COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Regievoerder

  • Amsterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,98-25,41
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0031007

Over de functie

Als Regievoerder Vertrek (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) richt je je op het op regisseren en voorbereiden van het daadwerkelijk vertrek van vreemdelingen (op individueel niveau). Je maakt een vertrekdossier en -plan gebaseerd op het dossier. Daarnast ben je verantwoordelijk voor de voortgang van het vertrek en je voert daartoe vertrekgesprekken. Je motiveert vreemdelingen aan wie geen verblijf is toegekend en die de plicht hebben Nederland te verlaten (bij voorkeur zelfstandig). Je organiseert het feitelijk vertrek door het wegnemen van belemmeringen en bent in staat om actie richting de vreemdeling te ondernemen wanneer de situatie daarom vraagt. Een belangrijk onderdeel van je werk is het samenwerken, overleggen en tot gezamenlijke doelen komen met ketenpartners en lokaal betrokken partijen. Binnen de DT&V is de werkmethodiek “ Werken in een gedwongen kader” (Wigk) de standaard. Over je werkzaamheden leg je periodiek verantwoording af aan je leidinggevende of senior.

Als regievoerder ben je werkzaam in een dynamisch werkveld, waar geen dag hetzelfde is. Op dagelijkse basis spar je met je collega’s en andere partijen over jouw caseload en welke strategie jij het beste kan toepassen. Als Regievoerder Vertrek (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) richt jij je op - het op individueel niveau - regisseren en voorbereiden van het daadwerkelijk vertrek van vreemdelingen. Als regievoerder ben jij verantwoordelijk voor het gehele vertrekproces van een vreemdeling.

Dat betekent het volgende:
De vreemdeling heeft in Nederland een aanvraag tot verblijfsrecht ingediend, maar een aanzegging gekregen Nederland te verlaten. De vreemdeling krijgt te horen dat hij niet in Nederland mag blijven. Jij als Regievoerder, krijgt het dossier in handen en gaat vervolgens met de vreemdeling in gesprek. Tijdens deze gesprekken wordt er een beroep gedaan op jouw motivatietalent en gesprekstechnieken. Hoe zorg jij ervoor, binnen de kaders van de Vreemdelingenwet 2000 en de kaders die de DT&V heeft gesteld, dat de vreemdeling in beweging komt en Nederland wil verlaten. Op basis van het huidige dossier en de gesprekken die jij voert met de vreemdeling, maak jij een vertrekdossier en vertrekplan. Dit doe je binnen de kaders die de Vreemdelingenwet 2000 biedt, de kaders van de DT&V maar je gebruikt ook je eigen scherpe, creatieve en meedenkende geest. Vervolgens komt ook jouw talent voor organiseren aan bod. In samenwerking met andere partijen, zoals o.a. het COA, IND, DJI, IOM en AVIM organiseer jij het vertrek voor de vreemdeling en probeer jij zoveel mogelijk belemmeringen weg te nemen.

Functie-eisen

  • De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van, Sociaal Agogisch, Psychologie, Welzijnswerken of Management Economie en Recht. ☒
  • De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. ☒
  • De kandidaat heeft een motivatiebrief ingediend, waarin wordt omschreven waarom de kandidaat bij de DT&V wil werken. ☒
  • De kandidaat is in bezit van een rijbewijs en heeft de beschikking tot eigen vervoer ☒
  • De kandidaat is woonachtig in de Regio Amsterdam☒

Over het bedrijf

MJenV draagt zorg voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, ongeacht hun levensstijl of opvattingen. MJenV werkt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te geven en waar nodig in te grijpen in hun leven. Soms is dat een ingrijpende maatregel: we ontzetten ouders uit de ouderlijke macht of sluiten veroordeelden in. Soms worden nieuwe perspectieven geopend: we begeleiden gedetineerden bij hun terugkeer naar de samenleving en ondersteunen slachtoffers. Altijd zijn het ingrepen die alleen MJenV kan en mag doen. Recht raakt mensen. Voor nadere informatie over MJenV wordt verwezen naar: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-justitie-en-veiligheid

Wat we bieden

  • Gemiddeld aantal uur per week: 36 uur (fulltime)
  • Beoogde startdatum: z.s.m.
  • Een tijdelijk dienstverband t/m 31-12-2021
  • Er is een optie tot verlengen bij goed functioneren (het is de intentie om te verlengen).

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.