Social Worker / AMV-medewerker

  • Ter Apel
  • HBO
  • €2700,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0005085

Over de functie

Als AMV-medewerker richt je je op de opvang van jongeren tussen de 15 en 17 jaar met verschillende nationaliteiten en culturen. De jongeren zijn zelfstandig naar Nederland gekomen, waarbij geen ouder of voogd in beeld is, wat zich kenmerkt als een kwetsbare doelgroep. De jongeren verblijven gemiddeld tussen de 4 en 8 dagen in Ter Apel.

Hoe ziet een werkdag eruit?
Er wordt met een 24-uurs rooster gewerkt. Deze 24 uur zijn onderverdeeld in 3 verschillende diensten; dagdiensten, avonddiensten en nachtdiensten.

Dagdienst: Jongeren begeleiden naar afspraken bij o.a. de IND, GZA, Nidos en AVIM. Daarnaast houd je je bezig met de vervolgprocessen van de jongeren. Hierbij is een juiste samenwerking met de (keten)partners van belang.

Avonddienst: Tijdens de avonddienst is contact met de jongeren prioriteit. Deze contactmomenten heb je middels procesmatige activiteiten zoals een hygieneronde door woonunits en de uitgifte van eten. Er wordt tijd gemaakt voor (intake)gesprekken, maar ook veel recreatieve activiteiten. Voor de organisatie van activiteiten is ruimte voor creativiteit en eigen invulling.

Nachtdienst: De nachtdienst bestaat gedeeltelijk uit administratieve werkzaamheden. Daarnaast is er ruimte om nevenactiviteiten te onderhouden of op te starten. Als jongeren arriveren in Ter Apel, tijdens de nachtdienst, wordt verwacht dat je deze jongere opvang biedt en voorziet van slaapgelegenheid.

Functie eisen

Tijdens elke dienst zorg je voor een veilige, leefbare en beheersbare woonomgeving waarin de jongere centraal staat. Je handelt proactief en flexibel in ad-hoc situaties en lost deze creatief op. Cultuursensitiviteit en een respectvolle omgang met jongeren zijn kenmerken van je handelen. Hierbij heb je oog voor de individuele jongere en springt in op zijn of haar behoeften vanuit een professioneel kader.

Daarnaast zijn de volgende eisen van toepassing voor geschiktheid van de functie AMV-Medewerker:

  • Diploma van één van de volgende HBO sociaal-agogische opleidingen: Social Work (SPH, MWD, Pedagogiek) of CMV
  • Registratie als Jeugdzorgwerker in het SKJ of de mogelijkheid deze te verkrijgen.
  • In het bezit van een geldig BHV- en Agressie certificaat, of bereidheid deze voorafgaand/ gedurende de dienstverband te volgen.
  • Je kunt zelfstandig werken en hebt eigen initiatieven.
  • Je bent in staat om onregelmatige diensten te draaien (ook nacht-/waakdiensten).

Over het bedrijf

Het COA is de organisatie in Nederland die zich inzet voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Het COA is een unieke organisatie met een bijzondere doelgroep.

De opvang en begeleiding van de ‘bewoners’ staan bij iedere functie centraal. De aard van het werk vraagt om een betrokken en flexibele houding die uitgaat van aanpakken en doen wat nodig is om de huisvesting en begeleiding goed te regelen. De inbreng van medewerkers op hun vakgebied maakt het verschil voor de toekomst van iedere asielzoeker in Nederland

Wat we bieden

Het COA biedt veel mogelijkheden voor zijn werknemers en investeert graag. Jaarlijks worden er diverse (interne)opleidingen en trainingen aangeboden binnen het COA. Op deze manier kun je je verder ontwikkelen en verdiepen in je loopbaan.
Naast de verplichte 4 dag-, avond en nachtdiensten kan jij je rooster zover mogelijk naar eigen wens invullen.

In 2018 is het COA in de top 10 van beste werkgevers geëindigd. Vooral de positieve maatschappelijke bijdrage en ontwikkelingsmogelijkheden worden genoemd als fijne werkomstandigheden.

Het AMV-team in Ter Apel is een divers en dynamisch team. Ze zijn betrokken professionals die zonder oordeel in contact staan met de jongeren. Zij zijn het eerste gezicht voor het verblijf in Nederland voor deze doelgroep en geven hen graag een positieve kennismaking mee. Dit doen de AMV-medewerkers door te signaleren, preventief handelen en te interveniëren bij problemen, spanningen en conflicten.

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Kloekhorststraat   34  
9401 BE, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.