COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Senior HRM adviseur

  • Groningen
  • WO
  • Salarisindicatie €3.293-5.059
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0045411

Over de functie

Start People is op zoek naar een Senior P&O adviseur voor een overheidsinstelling in Groningen! Benieuwd naar de taken? Lees dan snel verder.

Als ervaren én allround P&O-adviseur ondersteun je de managers binnen de organisatie op diverse P&O-thema’s. Vanuit deze rol denk je mee met collega's en managers over verschillende onderwerpen en je bent verantwoordelijk om adviezen op proactieve wijze op te pakken met voldoende omgevingsbewustzijn en sensitiviteit. Je speelt in op veranderingen binnen de organisatie en levert een wezenlijke bijdrage aan het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van nieuwe ideeën/concepten, in relatie tot beleidsdoelen. Als specifiek thema ben je bezig met de doorontwikkeling van het nieuwe werken binnen de Rijksoverheid, met als actueel thema het onderdeel hybride werken. Dit doe je in samenwerking met de facilitair adviseur.

In je rol ben je mede verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van het HRM proces m.b.t. in- door- en uitstroom en daarbij denk je proactief mee en adviseer je over de toepassing van HR-instrumenten zoals; de gesprekkencyclus, personeelsplanning, werving en selectie, verzuim en verzuimbegeleiding. Dit alles doe je in goede samenwerking met de afdelingsmanagers, externe contacten en je direct collega's binnen de afdeling bedrijfsvoering. Met jouw ervaring neem je een bepaalde mate van stevigheid en een kritische blik mee en bent in staat hierin integer en zorgvuldig te handelen. Dit combineer je met een hands-on mentaliteit. Ook geef je vorm aan één of meerdere HR beleidsterreinen.

Een korte samenvatting van je taken is:

  • Ondersteuning bieden aan afdelingsmanagers t.b.v. P&O/HR gerelateerde thema’s;
  • Nieuwe ideeën implementeren binnen de afdeling en/of organisatie breed;
  • Meedenken en adviezen geven over ontwikkelingen binnen de afdeling bedrijfsvoering;
  • Betrokken zijn bij het de doorontwikkeling van het thema ‘het nieuwe werken’ binnen de Rijksoverheid;
  • Bijdragen aan het professionaliseren van het HRM proces m.b.t. in- door- en uitstroom;
  • Adviezen geven aan managers over de toepassing van HR-instrumenten;
  • Vorm geven aan één of meerdere HR beleidsterreinen.

Binnen het P&O team zijn op dit moment 5 directer collega's werkzaam. De vacature is ter uitbreiding maar tijdelijk ook ter vervanging van zwangerschapsverlof bij ons uitgezet.

Functie-eisen

Benieuwd of jij voldoet aan de wensen en eisen van deze functie?

  • Wij zijn op zoek naar een kandidaat met al ruime ervaring in een functie als P&O adviseur of een andere soortgelijke functie;
  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau en hebt een afgeronde hbo studie op het gebied van HRM, personeelswetenschappen, arbeids- of organisatiepsychologie of een andere relevante richting;
  • Je hebt ervaring bij een overheidsinstelling en met beleid ontwikkelen, implementeren en het door vertalen hiervan;
  • Je bent adviesvaardig en kunt een onafhankelijke opstelling innemen;
  • Het is van belang dat je kennis van zaken hebt m.b.t. de verschillende wetten en regelgeving dat binnen een P&O functie komt kijken;
  • Je hebt geen problemen met thuis werken en je beschikt over een goede thuiswerkplek.

De ideale kandidaat is iemand die op een proactieve en enthousiaste manier ervoor zorgt dat de afdeling naar een hoger niveau wordt getild. Je bent een verbinder en zoekt de samenwerking met je P&O collega’s en de andere relevante partijen op. We zijn op zoek naar een geboren adviseur en iemand die het leuk vindt om voor een nog iedere dag groeiende, dynamische, organisatie te werken. Binnen de afdeling is collegialiteit belangrijk en is een gezonde dosis humor altijd welkom. Tot slot ben je resultaatgericht, omgevingsbewust en sterk in het leggen van verbanden tussen verschillende soorten informatie.

Over het bedrijf

Je gaat werken voor een overheidsinstelling dat valt onder het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Deze maatschappelijk betrokken organisatie zet zich elke dag in voor gedupeerden n.a.v. de gaswinning in en om Groningen. De organisatie is in de afgelopen jaren flink gegroeid en telt op dit moment ca. 650 medewerkers.

Je komt te werken binnen de afdeling bedrijfsvoering. Binnen het team Bedrijfsvoering ligt de verantwoordelijkheid om de organisatie zo goed mogelijk te ondersteunen bij het uitoefenen van haar taak. Daarnaast beoogt het team Bedrijfsvoering bij te dragen aan een financieel rechtmatig, doelmatig en gezonde organisatie. In het team Bedrijfsvoering zijn de volgende expertises opgenomen; P&O, Facilitaire zaken, Managementondersteuning, Contractbeheer & Inkoop, Finance & Control, DIV-medewerker en Business Control (audit). In jouw functie werk je met in totaal 4 andere directe collega’s binnen het P&O team.

Het inwerken vindt deels plaats op kantoor, maar ook voor een groot deel vanuit huis. Het kantoor is gelegen naast het hoofdstation in Groningen en is goed bereikbaar vanuit bijvoorbeeld Assen, Drachten of Delfzijl. Parkeren bij het kantoor is niet mogelijk.

Wat we bieden

  • Je krijgt een tijdelijk dienstverband (detachering) op basis van 1 jaar met kans op verlenging als het van beide kanten goed bevalt;
  • Een parttime of fulltime in te vullen functie voor minimaal 30 uur en maximaal 36 uur per week, jij mag hierin je voorkeuren aangeven;
  • De mogelijkheid om thuis te werken, naar verwachting zal de verdeling 50/50 zijn;
  • Je ontvangt een aantrekkelijk salaris van minimaal €3293,- en maximaal €5059,-bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 11 BBRA). Na een eventueel gesprek bij de opdrachtgever zal een inschaling op basis van werkervaring en opleidingsniveau volgen.

Heb je na het lezen van de tekst interesse in deze baan? Solliciteer dan snel met je cv én motivatiebrief. Wij zullen contact met je opnemen indien wij een match zien en plannen dan een intakegesprek in. Voor een eventueel intakegesprek vragen wij eerst ook nog referenties uit. Heb je eerst nog vragen? Stuur dan een appje naar 06 13 80 19 86 (Linel).

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Stationsplein   10  
9401 LB, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.