De locatie van de Inhuurdesk Cluster Banenafspraak is in Rotterdam en valt onder de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC). Deze afdeling is van A tot Z verantwoordelijk voor de tijdelijke inhuur binnen de politie. Denk hierbij aan werven, contracteren, beheren, rapporteren en afstemmen met leveranciers.

Je komt te werken in een team van 28 collega’s waar objectiviteit, transparantie, non-discriminatie en integriteit de waarden zijn die centraal staan.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,81-€25,21;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 km per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Een tijdelijk dienstverband tot 03-03-2022 o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Gratis online trainingen via Good Habitz.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.