COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Sales manager recruitment

  • Amsterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €3.000-4.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0036182

Over de functie

Krijg jij energie van…

…het behalen van je commerciële doelstellingen met een dosis lef en overtuiging?
…gesprekken met potentiële klanten waar jij die mooie wervingsopdrachten scoort?
…bellen? Je belt vanuit je auto, vanuit kantoor of vanuit huis. De telefoon is zowat een verlengstuk van je hand.
…het verkennen en bewerken van je markt waarbij je gebruik maakt van je netwerk, zowel on- als offline?
…het schrijven van offertes voor verschillende soorten opdrachten (van uitzendopdrachten tot aanbestedingen)?
…samenwerken met het team recruiters dat jouw binnengehaalde opdrachten met volle overgave vervult?

Als jij alle bovenstaande punten aantikt, lees dan vooral even verder. Dan kan het zo maar zijn dat je geschikt bent voor de functie van sales manager bij ASA.
ASA bemiddelt al 52 jaar studenten en (young) professionals op hbo/wo niveau. We hebben dus de ervaring van een 52 jarige met collega’s die tot onze doelgroep (young professionals) behoren. Daardoor kennen wij de doelgroepen die we bemiddelen en weten we die aan ons te binden. Met behulp van innovatieve systemen kunnen onze recruiters ieder profiel bereiken. Het is aan jou om de vertaalslag te maken tussen vraag en aanbod. Welke behoefte heeft het bedrijf en wat kan ASA hierin betekenen?

Nog steeds interesse? Aarzel dan niet en neem vooral contact op met onze Manager Sales, Robert Sliphorst (06 2127 1727). Hij kan je meer vertellen over deze functie en het profiel dat we zoeken.

Functie-eisen

  • Je bent in het bezit van een diploma HBO/WO of beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau
  • Je hebt aantoonbare commerciële successen behaald in je carrière, het liefst in de uitzend/recruitment branche
  • Je brengt veel tijd door in je auto dus reizen naar Almere, Amsterdam, Rotterdam of Utrecht vind je geen probleem
  • Je hebt lef en doorzettingsvermogen. Hoe je dit toepast in je werk kun je toelichten met concrete voorbeelden.
  • Je herkent je in de cultuur en waarden van ASA

Over het bedrijf

ASA maakt onderdeel uit van RGF Staffing, een wereldwijde speler op het gebied HR en recruitment. Dus er zijn voldoende mogelijkheden je om je te ontwikkelen en door te groeien.

Wie is ASA?
ASA durft zichzelf te zijn. Dat zie je terug in alle collega’s én uitzendkrachten. Daadkrachtig, gedreven, persoonlijk én een vleugje humor. Dat zijn wij. Al 52 jaar weten wij het talent uit de markt te halen en belangrijker, aan ons te binden. We investeren in de relatie met onze flexkrachten. We leren onze kandidaten écht kennen en weten hierdoor wat hen drijft en motiveert. Lukt de invulling van een vacature niet op de normale manier? We vinden altijd een andere passende/creatieve oplossing!

Daarnaast investeert ASA in digitalisering en innovatie. De wereld verandert en zo ook de wereld van recruitment! ASA gaat daar in mee. Er wordt geïnvesteerd in online recruiters en er worden Growth Hackers opgeleid, om buiten de reguliere paden te kunnen recruiten.

ASA organiseert buiten coronatijd leuke borrels en andere activiteiten voor de onderlinge binding en kennisdeling. Werken bij ASA is eigenlijk gewoon een feestje!

Wat we bieden

  • In eerste instantie een tijdelijk contract met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
  • Een salaris passend bij je ervaring met een uitdagende bonusregeling
  • Een leaseauto, laptop en telefoon
  • 20 wettelijke verlofdagen bij een fulltime dienstverband
  • 6% persoonlijk keuze budget en 8% vakantietoeslag
  • Collectieve ziektekostenverzekering en pensioenregeling.

Sollicitatie procedure
Na een eerste telefonische kennismaking volgt een gesprek (via TEAMS of Skype) met de Manager Sales. Bij wederzijdse interesse maak je een assessment. Met de resultaten uit dit assessment volgt een tweede gesprek waar ook de Directeur van ASA betrokken zal zijn.
Als alle partijen enthousiast zijn, sluiten we het traject af met een arbeidsvoorwaarden gesprek.

Dus, waar wacht je nog op?

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Hoofdvestiging
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

info@asatalent.nl
0365294290

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.