COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Shiftmanager Food | Breda

  • Breda
  • HBO
  • Salarisindicatie €3000-3000
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0005186

Over de functie

Je bent het sleutelfiguur voor het succes van de productieafdeling en de fabriek als geheel.

Je stuurt één van de drie teams aan binnen de afdeling 'Bereiden'. Elk team bestaat uit Shift Coördinatoren en operators.
Als leider houd jij het overzicht en zorg je voor optimale machinebeschikbaarheid.

Dit alles om zo de lekkerste snoep op de markt te brengen!

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Het gevraagde eindproduct leveren, zonder in te leveren op kwaliteit;
  • Het team ontwikkelen, en de individuele medewerkers, in lijn met de toekomstvisie van de organisatie;
  • De apparatuur wordt op de juiste manier gebruikt;
  • Bestaande problemen worden snel opgelost en je praat mee over verbeteringsprocessen en efficiënt werken;
  • Je zorgt ervoor dat het productieproces soepel verloopt;
  • Je verwerkt de nodige administratie.

Functie-eisen

Een échte people manager, die weet wat er in het team speelt en wat je hiermee moet doen!

Verder heb je:

  • HBO werk- en denkniveau (bv. in de richting van levensmiddelentechnologie);
  • Relevante ervaring als leidinggevende (jouw stijl: motiveren, stimuleren en ontwikkelen);
  • Voldoende procestechnische kennis om in grote lijnen aansturing te geven;
  • Aantoonbare werkervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
  • Veiligheid, innovatie en kwaliteit staan bij jou hoog in het vaandel

Je staat stevig in je schoenen en weet goed prioriteiten te stellen.

Over het bedrijf

Ze zijn Smaakmakers in Snoep!

Je gaat aan de slag bij het derde grootste zoetwarenconcern ter wereld – en tweede in Europa. Ze zien demedewerkers als belangrijkste ingrediënt en hebben dan ook een enorm aanbod aan trainingen en opleidingen.

De familiaire sfeer willen ze graag behouden, want dat maakt hen uniek en heeft ze gebracht waar ze nu staan. Ze moeten inspelen op de aanhoudende maatschappelijke discussie omtrent suiker en gezondheid, maar ook de omgang met thema’s als: milieuvervuiling, verpakkingen en voedselveiligheid.

Uitdagingen genoeg dus!

Wat we bieden

Je eerste gesprek zal plaatsvinden op de vestiging van ASA FFA in Wageningen. Dit is onderdeel van het selectieproces.
Daarna heb je 2 gesprekken bij de opdrachtgever. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Daarna ga je fulltime (36 uur per week) aan de slag in 3-ploegen dienst. De diensten beginnen op zondagavond (23.00) en eindigen op vrijdagavond (23.00). De weekenden ben je dus altijd vrij.
Er is uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
De productielocatie bevindt zich in Breda.

Wil je meer informatie?
Neem dan contact op via ffa@asatalent.nl

Direct solliciteren kan via onderstaande button.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Food Feed Agri
Bronland   12   P
6708 WH, Wageningen

ffa@asatalent.nl
0317356006

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.