Sociaal Pedagogisch Medewerker Overheid

  • Hoogeveen
  • HBO
  • Salarisindicatie €16,00-17,00
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0063136

Over de functie

Ben jij op zoek naar een functie in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Een functie met veel vrijheid en zelfstandigheid in de werkzaamheden en een werksfeer waarbij respect, vertrouwen en collegialiteit centraal staan? Lees dan snel verder!

Voor het COA (Centraal Orgaan Asielzoekers) in Hoogeveen zijn wij op zoek naar een medewerker IBO (Intensief Begeleidende Opvang) voor de EBTL (Extra Begeleiding en Toezicht Locatie). Je gaat hier werken met een pittige doelgroep binnen de vreemdelingenketen. Het. Als medewerker IBO ben jij verantwoordelijk voor de opvang en het realiseren van een veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat van de asielzoekers. Hierin biedt je begeleiding met vreemdeling die overlast gevend en onaanvaardbaar gedrag vertonen. Je observeert, signaleert, handelt preventief en de-escaleert spanningsvolle- en conflictsituaties op de locatie. Je intervenieert op onacceptabel gedrag van de bewoner en pleegt crisisinterventies bij acute situaties. Voor de bewoners stel je individuele begeleidingsplannen op. Je begeleidt hen bij deelname aan een verplicht programma, zodat de asielzoeker na verblijf beter weet hoe zich te gedragen op een COA-locatie en in de Nederlandse maatschappij. Je begeleidt terugplaatsing van de bewoner naar de reguliere opvang, adviseert over de verdere begeleiding en verzorgt dossieroverdracht.

Meer informatie over deze locatie vind je bij het kopje ‘Over het bedrijf’.

Functie-eisen

  • Het is een harde eis je dat je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding: SPH, Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie of een andere relevante agogische opleiding;
  • Je bent een gedreven agoog met kennis van en ervaring met gedragsproblematiek;
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep en beschikt over de flexibiliteit en stevigheid die het werken met deze doelgroep vraagt;
  • Je begeleidt methodisch, stelt doelgerichte begeleidingsplannen op en kunt reflecteren op het eigen handelen. Daarnaast beschik je over trainingsvaardigheden ten behoeve van het geven van voorlichting en training;
  • Je ben in staat om je te verplaatsen in de belevingswereld van asielzoekers en hen aan te spreken op gedrag. Bewoners weet je te stimuleren tot zelfreflectie en deelname aan activiteiten;
  • Je beschikt over de-escalerend vermogen, kan begrenzen in gedrag en schroomt niet om te interveniëren bij agressie en conflicten. Zowel schriftelijk als mondeling weet je in begrijpelijke en heldere taal te communiceren met zowel bewoners als collega’s. Met (keten)partners werk je actief samen;
  • Je bent creatief in het vinden van oplossingen en hebt een hulpverlenende instelling.

Over het bedrijf

In de EBTL-locatie worden asielzoekers geplaatst die overlast geven op de opvanglocaties waar ze normaal gesproken verblijven. Het gaat bijvoorbeeld om herhaaldelijk agressief gedrag, het aanrichten van vernielingen en het discrimineren of bedreigen van medebewoners en/of medewerkers. De overlastgevers worden in de EBTL geplaatst om hen enerzijds te confronteren met hun gedrag en dit bij te stellen, en anderzijds om de veiligheid en rust te borgen op de locatie waar ze eerst verbleven. Op de EBTL geldt een sober en strikt regime, met dagelijkse inhuisregistratie. Bewoners volgen een verplicht programma aan activiteiten met als doel positieve beïnvloeding van gedrag. We bieden structuur en werken proactief aan activering. Bewoners krijgen voorlichting over Nederlandse normen, waarden en omgangsregels, en worden gestimuleerd tot reflectie op en bijstelling van het eigen gedrag. Daarnaast nemen bewoners deel aan sport, groepsactiviteiten en corvee. Na een verblijf van in beginsel drie maanden keert de bewoners weer terug naar de locatie van herkomst.

Het COA is de organisatie in Nederland voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Het COA is een unieke organisatie met een bijzondere doelgroep. De opvang en begeleiding van de ‘bewoners’ staan bij iedere functie centraal. De aard van het werk vraagt om een betrokken en flexibele houding die uitgaat van aanpakken en doen wat nodig is om de huisvesting en begeleiding goed te regelen. De inbreng van medewerkers op hun vakgebied maakt het verschil voor de toekomst van iedere asielzoeker in Nederland.

Wat we bieden

  • Een bruto uurloon rond € 16 a € 17,-;
  • Het betreft een uitdagende functie voor 32 (parttime) of 36 (fulltime) uur per week;
  • Werken in een 24-uur rooster met avond, - nacht, - en weekenddiensten;
  • Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden;
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten.
  • Aanvullende trainingen.

Het betreft een functie waar je een tijdelijk uitzendcontract krijgt. Ben je enthousiast geworden en voldoe je aan de gevraagde functie eisen? Reageer dan door je motivatie en cv te sturen.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Stationsplein   10  
9401 LB, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.