Reparatiemonteur

  • Wijchen
  • MBO 3/4
  • €0,- bruto p/m
  • 38 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0013225

Over de functie

In de functie van reparatiemonteur ben je dagelijks bezig met het repareren, onderhouden en reviseren van voertuigen al naar gelang de wensen van de klant. Dit betekent dat je voertuigen volledig demonteert en slijtagedelen en defecte delen vervangt door nieuwe delen. Daarnaast repareer je voertuigen die schade hebben opgelopen of niet geheel volgens de specificatie van de klant zijn. Verder zoek je storingen in elektrische, hydraulische en pneumatische systemen en verhelp je deze.

Functie eisen

  • Minimaal MBO niveau 3 werk- denkniveau, richting werktuigbouwkunde/autotechniek/mechanisatie;
  • Kennis van hydraulische- pneumatische en elektrische systemen;
  • Sleutelvaardig;
  • MIG/MAG lassen niveau 2 Kennis.

Over het bedrijf

Nooteboom Trailers B.V. in Wijchen, net onder Nijmegen, is een familiebedrijf dat opgericht is in 1881. Dagelijks worden er bij Nooteboom trailers ontworpen en gebouwd, die naar klanten over de hele wereld gaan. De trailers kunnen een draagvermogen van wel 200 ton hebben. Bij Nooteboom vind je de nieuwste technische innovaties en maak je het productieproces van de trailer van begin tot eind mee. De constructie, conservering, montage en aflevering van een trailer vindt allemaal plaats onder hetzelfde dak. Een gezamenlijke passie voor trailers, betrokkenheid bij het product en het feit dat iedere medewerker even belangrijk is voor het eindresultaat, maakt het familiegevoel bij Nooteboom een feit. Maar onze familie is pas compleet met jou erbij! Voor meer informatie over Nooteboom kun je een kijkje nemen op de website: www.nooteboom.com.

Wat we bieden

Als reparatiemonteur kun je veel leren over de technische systemen die onze trailers zo speciaal maken. Niet alleen over de besturing of rijhoogte die hydraulisch aangestuurd worden, maar ook van grijpmechanismen bijvoorbeeld, waarmee we bij sommige type trailers de lading onderdeel van de constructie maken. We bieden cursussen of opleidingen die jou nog beter maken in je werk. Een salaris conform de CAO Metaal en Techniek, waarbij 25 verlofdagen en 13 ADV-dagen horen. Je treedt direct in dienst van Nooteboom.

Waarom Start People?

  • Keuze uit veel verschillende banen
  • Persoonlijke begeleiding
  • Je krijg altijd op tijd betaald
  • Opties voor flexibele en vaste banen
  • Grootste opleider van flexmedewerker

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Nijmegen XL
Nassausingel   2  
6511 EV, Nijmegen

nijmegenla@startpeople.nl
0243822340

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.