COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Regisseur Huisvesting cq. Projectmanager

  • Oploo
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.675-4.499
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0048994

Over de functie

Voor een zorgorganisatie die werkt vanuit de antroposofische gedachte (Met hoofd, handen en hart) zijn wij op zoek naar de ware match op deze vacature. Lees je mee of deze organisatie ook jouw match kan zijn??
Wij hebben een open plek voor een ervaren projectmanager/regisseur huisvesting die samen met het team zorgt voor het ontwikkelen, uitwerken, realiseren en in standhouden van de huisvesting van de 6 locaties. Je hebt een coördinerende en aansturende rol bij de realisatie van de plannen. Je geeft advies over diverse huisvestingsvraagstukken. Op het ene moment overleg je met de directie en locatiemanagers, op een ander moment stuur je uitvoerende partijen aan of zoek je samen met collega’s naar een passende oplossing voor een vraagstuk op locatie.
Binnen het huisvestingsmanagement ben je begaan met het dagelijks beheer van panden waarin de organisatie is gehuisvest. Het bestaat uit alle diensten en voorzieningen die ondersteunend zijn aan de huisvesting van een organisatie, van het beheer en onderhoud van een pand tot het inrichten van de werkplek en alles daartussenin. Een belangrijke taak: een goed onderhouden pand is immers het visitekaartje van elke organisatie, heeft invloed op de tevredenheid van cliënten en medewerkers en helpt bij het werven van nieuwe collega’s.
Huisvestingsmanagement zorgt ervoor dat gebouwen geschikt zijn en als prettig worden ervaren, nu en in de toekomst. Zonder gedoe, met waarborging van de bedrijfscontinuïteit en veiligheid, en tegen zo laag mogelijke kosten. Belangrijke prestatie-indicatoren zijn de staat van het pand, medewerkerstevredenheid en de huisvestingskosten.

Maar hoe zorg je nu voor de juiste balans? Sommige gebouwen dienen in topconditie te blijven, voor andere is een redelijke staat van onderhoud voldoende. Het antwoord op deze vraag vloeit voort uit het primaire proces, de visie, missie en organisatiestrategie. Het juist prioriteren van beheer en onderhoud speelt een grote rol, maar vergeet ook taken als leveranciersmanagement, contractmanagement en huismeesterdiensten niet.
Vind jij dit interessant en heb jij hier zo je eigen ideëen over? Wij zitten klaar voor jouw expertise!

Functie-eisen

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt relevante werkervaring op het gebied van huisvesting, projectmanagement en installatietechniek;
  • Je gaat voor aantoonbare resultaten die je zowel zelfstandig als in teamverband met collega’s en externe partijen realiseert. Communicatieve vaardigheden vinden wij hierbij belangrijk;
  • Je kunt de vragen van de zorg vertalen naar een concreet en haalbaar plan, offertes en calculaties beoordelen en de uitvoering begeleiden;
  • Het opstellen van en werken met een MJOP (meerjaren onderhoudsplan) gaat je gemakkelijk af;
  • Op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau draag je bij aan het realiseren van korte en lange termijn doelstellingen uit het strategisch vastgoedplan. Hierbij heb je oog voor de financiële randvoorwaarden.

Over het bedrijf

De organisatie bestaat uit 6 woon- en werkgemeenschappen voor mensen met een verstandelijke beperking. Ruim 1000 professionals zetten zich dagelijks in om de begeleiding, ondersteuning en verzorging van 600 cliënten op een goede manier te waarborgen.
De locaties zijn gelegen in Heerlen, Roggel, Eindhoven, Oploo, Loenen-Zutphen en Olst.

Binnen de organisatie heerst een hechte sfeer, de gezamenlijkheid op de locaties is duidelijk voelbaar. Er wordt gewerkt vanuit de overtuiging dat het welzijn en de ontwikkeling belangrijk zijn voor iedereen. Er is oog voor de unieke talenten en mogelijkheden van zowel de cliënt als de medewerker!

Wat we bieden

  • Een veelzijdige zelfstandige, coördinerende en adviserende functie waarin je er niet alleen voorstaat maar ook kunt terugvallen op een fantastisch team aan collega’s;
  • Regelmatig reizen naar diverse locaties in het land is noodzakelijk, deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
  • 32-36 uur per week, parttime en fulltime mogelijkheden;
  • Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om deze te verlengen voor onbepaalde tijd;
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 55-60 (€2675-€4499);
  • Opbouw van vakantiegeld en uren.

Voor meer informatie of vragen over deze vacature, kun je contact met ons opnemen:
Mail: mediinterimlimburg@startpeople.nl
Tel: 088-8379932
App: https://wa.me/0031630592341

Heb jij het juiste profiel èn de juiste mindset? Dan hebben we kans op een mooie match! Wij zitten klaar om je cv en motivatie meteen in behandeling te nemen!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Medi Interim Limburg
Minderbroedersingel   56   -58
6041 KK, Roermond

mediinterimlimburg@startpeople.nl
0888379932

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.