Senior Recruiter Marketing communicatie

  • Den Haag
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-2.800
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0069758

Over de functie

Ben jij een Junior recruiter en wil je een stapje hogerop? Ben jij een talent in het matchen van professionals bij opdrachtgevers? Dan is Senior Recruiter bij USG Markerting & Communicatie de baan voor jou!

Als Senior Recruiter ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten die interesse hebben in een baan bij USG Marketing & Communicatie. Van het zoeken naar geschikte (interim) kandidaten en het voeren van selectiegesprekken tot de onderhandeling van arbeidsvoorwaarden: bij ons doe je het allemaal! Natuurlijk sta je er niet alleen voor en kan je altijd rekenen op de hulp van je collega’s.

Bij USG Marketing & Communicatie selecteren we kandidaten allereerst op een match met ons DNA en op hun learning agility. Dit laatste is een absolute voorwaarde voor een plek in ons veelzijdige en stevige team van professionals. Je zou kunnen zeggen dat ons team uit twee delen bestaat. Een (grote) groep junior, medior en senior communicatieadviseurs en marketeers. De twee delen vormen samen een gezellig team en zijn verantwoordelijk voor het werk verzetten voor onze opdrachtgevers en het commercieel team, zoals de accountmanagers, marketeers, recruiters en business support en commerciële consultants.

Jouw werkzaamheden van Senior Recruiter?

  • Pro-actief zoeken van geschikte kandidaten;
  • Selectie op basis van CV of LinkedIn profiel;
  • Voeren van sollicitatiegesprekken met professionals;
  • Afnemen van assessments en het bespreken daarvan;
  • Organiseren van evenementen met ondersteuning van een office manager (denk aan een carrièrebeurzen of selectieavond) – op het moment dat dit weer mogelijk is;
  • Adviseren van accountmanagers over de kwaliteiten en persoonlijkheid van kandidaten.

Functie-eisen

Ben je al enthousiast? Jij bent onze nieuwe Senior Recruiter als het onderstaande rijtje jou omschrijft:

  • Je vindt het leuk om mee te denken over ons recruitmentbeleid;
  • Je hebt een creatief en durft een gokje te wagen;
  • Je gaat een commercieel gesprek niet uit de weg;
  • Je bent flexibel, praktisch ingesteld en je hebt een winnaarsmentaliteit;
  • Je bent van nature sociaal aangelegd en goed kunt netwerken;
  • Evenementen plannen en organiseren vind jij leuk om te doen;
  • Je weet wat je moet doen met ad hoc aanvragen;
  • In bezit bent van een rijbewijs;
  • (Minimaal) HBO werk- en denkniveau hebt;
  • Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week;
  • Je hebt 1 a 2 jaar ervaring als Recruiter;
  • Je woont in de omgeving van Amsterdam, Den Haag of Utrecht.

Over het bedrijf

Wij zijn een interim, advies, en werving & selectie bureau dat streeft naar een wereld waarin we een waardevolle bijdrage leveren aan de groei en ambities van mensen en organisaties. Daarnaast zijn we van mening dat elke organisatie in Nederland het verdient om kwalitatief goed personeel in huis te hebben om het primaire proces te ondersteunen met authentieke en effectieve marketing en communicatie. Uit liefde voor het vak willen we van betekenis zijn en blijven. Elke dag benadrukken we daarom de relevantie en meerwaarde van het vak in onze communicatie omdat we geloven dat het leven meer kleur heeft als mensen naar elkaar luisteren en in gesprek blijven.

Wat we bieden

Gedurende de eerste maanden volg je onze onboarding die geheel op maat gemaakt is, precies naar jouw behoefte. Want wie blijft bewegen, komt vooruit! En dat is heel belangrijk in deze markt.

Daarnaast bieden wij, ook niet onbelangrijk:

  • Een fulltime werkweek van 32 - 40 uur;
  • Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een startsalaris tussen de €2100 en €2800 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring je meeneemt;
  • Een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team, regio en de totale organisatie, een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt;
  • Interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen via ons online platform;
  • Een Persoonlijk budget (PB) van 6% bovenop je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld: extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sportabonnement;
  • Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of 2 keer per jaar. Handig!

RGF Staffing hecht waarde aan een goede werkomgeving met aandacht voor vitaliteit, transparante communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Wij geloven in 'een leven lang leren' en het inzetten van talent.

Belangstelling? Voel je je aangesproken tot deze rol en denk jij de persoon te zijn die we zoeken? Dan komen we graag verder met je in contact. Voor meer informatie kun je contact opnemen dmv bellen of appen met Michelle van der Burgt tel. 06 23523321 of per mail Mvanderburgt@RGFstaffing.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Hoofdkantoor
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

info@startpeople.nl
0365299000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.