COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Regievoerder Vertrek casemanager

  • Amersfoort
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,28-17,28
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0002735

Over de functie

Voor de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) zoek wij kandidaten voor de functie van Regievoerder Vertrek/casemanager .

De opgave
Als Regievoerder Vertrek (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) richt jij je op - het op individueel niveau - regisseren en voorbereiden van het daadwerkelijk vertrek van vreemdelingen.

Dat betekent het volgende:
De vreemdeling die in Nederland asiel heeft aangevraagd, krijgt te horen dat hij niet in Nederland mag blijven. Jij als Regievoerder, krijgt het dossier in handen en gaat vervolgens met de vreemdeling in gesprek. Tijdens deze gesprekken wordt er een beroep gedaan op jouw motivatietalent. Hoe zorg jij ervoor, binnen de kaders die de DT&V heeft gesteld, dat de vreemdeling in beweging komt en Nederland wil verlaten. Op basis van het huidige dossier en de gesprekken die jij voert met de vreemdeling, maak jij een vertrekdossier en vertrekplan. Vervolgens komt ook jouw talent voor organiseren aan bod. In samenwerking met andere partijen, zoals o.a. het COA, IND, DJI, IOM en AVIM organiseer jij het vertrek voor de vreemdeling en probeer jij zoveel mogelijk belemmeringen weg te nemen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van je?

  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau (en diploma) bij voorkeur op het gebied van Management Economie en Recht, Sociaal Agogisch, Psychologie of Welzijnswerken. Je hebt bij voorkeur werkervaring in deze richting.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verschillende werk,-en gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader;
  • Belangrijk is het hebben van kennis van de Vreemdelingenwet 2000 of in staat zijn dit snel eigen te maken.
  • Je spreekt één of meer vreemde talen en bezit over uitstekende (Nederlandse) mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
  • Werkervaring bij één of meer organisaties op het terrein van de vreemdelingenketen is een pré.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer

Wat vraagt dit als persoon van je?
Als regievoerder kom je terecht in een dynamisch werkveld, waar geen dag hetzelfde is. Dagelijks spar je met je collega’s en andere partijen over jouw caseload en welke strategie jij het beste kan toepassen. Je beschikt over de voor deze functie algemeen vereiste competenties, zoals; plannen en organiseren, analytisch- en leervermogen, oordeelsvorming en resultaatgerichtheid.
Daarnaast ben je flexibel, goed in samenwerken, ben je klantgericht en kun je omgaan met weerstand.
Verder ben je iemand met lef, flair, nieuwsgierigheid en creativiteit en ben je in staat veranderingen in de afdeling te brengen. Je beschikt over veerkracht, doorzettingsvermogen en je bent stressbestendig.
Je bent zeer flexibel omdat je in het gehele land ingezet moet kunnen worden. Je zult reizen geen bezwaar moeten vinden.

Over het bedrijf

De organisatie
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering neemt de DT&V het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen.
De DT&V wil hierbij als onderdeel van de migratieketen van betekenis zijn voor de maatschappij.
De DT&V volgt in de uitvoering van zijn taken het vreemdelingenbeleid zoals dat is vastgesteld.
Wij doen dit in nauwe samenwerking met (keten)partners. Samen streven we er naar dat zo veel mogelijk vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf Nederland verlaten, bij voorkeur zelfstandig. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl

De directie van Dienst Terugkeer & Vertrek bestaat uit een algemeen directeur en drie directeuren. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de resultaatgebieden van het primaire proces: voorbereiden zelfstandig vertrek, effectueren van het gedwongen vertrek en de internationale samenwerking.
Daarnaast zijn ze verantwoordelijkheid voor de samenwerking met gemeentes met betrekking tot de illegalen problematiek. Aan het directieberaad nemen ook het hoofd Strategisch advies en het hoofd Bedrijfsvoering deel.

De Flexpool
In 2016 heeft de DT&V een flexpool opgericht om te anticiperen op een toename van werkzaamheden die toen zijn ontstaan door een hoge instroom. Deze flexpool fungeert momenteel nog steeds als buffer naast ons vast personeelsbestand en zorgt voor optimale afstemming van het werkaanbod en de beschikbare capaciteit in de vorm van extra inzetbare medewerkers.

De Flexpool heeft een verantwoordelijke capaciteitsmanager, twee regionaal werkende coördinatoren en managementondersteuning.

Bij deze functie zul jij werkzaam zijn in de provincie's Noord-Holland, Utrecht, Flevoland of Gelderland (afhankelijk van je woonplaats), maar ben jij bereid om te reizen in de omgeving hiervan (provinciaal).
Voor deze vacature kan jij meer informatie opvragen bij Maurice van de afdeling Recruitment.
Wij zijn te bereiken via utrechtoverheid@startpeople.nl of 030-751 9140 (keuze 2).

Wat we bieden

  • Standplaats: Amersfoort. Je wordt ingezet in de regio op verschillende locaties.
  • Een tijdelijk dienstverband voor fulltime 36 uur voor een ahlf jaar, Parttime 32 uur per week en thuiswerken is ook mogelijk.
  • Een gedegen inwerktraject met verschillende mogelijkheden tot opleiding.
  • Het salaris bedraagt tussen €2696,- en €3809,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week), afhankelijk van ervaring en opleiding.
  • Reiskostenvergoeding van 20 cent per kilometer met een maximum van € 21,- per dag. Zakelijke kilometers worden uiteraard vergoed.

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Reageer dan direct!
Meer informatie? Je kan hiervoor contact opnemen met Maurice via 030- 751 91 40 (keuze 2) .

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht Overheid
Potterstraat   14  
3512 TB, Utrecht

utrechtoverheid@usgpeople.nl
0307519140

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.