COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Regievoerder

  • Den Helder
  • HBO
  • Salarisindicatie €18,11-25,59
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0038026

Over de functie

Momenteel hebben wij een vacature openstaan bij ons AMV Team (Dienst Terugkeer & Vertrek).

AMV staat voor Alleenstaande Minderjarige Vreemdeling en betekent dat een vreemdeling in de leeftijd tot 18 jaar zonder ouders of voogd in Nederland asiel heeft aangevraagd. De AMV krijgt in Nederland een voogd toegewezen en kan tevens verblijven op een azc, bij een opvanggezin of een kleine woonvoorziening speciaal voor AMV’s. Deze AMV komt in contact met de DT&V, wanneer zijn asiel is afgewezen. De vreemdeling moet dan terugkeren naar zijn/haar land van herkomst of een ander land waar hij/zij verblijf heeft.

Bij een AMV zijn we opzoek naar adequate opvang in het land van herkomst of een ander land. Is dit er, dan wordt met de vreemdeling gekeken hoe hij/zij vrijwillig kan terugkeren. Wil hij/zij niet terugkeren en er is wel adequate opvang voorhanden, dan kan het zijn dat de vreemdeling gedwongen dient terug te keren. Wil hij/zij niet terugkeren en er is geen adequate opvang voorhanden, dan heeft de AMV tot zijn 18e recht op opvang in Nederland. Tot die tijd blijven wij wel met hem/haar in gesprek om toch voor te bereiden op vertrek, wanneer hij/zij de leeftijd van 18 bereikt.

Aan jou de taak als regievoerder om dit proces zo soepel en prettig mogelijk te laten verlopen. Je werkt met kinderen die alles achter zich hebben gelaten en hier zonder ouders of voogd vanuit land van herkomst verblijven. Het is dan een grote uitdaging om duidelijk te maken dat hun toekomst niet in Nederland ligt. Je zult de vreemdeling ervan moeten overtuigen dat zij uiteindelijk meer kunnen bereiken in hun eigen land.

Als regievoerder ben jij verantwoordelijk voor het up to date houden van je caseload. Dit betekent onder andere:

  • Het bestuderen van dossiers en daarnaast analyseren.
  • Het opstellen van een vertrekplan.
  • Gesprekken voeren met de vreemdeling.
  • Verslaglegging van het gesprek.
  • Het vertrekplan continue aanvullen met nieuwe informatie.
  • Een goede verstandhouding opbouwen met ketenpartners.
  • Zorgdragen voor en het beschikken over de juiste gegevens en documenten.
  • Sparren en zaken bespreken met collega’s.
  • Deelname aan overleggen.
  • Deelname aan cursussen en trainingen.

Functie-eisen

  • In bezit van een afgeronde HBO opleiding, met een voorkeur richting MER, juridisch, agogisch of psychologische richting;
  • Zeer ervaren in gespreksvoering, met een voorkeur richting slechtnieuws gesprekken of in een gedwongen kader;
  • Flexibel ingesteld vanwege de caseload onder verschillende locaties.
  • In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Je bent analytisch sterk. In de complexe materie weet jij de kernvraag snel boven tafel te krijgen;
  • Je bent communicatief sterk. Jij bent de verbindende factor en weet hoe je anderen moet motiveren;
  • Je hebt een proactieve houding. Je weet werkzaamheden snel eigen te maken.
  • Je bent goed in plannen en organiseren.

Over het bedrijf

Onze regievoerders coördineren het hele proces van terugkeer. Zij zijn de schakel tussen de vreemdeling en alle overige betrokken organisaties. Hierbij is ons uitgangspunt dat de vreemdeling zelfstandig terugkeert naar het land van herkomst. Dit kan met of zonder onze hulp. Wanneer de vreemdeling niet vrijwillig wilt vertrekken, zal de DT&V in sommige gevallen, een gedwongen vertrek organiseren.

Onze specifieke kennis en ervaring met vertrekprocessen en onze netwerken (van lokaal tot internationaal), zijn daarbij van essentieel belang en worden door ons breed ingezet.

Wat we bieden

  • Een tijdelijk dienstverband tot en met 31-12-2021;
  • Een werkweek van 36 uur (fulltime);
  • Een bruto uurloon tussen de € 18,11 - € 25,59;
  • Een bruto maandloon tussen de € 2.836 - € 4.007 (o.b.v. 36 uur);

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.