Schuldhulpverlener gemeente

  • Roermond
  • HBO
  • €3968 ,- bruto p/m
  • 24 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0017804

Over de functie

Leveren van een bijdrage ter voorkoming van schuldhulpverlening:

  • Signalerende functie over het beleid van de gemeente op het gebied van de uitkeringsverstrekking en schuldhulpverlening en daaraan verbonden randvoorwaarden.
  • Binnen de gegeven kaders ondernemen van activiteiten teneinde te vorokomen dat er zorgelijke schuldsituaties ontstaan in individuele gevallen.
  • Het opzetten en in stand houden van een preventienetwerk om te voorkomen dat burgers in financiële problemen komen of verder geraken. In voorkomende gevallen samenwerking zoeken met voorliggende instanties of voorzieningen.
  • Het zonodig houden van toezicht bij de uitvoeringsactiviteiten

Uitvoering geven aan de integrale schuldhulpverlening:

  • Het voeren van een intakegesprek en het maken van een analyse van de hulpvraag van de cliënt vanuit het staande beleid dat de cliënt zijn eigen verantwoordelijkheid neemt of behoudt.
  • Rapporteren over de problematiek van de cliënt.
  • Op basis van de geïnventariseerde situatie ontwerpen van een plan van aanpak waarbij aandacht is voor zowel de financiële als de psychosociale hulpverlening.
  • In voorkomende gevallen fungeren als coördinator bij de voortgang van het plan van aanpak, danwel doorverwijzen naar specifieke hulpverleningsinstanties.
  • Volgen en beheren van de afspraken met derden in het kader van schuldhulpverlening.
  • Verwerken van de betreffende gegevens in GWS-4all.

Overige werkzaamheden:

  • Verstrekken van informatie over de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP) aan cliënten en derden.
  • Beoordelen of de cliënt voldoet aan de voorwaarden om een aanvraag voor de WSNP in te kunnen dienen.
  • Realiseren van een minnelijke schuldregeling dan wel, indien noodzakelijk een saneringskrediet, resp. bevordert in voorkomende gevallen een aanvraag in het kader van de WSNP.
  • Verstrekt een verzoekschrift en verkaring in het kader van de Faillisementswet ten behoeve van de rechtbank.
  • Het participeren in het “Project Voorkoming Huisuitzetting” ten einde te bewerkstelligen dat cliënten met de problematiek van huurachterstanden tijdig worden ondersteund bij de oplossing van hun financiële problemen met als doel huisuitzetting te voorkomen.
  • Onderneemt in voorkomende gevallen actie in acute noodsituaties van de cliënt (b.v. dreigende huisuitzetting, afsluiting gas, water en licht).
  • Treedt bemiddelend, adviserend of regelend op bij tussentijdse financiële problemen van cliënten.
  • Stelt periodiek voortgangsrapportages op ten behoeve van uitvoering en management.

Functie eisen

Opleidingseisen:
HBO werk- en denkniveau (bv. HBO-SJD of HEAO)

Ervaringseisen:
Minder dan 1 jaar ervaring binnen het werkveld sociale zaken, waaronder kennis en kunde van de sociale kaart in Roermond en sociale voorzieningen en brede kennis van wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures.

Vaardigheden:
Goede sociale en communicatieve vaardigheden.
Cliënt-, oplossings- en resultaatgerichte instelling.
Zelfstandig werken
Overtuigingskracht.
Analytisch vermogen.
Vaardigheid in het diagnosticeren van specifieke problematieken
Cliënten motiveren en stimuleren.
Stressbestendig en kunnen omgaan met conflictsituaties.
Beheersing van adequate gespreksvoeringsmethodieken.
Affiniteit met de doelgroep.

Over het bedrijf

De opdrachtgever is een mooie, dynamische gemeente en vormt het bruisend hart van Limburg.

Wat we bieden

  • een mooie parttime aanstelling in Roermond
  • een tijdelijk dienstverband tot 1-8-2020
  • salairisinschaling conform CAO opdrachtgever in schaal 9 (afhankelijk van ervaring en achtegrond) max. €3.968 o.b.v. een fulltime dienstverband.
  • onbeperkt toegang tot ons online scholingsplatform Goodhabitz

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.