COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Regievoerder

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €18,11-25,59
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0040202

Over de functie

Zijn gespreksvoering, snel schakelen en werken binnen juridische kaders kenmerken die jij zoekt in jouw werkzaamheden? Dan is werken als Consulent Vertrek/Regievoerder Vreemdelingen echt wat voor je! We zoeken iemand voor de omgeving van Zuid-Limburg (Denk hierbij aan de regio Maastricht en Heerlen).

Je bent als Regievoerder verantwoordelijk om vreemdelingen te bewegen, om terug te keren naar land van herkomst. of in sommige gevallen andere Europese landen. Door middel van gesprekken probeer je de vreemdeling, die een negatieve beschikking heeft gekregen op zijn of haar asielaanvraag, te helpen in het gehele proces. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het vertrek en voert daartoe vertrekgesprekken. Je motiveert vreemdelingen aan wie geen verblijf is toegekend en die de plicht hebben Nederland te verlaten, bij voorkeur zelfstandig.

Je organiseert het feitelijk vertrek door het wegnemen van belemmeringen en bent in staat om actie richting de vreemdeling te ondernemen wanneer de situatie daarom vraagt. Een belangrijk onderdeel van je werk is het samenwerken, overleggen en tot gezamenlijke doelen komen met ketenpartners en lokaal betrokken partijen. Binnen de organisatie is de werkmethodiek “ Werken in een gedwongen kader” (Wigk) de standaard. Over je werkzaamheden leg je periodiek verantwoording af aan je leidinggevende of senior.

Let op: deze vacature staat ter werving open, doorlopend krijgen wij aanvragen binnen en we willen op deze manier een poule opbouwen.

Functie-eisen

Tijdens de eerste selectie zullen wij letten op de volgende punten in het cv;

  • een afgeronde HBO-opleiding; het liefste in een juridische, agogische of psychologische richting.
    Zonder afgeronde HBO opleiding mogen wij jouw sollicitatie helaas niet meenemen verder in bemiddeling.
  • enkele jaren ervaring in gespreksvoering, bij voorkeur in een gedwongen kader;
  • in het bezit van een eigen auto en rijbewijs
  • enige ervaring binnen de vreemdelingenketen of kennis van het vreemdelingenrecht.

Tijdens de intakegesprekken letten wij op de volgende competenties;

  • stevig in de schoenen, ervaring met gespreksvoering (gedwongen kader)
  • analytisch sterk
  • samenwerken
  • oordeelsvorming,
  • resultaatgericht werken, snel hoofd en bijzaken van elkaar kunnen scheiden

Als regievoerder kom je terecht in een dynamisch werkveld, waar geen dag hetzelfde is. Dagelijks spar je met je collega’s en andere partijen over jouw caseload en welke strategie jij het beste kan toepassen. Als Regievoerder Vertrek (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) richt jij je op - het op individueel niveau - regisseren en voorbereiden van het daadwerkelijk vertrek van vreemdelingen. Als regievoerder ben jij verantwoordelijk voor het gehele vertrekproces van een vreemdeling.

Over het bedrijf

Als Regievoerder in regio Zuid Limburg, kun je onder andere aan de slag in de omgeving van Maastricht en Heerlen. Er wordt rekening gehouden met je woonplaats.
Het betreft een flexibele functie, wat betekent dat je veel moet reizen voor de functie. Dat is de reden dat we een grote reisbereidheid vragen voor deze functie. Je vindt het niet erg om onderweg te zijn voor je werk. Een eigen auto is daarom ook een vereiste.

Wat we bieden

Naast een mooie uitdagende functie binnen de Rijksoverheid kun jij het volgende verwachten:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2822,- en € 3988,- (op basis van een 36-urige werkweek
  • Een fulltime werkweek van 36 uur, waar 4x9 tot de mogelijkheden behoort
  • Een contract voor bepaalde duur: 6 maanden, met kans op verlenging
  • Een mooie reiskostenvergoeding
  • Een gedegen inwerktraject met trainingsmogelijkheden.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.