Sales recruiter parttime

  • Utrecht
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €2.000-2.500
  • 20 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0062242

Over de functie

Elke dag helpen wij bij ASA duizenden studenten, starters en professionals aan een baan. En nu heb jij de kans om hier aan mee te werken!

Als Sales recruiter ben jij continu bezig om kandidaten die interesse in een vacature van ASA hebben getoond, maar voor deze specifieke vacature niet in aanmerking komen, tóch aan een baan te helpen.
Dit doe jij door gesprekken met de kandidaten te voeren en de tijd te nemen om hun wensen in kaart te brengen. Hebben wij naar aanleiding van dit gesprek nog steeds geen geschikte vacature? Dan ga je “de boer op” om elders binnen onze organisatie een match te maken óf je belt klanten en prospects om te kijken hoe je jouw kandidaat toch kunt helpen.
Tijdens dit proces houd je de kandidaten waar je een baan voor zoekt goed op de hoogte over je vorderingen. Je communiceert zoals je zelf zou willen dat er met jou gecommuniceerd wordt in de zoektocht naar een baan.

Het doel van de functie van Sales recruiter is om mensen aan een baan te helpen. Daar doen we het voor bij ASA en jij bepaalt zelf je commerciële succes!

Dit zijn je kerntaken als recruiter:

  • Actief telefonisch benaderen van kandidaten die zijn afgewezen op een vacature om te kijken wat hun competenties en wensen zijn. Deze informatie leg je nauwkeurig vast en gebruik je om te kijken welke andere vacatures mogelijk interessant zijn voor de kandidaat;
  • Je bouwt een intern netwerk op van collega’s binnen ASA maar ook van de andere RGF-merken zodat je weet wat er op vacaturegebied speelt en hoe je jouw kandidaten kunt helpen aan de juiste baan;
  • Je stelt kandidaten voor aan opdrachtgevers en begeleidt kandidaten actief in hun sollicitatieprocedure;
  • Je benadert prospects met interessante vacatures voor jouw kandidaten telefonisch en in samenspraak met onze sales afdeling. Je maakt binnen duidelijke kaders prijsafspraken en bouwt een klantrelatie op.

Over de afdeling
De afdeling waar je komt te werken is een nieuwe tak die we binnen ASA hebben opgericht om nóg dichter in contact te komen met onze kandidaten. We willen weten wat hun drijfveren zijn en hoe we ze nog beter kunnen helpen. Dit gaan we op revolutionaire wijze doen en als onderdeel van dit team krijg je alle mogelijkheid om met ons mee te groeien!

Functie-eisen

Voor deze recruiter functie zoeken wij échte doorzetters. Iemand die gelooft in de kandidaat en alles uit de kast haalt om voor hem of haar de juiste baan te vinden. Via een van onze merken of daarbuiten.
Bellen is jouw tweede natuur. Luisteren net zo goed. Daarnaast ben je/beschik je over:

  • Commerciële ervaring in een binnendienstfunctie. Ervaring opgedaan bij een uitzendbureau is een sterke pré;
  • Uitstekende schriftelijke vaardigheden van de Nederlandse taal;
  • Een commerciële drijfveer waarbij je werken met targets uitdagend vindt;
  • Een goed ontwikkeld teamgevoel. Naar de kandidaat en naar je collega’s. Winnen doen we bij ASA samen;
  • Woonachtig in de regio Amsterdam, Schiphol Rijk of Utrecht (de werklocatie is Utrecht);
  • Per week 20 uur beschikbaar op locatie, op vaste tijden.

Over het bedrijf

ASA durft zichzelf te zijn. Dat zie je terug in alle collega’s én uitzendkrachten. Daadkrachtig, gedreven, persoonlijk én een vleugje humor. Dat zijn wij. Al 50 jaar weten wij het talent uit de markt te halen en belangrijker, aan ons te binden. We investeren in de relatie met onze flexkrachten. We leren onze kandidaten écht kennen en weten hierdoor wat hen drijft en motiveert. Lukt de invulling van een vacature niet op de normale manier? We vinden altijd een andere passende/creatieve oplossing!

Wat we bieden

De mogelijkheid om op avontuur te gaan binnen een nieuwe discipline binnen ons bedrijf en mede zelf vorm te geven aan je rol en de ontwikkeling hiervan;

  • Een marktconform salaris tussen de €2.000 en €2.500 bruto per maand obv fulltime;
  • 8% vakantiegeld;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Een persoonlijk budget van 6% waarmee je zelf kunt bepalen waar je dit aan besteed. Zo kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen bijkopen, een sportabonnement afsluiten, je kunt het uit laten betalen en zo is er nog veel meer mogelijk met dit persoonsgebonden budget;
  • Een opleidingsprogramma waarin jij jouw wensen altijd kenbaar kunt maken en wij met je meebewegen;
  • Een aantrekkelijke bonusregeling!
  • Een tijdelijke contract dat we graag omzetten in een contract voor onbepaalde tijd als we met elkaar verder willen.

Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature: neem dan gerust contact op met: Tim Andeweg +31 6 23 52 57 16.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Hoofdvestiging
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

info@asatalent.nl
0365294290

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.